Все изменения, что ждут бухгалтеров в 2013 году

UPD: в конце новости вы найдете полный список вопросов и ответов с прошедшего вебинара!

Уважаемые пользователи, с 1 января нас ждет ряд изменений и новых возможностей, о которых важно знать. Давайте еще раз посмотрим, какие именно изменения подстерегают нас за поворотом, и как Профессиональная версия Контур.Бухгалтерии подготовилась к 2013 году.

  • Сведения о среднесписочной численности. Отчет в ФНС Вы можете прямо сейчас подготовить и, при наличии ЭЦП, отправить.
  • Декларации для УСН и ЕНВД. Уже готовы, задачи по сдаче этих отчетов появятся 1 января.
  • Увеличен МРОТ до 5205 рублей (Федеральный закон 03.12.2012 № 232-ФЗ). 
  • Индексация размера единовременного пособия при рождении ребенка. Плановая инфляция на 2013 год — 5,5 % (Федеральный закон 3.12.2012 г. N 216-ФЗ). Сумма пособия в 2013 году составит 13087,61 (увеличивается на районный коэффициент в местностях, где он есть).
  • Изменения в расчете больничных по беременности и родам.
  • Страховые взносы — предельная база и ставки по некоторым категориям.

Больничные по беременности и родам

С 1 января 2013 не действует порядок расчета «по старому» (по правилам 2010 года, когда средний заработок рассчитывается за 12 предыдущих месяцев).

С 1 января 2013 года вступает в силу статья 1 и подпункт б пункта 1 статьи 2 Федерального закона № 21-ФЗ от 25.02.2011, который вносит изменения в статью 14 255-ФЗ от 29.12.2006. Изменен расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Теперь при расчете среднего заработка для этих пособий из календарных дней расчетного периода (2 года, предшествующих наступлению страхового случая) будут исключаться следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы если страховые взносы не начисляются.

Страховые взносы

Изменяется предельная база для начисления страховых взносов. С 1.01.2013 она составит 568000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276).

В соответствии со ст. 58 212-ФЗ изменяются ставки по страховым взносам для некоторых категорий льготников:

Код тарифа
в РСВ-1
Шифр в
4-ФСС
Код категории
в ИС
Ставки в 2012 Ставки в 2013
     

ПФ

ФФОМС

ФСС

ПФ

ФФОМС

ФСС

18

041

СХ

16

2,3

1,9

21

3,7

2,4

19, 20

042

ХМН

16

2,3

1,9

21

3,7

2,4

03

061

ООИ

16

2,3

1,9

21

3,7

2,4

04

032

ЕСХН

16

2,3

1,9

21

3,7

2,4

09

071

СМИ

20,8

3,3

2,9

21,6

3,5

2,9

У остальных категорий ставки страховых взносов остались прежними.

Поменялась формулировка для временно пребывающих иностранцев, с которых надо платить взносы — Иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий на территории РФ, заключивший бессрочный трудовой договор или трудовой договор (трудовые договоры) продолжительностью более 6 месяцев в течение календарного года. Изменения внесены Федеральным законом 03.12.2012 № 243-ФЗ.

Тарифы взносов на травматизм не меняются. В соответствии с Федеральным законом 03.12.2012 № 228-ФЗ, в 2012-2014 страховые взносы на травматизм уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным 179-ФЗ от 22.12.2005. В сервисе учтено небольшое изменение для ИП: теперь взносы на травматизм с инвалидов будут рассчитываться в размере 60% от основного тарифа, как и у организаций (228-ФЗ). 

Дополнительные взносы с имеющих право на досрочное назначение пенсии.

Введены дополнительные тарифы для взносов в ПФР с зарплаты сотрудников, имеющих право на досрочное назначение пенсии, т.е. занятых на видах работ, в пп.1 п.1 ст.27 173-ФЗ от 17.12.2001 — 4%, в пп.2-18 п.1 ст.27 — 2%. Источник — Федеральный закон 03.12.2012 № 243-ФЗ

Пока в Контур.Бухгалтерии нет возможности рассчитывать дополнительные взносы. 

Подробности — в записи вебинара.

И еще один момент. В этом посте мы приводим ответы на вопросы, поступившвие во время вебинара. После, в техподдержку Контур.Бухгалтерии, пришло еще много писем с частными ситуациями. До конца недели мы разберем их и ответим лично каждому написавшему.

Чтобы почитать вопросы, заданные во время вебинара, разверните список, кликнув на ссылку ниже:

Показать вопросы и ответы

 
Присылать комментарии на адрес:
 
 
Наталья  —  27 декабря 2012, 18:57
Ребята, какие Вы молодцы!
 
Гость  —  28 декабря 2012, 07:07
Спасибо! Будем стараться : )
 
Людмила  —  28 декабря 2012, 12:07
А ответы на вопросы будут? Обещали вроде...
 
Дмитрий Афонин  —  29 декабря 2012, 13:42
Уже выложили! Смотрите в конце новости : )
 
Ольга  —  29 декабря 2012, 18:40
Добрый день! Вопрос касается аттестации рабочих мест. Я ИП, наемных работников нет. ИП зарегистрировано в области - по основной прописке. Живу и работаю в городе. Какое место я должна аттестовывать? Офис я не арендую, фактически, предпринимательскую деятельность веду по месту проживания, в квартире. Должна ли я в таком случае проходить аттестацию ? Какие штрафные санкции мне грозят в случае нарушения сроков аттестации, ИП зарегистрировано в июле 2012 г. Спасибо за ответ
 
Ирина  —  8 января 2013, 09:31
Кто и как проводит аттестацию? То есть, куда ИП должен обращаться по этому поводу? Сколько это стоит? Если у ИП нет работников, нужна ли в этом случае аттестация?
 
Дмитрий Афонин  —  9 января 2013, 08:11
Аттестация рабочих мест необходима только при наличии официально трудоустроенных сотрудников.
 
Ирина  —  9 января 2013, 12:52
Сотрудники есть. Куда ИП должен обратиться, чтобы провести эту самую аттестацию? Раньше обследования проводили СЭС, но это не было обязаловкой. Сейчас кто этим занимается? Сообщите, если можно, алгоритм действий специально для чайников :)
Павел Орловский  —  9 января 2013, 16:36
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Порядок действий подробно описан в «Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года №342н
 
Артём  —  9 января 2013, 11:49
Здравствуйте. Скажите каким будет размер страховых взносов для ИП на ЕНВД без сотрудников с 2013 г. ? Правда ли что базой для начисления страховых взносов с 2013 г. будет являться двойной размер МРОТ умноженный на 12 мес. ? Т.е. размер страховых взносов для ИП на ЕНВД без сотрудников с 2013 г. увеличивается вдвое ?
 
Дмитрий Афонин  —  9 января 2013, 14:57
Да, это правда. Сраховые взносы для ИП без сотрудников теперь составляют чуть больше 36 тысяч рублей в год.
 
Ольга  —  9 января 2013, 16:06
Пенсионный фонд выпустил специальные разъяснения по новациям в пенсионной системе, которые начнут действовать с 1 января 2013 года. В сообщении рассказано, в частности, о тарифах страховых взносов, установленных на 2013год.
Базовый тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование останется на уровне 22%, на обязательное медицинское страхование — 5,1%. Предельный годовой заработок, с которого будут уплачиваться взносы, увеличится до 568 000 руб.
Сумма обязательных платежей в систему ОПС для самозанятого населения будет рассчитываться исходя не из одного, а двух МРОТ. С 1января 2013 года МРОТ установлен в размере 5205 руб. Таким образом, тариф на обязательное пенсионное страхование для самозанятого населения составит: 5205руб. х 2 х 26% х 12 = 32 479,2 руб. в год. Тариф на обязательное медицинское страхование рассчитывается из одного МРОТ и составит 3185,5 руб. в год (5205руб. х 5,1% х 12). Общая стоимость страхового страхования для самозанятых равна 35 664,7 руб.

Для того чтобы обеспечить дополнительный источник финансирования досрочных пенсий, с 2013 года вводится дополнительный тариф для работодателей,имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах. По Списку №1 он составит 4%, по Списку № 2 и «малым» спискам — 2%.

Гражданам моложе 1966 г. р. в 2013 году будет предоставлена возможность изменить тариф страхового взноса на накопительную часть пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить тариф до 2%, тем самым увеличив страховой тариф в солидарную часть с 16% до 20%.

Если гражданин в течение 2013 года свой выбор не сделает, то с 2014года по умолчанию накопительная часть пенсий будет формироваться исходя из тарифа 2%. Чтобы сохранить накопительный тариф в размере 6%, в течение2013 года нужно написать заявление в ПФР о перераспределении либо о переводе пенсионных накоплений в НПФ или управляющую компанию.

Граждане, которые ранее уже передали свои пенсионные накопления в управляющие компании, НПФ или сменили инвестпортфель ВЭБа, с 1 января 2014 года по умолчанию будут по-прежнему перечислять 6% от годового заработка в накопительную часть. Если эти граждане захотят перевести 4% в солидарную часть пенсии, то им в течение 2013 года следует написать заявление о перечислении 2% в накопительную часть и 4% — в страховую.Заявления должны быть поданы в ПФР. Их форма и порядок подачи в настоящий момент разрабатываются.
 
Марина  —  11 января 2013, 14:16
Если сотрудник уходит в отпуск по беременности и родом, отработав 1 год, до этого нигде не работала. Как рассчитать больничный лист?
 
Алёна  —  12 января 2013, 00:21
Подскажите, пожалуйста, я являюсь ИП , заплатила добровольные взносы в ФСС в 2012г, а 2013 ухожу в декретный отпуск, на какие выплаты я могу рассчитывать и что для этого нужно. И должна ли я платить налоги в ПФР, которые сейчас увеличились до 35т.руб.
 
Гость  —  17 января 2013, 21:53
Присоединяюсь к вопросу Алены. Дмитрий, ответьте, пожалуйста)
 
Afonin Dmitry  —  18 января 2013, 08:20
Лучше адресовать его в техподдержку или задать через сервис "Вопросы бухгалтеру", я далеко не на все могу ответить : )
 
Ольга  —  22 января 2013, 13:30
Выплаты в ФСС вы получите все по минималке, а взносы в ПФ придется платить все равно, декретный отпуск уже давно не имеет так сказать льготы по оплате взносов, не хочешь платить закрывай ИП - с нашим государством получается только так!
 
Гость  —  13 января 2013, 12:26
Здравствуйте!Я не поняла мы ИП для нас ничего в суммах по налогам и пенсионным сборам не изменилось тоесть не увеличилось и не уменьшилось?ИП Воробок В.И.
 
Дмитрий Афонин  —  14 января 2013, 07:36
Изменится, про это написано в соседней новости: http://www.b-kontur.ru/blog/13254
 
Ирина  —  14 января 2013, 08:12
Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября 2008 по сентябрь 2011. В октябре 2011 года вышла на работу и отработала 3 месяца в 2011 и весь 2012 год. Сейчас в январе приносит обычный больничный. Как в этом случае рассчитывать средний заработок? За 2011 нод маленькая сумма ЗП, а дни надо брать за полный год или только за то время, которое отработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
 
Елена  —  17 января 2013, 16:50
Здравствуйте, нужно ли выплачивать минимальный размер заработной платы (5205 руб.), если работник работает по совместительству?
Afonin Dima  —  17 января 2013, 17:19
Нет, не обязательно. Вы выплачиваете деньги исходя из нормы рабочего времени в месяц. Работник по совместительству должен работать не больше 4 часов в день, соответственно, максимум вы должны ему платить половину МРОТ. Если работает по 2 часа - четверть. И так далее.
Сотник Юрий  —  19 января 2013, 15:07
Добрый день.
Хочу поделиться своими мыслями по противодействию новым большим взносам в фонды для ИП.
Почитав форумы, посмотрев на ситуацию, послушав все эти вопли: "Я разорен!"; "Господа! полковник Кутайсов нищ!"; "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!" - я таки решил, что эмоции это отлично, но жизнь продолжается и нужно искать выход.
А выход лежит на поверхности. В объединении двух и более небольших ИП под одно имя. Естественно в рамках единой системы налогообложения: ЕНВД с ЕНВД, УСН 6% с УСН 6%, УСН 15% с УСН 15%. Крупнооборотным ИП это не нужно, у них все 36 тыс взносов "закрываются" льготой по налогу, а вот мелким, тем, кто только подрабатывает этим - прямая выгода.
Практически эту идею я уже начал реализовывать и расскажу суть.
Есть у меня знакомая подрабатывающая туристическим бизнесом. Понятно, что много на этом в провинциальном городе не заработаешь, "пару копеек" и пресловутые 36 тыс "рубят" её на корню.
Мы договорились, что она закрывает свое ИП, а я добавляю себе её ОКВЭды. Мы оба УСН 6%
Она перезаключает все свои договоры от моего имени, в принципе я ей даже вторую печать изготавливаю, естественно с указанием, что для договоров по туризму.
Поскольку стоимость путевки в среднем - вещь достаточно дорогая, средний чек там около 100 тыс. (1 путевка в Юго-восточную Азию или Доминикану, либо семейная путевка на 2-3 чел попроще в 30-35 тыс. на каждого), то 6% налога составит 6 тыс. руб.
Эту сумму я с неё удерживаю на уплату налога +150 руб на мои банковские расходы и НИЧЕГО БОЛЕЕ!
Для меня эти 6 тыс - источник уплаты моих взносов в фонды, т.к. я льготируюсь по налогу на сумму уплаты фондов.
Вот и все.
Если она проведет через меня 6 таких путевок, то я буду иметь полную годовую сумму взносов "на себя", а она теряет только свои законные 6% налога, полностью экономя взносы, т.к. не является ИП.
Кому интересно - возьмите на заметку.
 
Татьяна  —  21 января 2013, 17:17
И наживите себе кучу проблем..

Прежде чем взять на себя роль руководителя - ИП нужно много чего изучить..
И не факт, что потом будет выгода, а не убытки и штрафы.
Сотник Юрий  —  21 января 2013, 18:01
А по конкретнее? Смею думать, что мой 25-летний опыт работы главбухом, финдиректором и самостоятельного предпринимательства заслуживает того, что бы не пугать меня страшилками, а говорить о конкретике.
А она, кстати, пять лет работала именно вот так, "под именем" другого ИП, когда училась этой работе.
 
Наталья  —  31 января 2013, 17:56
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как Индивидуальному Предпринимателю начислить больничный лист ?
Сотник Юрий  —  31 января 2013, 18:13
А КУДА Вы его начислять собрались? И кто его будет оплачивать и в каком размере, Вы уже решили? Больничные листы начисляются наемным работникам состоящим в ТРУДОВЫХ отношениях с работодателем. Людям занимающимся ТРУДОВОЙ деятельностью.
Предприниматель занимается ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ деятельностью в интересах самого себя...
Нет. я не против, если Вы часть своего предпринимательского дохода назовете своим больничным, но сути происхождения этих денег не изменится - они будут ДОХОДОМ,а не ПОСОБИЕМ по временной нетрудоспособности...
Вот когда
 
Елена  —  10 марта 2013, 22:36
Мысль не плохая,но один вопросик: у вашей знакомой ИП теперь стажа и взносов в ПФР получается нет?
Сотник Юрий  —  10 марта 2013, 23:32
А какой СТАЖ у неё был раньше? СТАЖ - это характеристика наемного работника. У предпринимателя стаж какой? Предпринимательский? Поясните, пжлст.
Касательно взносов ПФР... Вы чего хотите этим вопросом? Я рассказывал для тех (в теме блога), кого сильно заботит именно то, что он не сможет СТОЛЬКО платить. Если он сам ищет способа НЕ ПЛАТИТЬ, то вот для них возможный выход. Если Вас заботят Ваши взносы в ПФР, то законодательство предлагает Вам прямой путь : платите 36 тыс. и они у Вас будут. Одновременно решить две задачи: платить взносы по закону и не платить их - не получится...
Что до конкретно этой женщины, то:
- Она числится на работе, где-то. Так что взносы ей идут как наемному работнику. Зарплату ей, понятно не выдают, т.к. она там не работает, но взносы по-белому начисляют;
- Она старше 67 г.р., посему "собственной" накопительной части взносов у неё нет и не было. А перечисления в "общекотельную" страховую часть никому и никаках, даже зыбких, гарантий не дают... Для расчета пенсии у неё есть вполне благоприятный период, который она возьмет для расчета пенсии, то что она платила бы сейчас все равно в расчет не включится...
Впрочем, как мне сказала недавно и молодая женщина про свою будущую, далекую еще, пенсию: "Ой, у Вас её не будет потому, что нет накопительной части, а у нас (молодежи) - потому, что к нашему времени оттуда разворуют уже все и окончательно...." Грустно, но почему-то я склонен ей верить....
 
Елена  —  10 марта 2013, 22:31
Если ИП на ЕНВД в 2013 году находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,то должен ли он начислять и уплачивать налог ЕНВД? Если нет,то какие документы для подтверждения этого отпуска нужны ИФНС?
Сотник Юрий  —  10 марта 2013, 23:45
Отпуск у ИП? Это что-то новенькое! И как Вы его оформляли? Какой-то устойчивый тренд, прямо: все хотят быть ИП, т.е. вести ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ деятельность, но в области льгот получать их как НАЕМНЫЕ работники. Работницы оформляют отпуск у работодателя, а Вы у кого?
Если Вы просто решили прервать свое ИП на пару лет, ради ребенка, то лучше просто закрыть ИП на это время.
Если Вы этот так условно называете "отпуск", но продолжаете свою торговлю, то продолжается и Ваша ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ деятельность, а значит и выплата налогов. Деятельнсть ИП к Вашим материнским трудам никак не относится...
Если Вы просто "притормозили" свою работу на данный период и расторгли, например договор аренды помещения и прекратили процесс торговли, то да, у Вас исчезает обязанность по уплате ЕНВД (физического показателя- базы налога просто не стало). Но ИП не закрыто, а значит Вы должны отчитываться нулевой отчетностью по своей базовой ставке налогообложения (ОСНО или УСН) и выплачивать 36 тыс, пресловутых, взносов в год...
Короче нет ИП никаких "отпусков по уходу", как и любых других. Это, быть может, на работе Вам оформили, а к ИП он никакого отношения не имеет.
 
Екатерина  —  27 марта 2013, 12:10
Нужно 1. Сдавать нулевые декларации по ОСНО или УСН 2. По решению арбитражного суда можно не оплачивать взносы в ПФ, но только нужно доказать, что Вы не работали эти 1,5 года (см п. 1, то есть нулевые отчеты)
 
Лия Руслановна  —  20 марта 2013, 19:58
Здравствуйте! Вопрос следующий. ЕНВД, ИП без сотрудников.
На сколько процентов я могу уменьшить налоговые вычеты , расчетный период - 1 квартал 2013года?
Afonin Dima  —  20 марта 2013, 20:08
С 1 квартала 2013 года можно уменьшать на 100% : )
 
Яна  —  22 марта 2013, 10:25
Добрый день!
С 1 января изменились ставки по взносам в ПФР для инвалидов. В программе пока старые ставки
Потапкина Наталья  —  2 апреля 2013, 12:47
Добрый день. В программе новые ставки для инвалидов: ПФР - 21%, ФФОМС - 3,7%, ФСС - 2,4%. Действуют с 1 января 2013г.
 
Ли  —  1 апреля 2013, 13:25
Добрый день всем....... если сотрудница находится в отпуске до 3 лет без оплаты и до окончания отпуска уходит в декрет то как начислять ей ДО ??? с МРОТ 5205 или
Потапкина Наталья  —  2 апреля 2013, 12:40
Добрый день!
Расчет пособия по беременности и родам выполняется по заработку за 2 предыдущих года. Годы можно заменять на более ранние, если в них были пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если в выбранных 2-х годах не было заработка, расчет будет исходя из МРОТ.
Расчет пособия по МРОТ при обычной беременности (за 140 дней) –
5205(МРОТ) * 24 месяца / 730 * 140 дней больничного = 23957,26 руб.
Если есть районный коэффициент, то МРОТ берется с учетом районного и сумма получится больше.

Кроме пособия по беременности и родам есть еще
- Единовременное пособие при рождении. В 2013 году сумма этого пособия 13087,61 (+ районный коэффициент, если есть).
- Пособие до 1,5 лет - со дня, следующего за окончанием больничного до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оно рассчитывается по 2-м годам, 40% от среднего заработка, но не меньше установленного минимума. Если это первый ребенок, то минимальная сумма в 2013 году 2453,93 руб., если второй или следующий, то 4907,85 руб. (+ районный коэффициент, если есть).
 
Ли  —  1 апреля 2013, 13:28
:-)
 
Татьяна  —  10 апреля 2013, 15:43
Те теперь работодатель имеет право сам выбирать какие года брать в расчет и выплачивать компенсацию по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Если сотрудник не выходил на работу, а плавно перешел из одного отпуска в другой? Те другими словами - теперь второго ребенка рожать не выгодно, если предыдущий ребенок ещё маленький и мать находилась в отпуске по уходу за первым, так?
 
Потапкина Наталья, эксперт б.Контур  —  11 апреля 2013, 08:14
Добрый день.
Нет, не так. Пособие рассчитывается по заработку за 2 предыдущих года.
Но, если в этих 2-х годах были периоды по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены на более ранние, по заявлению сотрудницы.
Кроме того, с 2013 г. при расчете из календарных дней исключаются периоды больничных, пособий по БиР, по уходу за ребенком. Так что, может быть выгодно и не заменять эти годы, если в них было хоть сколько-то отработанных дней.
 
Татьяна  —  11 апреля 2013, 11:11
Спасибо за оперативный ответ!
Нет, отработанных дней не было за последний период. Т.е. организация не вправе выбирать(отказать) способ оплаты, если сотрудник написал заявление? Заявление обязательно вручать лично или можно через других сотрудников? Срок подачи этого заявления есть?
 
Потапкина Наталья, эксперт б.Контур  —  11 апреля 2013, 14:21
Все правильно, бухгалтер обязан выполнить расчет с заменой лет, если вы напишете такое заявление. Или пересчет с выплатой разницы, если уже выплатили пособие.
Способ подачи заявления нигде в законодательстве не описан, так что, я думаю, если вы с бухгалтером, например, по телефону договоритесь, то можно и передать через коллег.
Срока подачи заявления также не установлен. Есть срок обращения за пособием до 1,5 лет - 6 месяцев после окончания выплаты пособия. Пересчет можно сделать и позже.
 
Татьяна  —  11 апреля 2013, 20:42
Спасибо большое! Теперь все на своих местах и ясно)
 
Нелли  —  11 июля 2013, 11:19
Добрый день! Имею ли я право выбора расчёта начисления пособия на ребёнка по уходу до 1,5 лет исходя из расчёта 1 год, а не 2 как мне начислили на работе согласно закона №21 ФЗ от 25 02.2011г.
 
Гость  —  12 июля 2013, 10:38
Добрый день! Нелли, с 2013 года расчет выполняется только по среднему заработку за 2 года. Но можно заменять годы на более ранние, если в них были отпуска по беременности и по уходу за ребенком.
И еще, с 2013 года при расчете пособий по беременности и до 1,5 лет заработок делится не на 730 (как для обычных б/л), а на кол-во календ. дней, за исключением периодов больничных, отпусков по беременности и по уходу за ребенком.
 
Ирина  —  7 августа 2013, 17:02
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я уволилась с работы, на которой проработала 5 лет и устроилась на новую работу , проработав здесь 1 год, ухожу в декрет.
Вопрос: с пособиями по Беременности и родам все понятно. А как будут рассчитывать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Слышала, что будут брать только 1 год, отработанный в нынешней организации и делить его на 730 дней. так ли это?
Потапкина Наталья  —  8 августа 2013, 08:56
Добрый день!
Ирина, пособие до 1,5 лет рассчитываются по 2 предыдущим календарным годам. Если вы в этих годах (или одном из низ) работали в другой организации, нужно предоставить справку о доходах, его можно учесть. И делится заработок сейчас не на 730, а на кол-во календ дней в 2-х годах минус периоды больничных, отпусков до 1,5 лет.
 
Ирина  —  8 августа 2013, 10:43
Спасибо, Наталья!
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 2 статьи 13 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
См. текст части в предыдущей редакции
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ статья 13 дополнена частью 2.1, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ статья 13 дополнена частью 2.2, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В итоге все равно не понятно, будут брать только последнее место работы или с предыдущей работы заработок тоже будут учитывать?
Потапкина Наталья  —  9 августа 2013, 13:02
Ирина, рассчитываться и выплачиваться пособие будет в одном месте (что и так понятно), Но заработок за предыдущие годы с другого места работы можно учесть,
в п.2.1 ст.13 (ваш случай, по-моему) нет слов "учитывается заработок только на этом месте работы"
кроме того, в п 6 ст 13 написано "...Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие..."
Т.е. справку с предыдущего места работы надо предоставить, а значит и суммы из нее учесть.
 
Гость  —  9 августа 2013, 13:20
Наталья, спасибо большое!
 
Гость  —  25 сентября 2013, 10:12
Здравствуйте!
Я работаю и в тоже время являюсь ИП.
Заявление в пенсионный фонд о сохранении 6% на накопительную часть надо подавать, одно как работник или два как работник и как ИП.
Спасибо.
Afonin Dima  —  25 сентября 2013, 10:14
Только как работник. Пенсия ИП строится несколько иначе.
 
Гость  —  25 сентября 2013, 10:15
Объясните как, если не сложно.
Afonin Dima  —  25 сентября 2013, 10:21
Простите, чуть было вас не дезинформировал. Не изменится общий процент для ИП, а по накопительной части всё так же, как у физиков. То есть если хотите ее сохранить — то для ИП тоже нужно писать заявление.
 
Гость  —  25 сентября 2013, 10:25
Спасибо, большое за оперативность.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Юлия Бабикова
Что будет доступно
в Контур.Бухгалтерии
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Расчет зарплаты
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Проверка контрагентов
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты

Остались вопросы?

8 800 500-09-75 Звонок бесплатный
Оставьте свой номер телефона, и мы вам перезвоним