Удобная шпаргалка по начислению декретных

Если в вашей компании работают молодые женщины, то рано или поздно вам придется начислять сотрудницам декретные и организовывать выплаты пособий, связанных с декретным отпуском. Поэтому мы сделали для вас удобную шпаргалку: сохраните её или распечатайте, положите на рабочий стол или поместите на стену. Теперь эта информация всегда будет у вас под рукой.

Кликните на картинку и вы увидите ее в полном размере:

Расчет среднего дневного заработка

  1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2013г. это 2011 и 2012 годы) считаем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. Если сумма начислений за год больше предельной базы для начисления взносов, берем для расчета базу за этот год (в 2011 г. - 463000 руб., в 2012 — с 512000 руб.)
  2. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество их календарных дней.
  3. Считаем СДЗ: делим заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).
  4. Получившийся СДЗ должен быть не меньше рассчитанного по МРОТ (МРОТ * 24 / 730). Если применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом коэффициента.

Этот же СДЗ должен быть не больше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2011 и 2012 годам, то это значение равно (463000 + 512000) / 730 = 1335,62 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

Определяем сумму к выплате: СДЗ умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере не больше МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. 

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • Считаем 40% от СДЗ, рассчитанного выше.
  • Рассчитываем ежемесячную сумму пособия:  значение, рассчитанное в предыдущем пункте, умножаем на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.
  • Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия, установленную ст.15 81-ФЗ и выплачиваем большую из них ежемесячно.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

 

Статья подготовлена для 19 выпуска газеты «Я-бухгалтер».

Присылать комментарии на адрес:
 
Марина
Марина  —  5 ноября 2013, 14:42
ошибка! при расчете декретных сумму з\п делим на 731 !!!! (в 2011 году в феврале 29 дней)
Ольга
Ольга  —  6 декабря 2013, 16:02
в 2012 г. 29 дней
Потапкина Наталья  —  6 декабря 2013, 22:04
Да нет, все правильно.<br /> &quot;3. Считаем СДЗ: делим заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов)&quot;<br /> т.е при полностью отработанных 2011 и 2012 годах и будет заработок делиться на 731.
Ольга
Ольга  —  6 декабря 2013, 16:01
При выплате единовременного пособия по рождению ребенка требуется еще справка о рождении (оригинал) из ЗАГСА.
Гость
Гость  —  6 декабря 2013, 16:08
Пособие по уходу за ребенком - издается приказ о предоставлении отпуска, ФСС проверяют. А вот на пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки сотрудники Фонда у меня ни разу заявления не спрашивали.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Наталья Потапкина
Наталья Потапкина
Что будет доступно
в Контур.Бухгалтерии
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Расчет зарплаты
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Проверка контрагентов
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты

Остались вопросы?

8 800 500-09-75 Звонок бесплатный
Оставьте свой номер телефона, и мы вам перезвоним