Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

В нашей сегодняшней статье Юлия Бусыгина, преподаватель онлайн-курса «Средний заработок: особенности расчета в 2014 году», расскажет и пошагово покажет, как правильно оплачивать служебные командировки и исчислять средний заработок для расчета. В комментариях к материалу оставляйте ваши вопросы по теме: Юлия и эксперты нашего сервиса на них ответят.

Как оплатить время командировки работника: из среднего заработка или просто выплатить зарплату? Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок. Выплачивая работнику зарплату за время нахождения его в командировке, работодатель нарушает действующее законодательство.

Расчет среднего заработка для командировки

Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.

1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке

Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку. Для этого у бухгалтера должен быть табель учета рабочего времени.

2. Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты:

  • предусмотренные системой оплаты труда, например, Положением об оплате труда;
  • начисленные за работу.

Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны. А премии включаются в расчет среднего заработка по правилам пункта 15 Постановления № 922.

3. Определите количество дней, которые следует включить в расчет

Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления № 922). То есть, если работник направлен в командировку в августе 2014 года, то расчетным периодом будет период с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.

Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников.

Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

4. Исчислите средний дневной заработок

Для этого сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделите на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.

5. Исчислите средний заработок за дни нахождения работника в командировке

Для этого сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество дней, определенных в пункте 1.

Пример расчета среднего заработка

А. А. Кочкина принята на работу в ООО «Вектор» 01.02.2005 года. Оклад — 40 000 рублей. 25 февраля 2006 года она направлена в служебную командировку на 4 дня. В расчетном периоде — 249 рабочих дней. Сотрудница полностью их не отработала из-за болезни (8 рабочих дней в августе расчетного периода) и ежегодного оплачиваемого отпуска (14 рабочих дней в сентябре расчетного периода).

В августе А. А. Кочкиной начислена заработная плата в размере 26 086, 96 руб., а в сентябре — 12 000 рублей.

Определим средний заработок за дни нахождения Кочкиной в командировке.

1.       Количество дней, за которые следует выплатить средний заработок, — 4.

2.       Определяем суммы выплат:

(40 000 рублей х 10 месяцев) + 26 086, 96 руб. + 12 000 рублей

= 438 086, 96 руб.

3.       Определяем количество фактически отработанных дней:

249 — 8 — 14 = 227 дней.

4.       Определяем средний дневной заработок:

438 086, 96 / 227 = 1 929,90 руб.

5.       Определяем средний заработок за дни нахождения в командировке:

1 929,90 руб. х 4 = 7 719,59 руб.

Присылать комментарии на адрес:
 
Елена
Елена  —  10 марта 2015, 15:00
Как быть в ситуации, когда сотрудник, отработавший в компании 1 рабочий день, отправлен в длительную командировку и пребывает в ней 8 месяцев. За 1 день по производственному календарю начислена заработная плата в размере 1315,78 руб. Далее идет начисление по среднему. Получается, что в дальнейшем суммы начисления растет, а количество дней , отработанных по производственному календарю остается прежним -1 день. Как исчислить средний заработок в таком случае? Ваше мнение?
Потапкина Наталья  —  10 марта 2015, 15:44
Добрый день. <br /> В соответствии с п.7 922 постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 пред. месяцев), средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br /> Значит, в вашем случае и будет расчет исходя из этого одного отработанного дня и заработка, начисленного за него. Суммы начислений изменяться не будут, т. к. в расчет не включается время командировки и суммы, начисленные за это время (п.5 922 постановления).
Марина
Марина  —  19 марта 2015, 16:35
А если 11 месяцев расчётного периода работник был на сдельной оплате труда и 1 на окладе? Сейчас у него оклад.
Потапкина Наталья  —  11 июня 2015, 13:21
Добрый день. <br /> Не понятно, в чем вопрос. Расчет среднего заработка в таком случае выполняется на общих основаниях.
Гость
Гость  —  10 июня 2015, 15:18
Командировка по приказу выпала на четверг, пятницу, субботу и воскресенье. Правильно ли я поняла что средний заработок должны заплатить за 2 рабочих дня согласно табеля рабочего времени. Суббота и воскресенье остаются без оплаты, хотя сотрудник трудился в эти дни находясь в командировке?
Потапкина Наталья  —  11 июня 2015, 13:18
Добрый день. Да, правильно, что средний заработок выплачивается только за рабочие дни по графику. Работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена как работа в выходные дни.
Гость
Гость  —  16 июня 2015, 21:49
Добрый день!<br /> Такая ситуация. Работаю с сентября 2007 года. С декабря 2013 езжу в командировку с понедельника по пятницу. Утром уезжаю, вечером возвращаюсь. Минимальное расстояние 70 км и больше. Скажите мог вырасти средний заработок за день командировки? Потому что на практике он вырос. И сейчас руководство требует перечислить денежные средства сколько смогу в пользу работодателя, объясняя это тем, что много платили и вроде как в расчетах была ошибка. Какая именно не объясняют, обоснований никаких. Просто слова, что много заплатили. А если не перечислю, то уволят по собственному желанию, но при этом угрожают, что я больше никуда не устроюсь.
Гость
Гость  —  17 июня 2015, 11:30
Добрый день. К сожалению, здесь мы вряд ли сможем вам помочь разобраться. Все отношения с работодателем регулируются трудовым договором и другими внутренними документами в организации. Что касается расчета среднего заработка, то теоретически он может изменяться от месяца к месяцу, т.к. для расчета каждый раз берется 12 предыдущих месяцев.<br /> Если такая ситуация, что с декабря 2013 года не было других доходов, кроме среднего заработка, а он в расчет не включается, то возможно, что с декабря 14 года расчет выполняется по одному и тому-же периоду (дек 12 по ноябрь 13) и должен быть одинаковым. В любом случае, вам следует подойти к бухгалтеру и разобраться, как именно выполнялись расчеты, в чем ошибка, какая сумма переплаты по мнению работодателя. <br /> В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ: <br /> &quot;Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:<br /> ...<br /> 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...&quot;
Илья
Илья  —  17 июня 2015, 05:22
Если я работаю вахтовым методом 28 на 28 и направляюсь в командировку в отдыхающую вахту, то оплата командировки в отдыхающую должна производиться по среднему или исходя из часовой ставки?<br /> <br /> и почему?<br /> <br /> Мой работодатель считает в 2-ом размере по часовой ставке, а если посчитать в 2-ом по среднему, то будет в 2 раза больше, не знаю как объяснить правильно моему работодателю, что это нарушение закона на сколько я понимаю.
Потапкина Наталья  —  17 июня 2015, 11:36
Добрый день. Получается, что это командировка в выходные дни? тогда работодатель прав. За выходные дни по графику работника не начисляется средний заработок за время командировки. Это должно оформляться как работа в выходные дни и оплачиваться исходя из двойной тарифной ставки.
Гость
Гость  —  17 июня 2015, 14:31
Сегодня обнаружила существенный минус на своей зарплатной карте, как раз сумма последней зп. Разве работодатель имеет право просто так загнать в минус? Как поступать в таком случае?
Потапкина Наталья  —  18 июня 2015, 08:54
Добрый день. Не совсем понятна ситуация: вы можете посмотреть выписку по счету? Насколько я знаю, работодатель не может просто так снять деньги с вашего счета, возможно там какая-то другая ситуация: требование налоговой или судебных органов.. Обратитесь в банк за разъяснениями. Если действительно работодатель как-то снял деньги с вашей карты, то это нарушение, конечно. <br /> П. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ: <br /> &quot;Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:<br /> ...<br /> 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...&quot;
Гость
Гость  —  2 июля 2015, 10:05
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если командировка переходящая с 22.06 по 03.07. Как произвести расчет, отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15) и отдельно за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15). Или как правильно оформить эту переходящую командировку, в каком месяце, и какой расчетный период? Спасибо
Потапкина Наталья  —  2 июля 2015, 10:50
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, как вы и написали: с зарплатой за июнь - &quot;отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15)&quot; и с зарплатой за июль - &quot;за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15)&quot;. Думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за июнь: 22.06 по 03.07(расчетный период 01.06.14 - 31.05.15). Можете выбрать, как вам удобнее.
Скрементова Галина  —  27 июля 2015, 09:59
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать оплату в командировке если работник принят в феврале месяце и сразу же был отправлен в командировку. В феврале месяце ему было оплачено 8 дней по среднему, 2 дня выходных и переработка. в марте 21 день по среднему и 19 дней доплата до оклада. апреле 22 дня по среднему, оплачена переработка, исн и доплата до оклада ,май оплата по среднему . Нужно рассчитать июнь по среднему.
Потапкина Наталья  —  28 июля 2015, 12:42
Добрый день. Получается, что сотрудник вообще весь период своей работы находится в командировке? В этом случае, поскольку в расчетном периоде нет периодов и начислений кроме периода командировки и начислений за время командировки, средний заработок нужно считать исходя из оклада (и/или других начислений, предусмотренных трудовым договором). Думаю, что так-же вы и считали средний заработок в марте, апреле и мае.
Гость
Гость  —  23 сентября 2015, 18:04
Воровство в государственном масштабе
Гость
Гость  —  28 сентября 2015, 13:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно начислить квартальную премию за фактически отработанное время, считать ли дни командировки которые попадают в этот период или их нужно вычесть и начислить премию?
Потапкина Наталья  —  28 сентября 2015, 15:38
Добрый день. Порядок расчета премий не описан подробно в законодательстве и регламентируется локальными нормативными актами в организации (например, положением о премировании). Если у вас на предприятии нет такого документа или в нем не предусмотрены подробности расчета, то рекомендуем создать его или внести изменения и действовать в соответствии с ним. Я думаю, что логичнее включать время командировки в отработанное в целях расчета премии, т. к. в это время сотрудник работал, хоть и не находился на своем рабочем месте.
Гость
Гость  —  29 сентября 2015, 07:31
Здравствуйте! Помогите пожалуйста определиться: как правильно начислить и выплатить переходящую на следующий месяц командировку ( с 27.09.2015 по 01.10.2015)? Читая разные статьи на эту тему есть 2 варианта: либо за фактический месяц, либо сразу за все дни нахождения в командировке. Помогите пожалуйста разобраться. Какими нормативными актами можно подтвердить один из этих вариантов? Заранее благодарна!
Потапкина Наталья  —  29 сентября 2015, 14:59
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки по среднему заработку - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, с зарплатой за сентябрь - за период с 27.09 по 30.09 и с зарплатой за октябрь - за с 01.10. Но, думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за сентябрь. Можете выбрать, как вам удобнее.
Марина
Марина  —  29 сентября 2015, 21:11
Здравствуйте ,подскажите как правильно рассчитать командировку по среднему заработку в первом случае :1)если сотрудник был принят на работу 16 июня 2015 и в этот же день отправлен в командировку по 30 июня включительно .В июне ему была начислена квартальная премия .Второй случай 2) в июле 2015 этот работник снова был отправлен в командировку с 20 июля по 24 июля,как рассчитать средний заработок в обеих случаях Помогите пожалуйста разобраться .Заранее благодарна .
Потапкина Наталья  —  1 октября 2015, 09:43
Добрый день. <br /> Думаю, что в первом случае нужно считать ср. заработок по окладу, в соотв. с п.8. Положения из Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922: &quot;В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).&quot;<br /> Во втором случае, ср. заработок считать по отработанным дням в июле, п.7 того же постановления: &quot;В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.&quot; Начисления за июнь, в том числе и премию, взять в расчет не получится, т.к. период июньской командировки и начисления за этот период исключаются из расчета, а другого отработанного периода нет.
Ольга
Ольга  —  5 октября 2015, 13:33
Здравствуйте! Подскажите сотрудник находится в длительной командировке командировке 3 месяца. Зарплату я ему должна начислить и перечислить уже по прибытию сразу за 3 месяца или есть возможность каждый месяц перечислять?
Потапкина Наталья  —  5 октября 2015, 14:25
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Но, поскольку оплата по среднему заработку за время командировки - это по сути зарплата, нужно начислять ее помесячно и выплачивать в сроки выплаты зарплаты, принятые в организации (обычно это бывает 2 раза в месяц).
Гость
Гость  —  10 октября 2015, 17:52
Ра
Виталий
Виталий  —  11 октября 2015, 22:27
Здравствуйте! Помогите разобраться, мой основной график работ день, ночь, 48 часов отдыха.<br /> В период с 28.09. по 03.10.15г. (6 суток) был направлен в служебную командировку. По основному месту работы произвели оплату за сентябрь месяц 11 часов (одна смена) так как по графику моя смена работала с 28/29 в ночную смену, за октябрь месяц обещали оплатить еще две смен по 11 часов за 1, 2/3. В сумме получается три смену за 6 дней командировки, по Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 &quot;Средний заработок за нахождение работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному по постоянному месту работы&quot;. Но ведь так же стоит учитывать что время проведенное мной в командировке выпадало на мои дни отдых согласно моего графика это 29, 30, 3. Должны ли эти дни оплачиваться. Надеюсь на вашу помощь.
Гость
Гость  —  12 октября 2015, 08:58
Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки действительно выплачивается только за рабочее время по графику. Но, если при этом сотрудник в командировке работал и в выходные дни, работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Виталий
Виталий  —  12 октября 2015, 10:33
Спасибо за разъяснения, подскажите, 28,29, 2, 3 числа я находился в командировке в дороге, считается это рабочими днями подлежащими оплате? Спасибо.
Гость
Гость  —  12 октября 2015, 11:15
Да, считаются. Вот еще подтверждающий документ: в письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 - дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка.
Виталий
Виталий  —  13 октября 2015, 21:38
Спасибо вам огромное, ваши разъяснения мне очень помогли.
Татьяна
Татьяна  —  3 ноября 2015, 19:58
Добрый день! Почему командировочные исключаются из расчета отпускных? С чем это связано? Читала все в законах, но я не могу понять причину, если мне возмещают только фактические расходы на транспорт и проживание (никаких допов) и фактически-то я работаю? И получается, что и работаю и денег меньше получаю...
Татьяна
Татьяна  —  3 ноября 2015, 20:06
*командировочные дни
Гость
Гость  —  5 ноября 2015, 08:40
Добрый день. <br /> В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, &quot;При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br /> а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации....&quot;<br /> Поскольку за время командировки за работником сохраняется средний заработок, дни командировки и суммы, начисленные за них не участвуют в расчете другого среднего заработка. В общем случае, это не должно приводить к уменьшению оплаты, т.к и сумма за месяц берется меньше, и количество дней для расчета тоже меньше. <br /> Грубый пример:<br /> 1. Месяц отработан полностью, з/п 20000р. При расчете будущих отпускных средний заработок за этот месяц 20000/29,3 = 682,59 р. <br /> 2. Отработана половина месяца с 1 по 15, с 16 по 30 - командировка. Рабочих дней 22, отработано 11, оклад 20000/22*11 = 10000. Средний заработок за этот месяц = 10000/(29,3/30*15) = 10000/14,65 =682,59 р.
Гость
Гость  —  19 ноября 2015, 11:41
спасибо! хм у меня всегда меньше получается денег в месяцы с отпуском.. подскажите, куда копать? что запросить в бухгалтерии, чтобы проверить?
Потапкина Наталья  —  19 ноября 2015, 15:48
Думаю, вы можете просто попросить бухгалтера объяснить, как рассчитаны отпускные, на конкретных цифрах. И спросить прямо, почему сумма оплаты в конкретном месяце меньше. Возможно еще все зависит от того, в каком месяце вы ходите в отпуск. Например, если у вас основной вид оплаты - оклад, брать отпуск в январе или в мае не выгодно, т. к. каждый рабочий день, который вы не отработаете, стоит дороже, чем в других месяцах, (в январе и мае много праздников и меньше рабочих дней). А отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев и оплата дня отпуска более-менее ровная получается в соседних месяцах...
Гость
Гость  —  4 ноября 2015, 15:55
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой момент, направлен в заграничную командировку на 3 месяца, в локальным договоре моей организации прописано что, работаем по рабочему графику страны пребывания. Интересует ситуация, когда в РФ официальный праздничный день, а в стране пребывания он рабочий. Будет ли мне учтен этот день в табеле отработанного времени, и соответственно будет ли он оплачен исходя из расчета среднего дневного заработка. Спасибо.
Потапкина Наталья  —  5 ноября 2015, 08:44
Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки выплачивается только за рабочее время по графику работника (на основном рабочем месте). Если сотрудник в командировке работал в дни, которые являются выходными (в соотв. с его графиком работы), работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Жанна
Жанна  —  30 мая, 13:39
Добрый день, а как быть с обратной ситуацией, как будут оплачиваться дни, если в стране пребывания этой праздничный день, а на основном месте работы это будни???<br /> <br /> Спасибо!
Гузель
Гузель  —  13 ноября 2015, 10:51
Здравствуйте.<br /> как считаются количество дней (включаемые в расчет средней зарплаты), если один месяц работник работал согласно доп соглашению по 4 часа в день, с оплатой пропорционально отработанному времени?
Гость
Гость  —  13 ноября 2015, 10:59
то есть, можно ли исключить этот период?<br /> с учетом этого месяца, я сильно теряю в командировках.Остальные месяцы я работала по 8ч в день. больничных, отгулов нет. <br /> спасибо!
Потапкина Наталья  —  16 ноября 2015, 10:57
Исключить этот месяц нельзя, т.к. он не входит в перечень периодов в п.5 постановления.
Потапкина Наталья  —  16 ноября 2015, 10:55
Добрый день. Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для расчета используется средний дневной заработок (заработок за 12 месяцев / отработанные дни), &quot;кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п.9). Так что, если вам не установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок считается в общем порядке.
Гость
Гость  —  15 ноября 2015, 03:33
Добрый день очень полашаю на вас! Хочу задать вопрос, за ответ заранее спасибо! Я овботаю с июль месяца с 5.10.15 по 04.02. 15 года буду находиться на учкбе ( командировке) с начало работы и по 04.10.15 года у меня зп составила 93 тыс. С 13 % подоходным налогом(За 65 дней). Теперь вопрос- средную зп считают вместе с подоходным налогом? Или без ? Следующий вопрос . как имеет ли работадатель снизить средную зп ( есть ли к этому причины вследствие чего он может снизить ?).
Потапкина Наталья  —  16 ноября 2015, 11:06
Добрый день. Порядок расчета среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В вашем случае средний заработок за 1 день должен составить: Начисления за период с июля по сентябрь (до вычета НДФЛ) / отработанные дни за этот-же период. При расчете оплаты за время командировки средний дневной заработок умножается на количество отработанных дней в командировке (по своему графику). С полученной суммы удерживается НДФЛ. Вопрос &quot;имеет ли право работадатель снизить средную зп?&quot; мне не понятен. Есть порядок расчета, работодатель должен его соблюдать. С уважением,
Таисия
Таисия  —  30 ноября 2015, 13:48
Не дает покоя один абзац из пост.№922: &quot;15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:...<br /> вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. То есть, если расчетный период - сентябрь-ноябрь 2015 года, а год. премия начислена в январе, то её включать в расчет? Что означает фраза &quot;независимо от времени начисления&quot;?
Потапкина Наталья  —  1 декабря 2015, 12:26
Добрый день. К этому пункту постановления вообще есть много вопросов. Этот момент я понимаю так: если например, отпуск начинается в ноябре 2015 года, можно учесть годовую премию &quot;за предшествующий событию календарный год&quot;, т.е. за 2014 г. Она скорее всего начислена в начале 15 года и попадает в расчетный период..
Гость
Гость  —  1 декабря 2015, 13:28
Спасибо, Наталья! Вы рассуждаете логично и я с Вами согласна. В проверяемом учреждении установлен расчетный период 3 месяца. Работник идет в отпуск в ноябре, расчетный период август-сентябрь-октябрь и еще они вытаскивают годовую премию, начисленную в январе, и включают в расчет 1/4 часть. Как доказать, что они не правы, ведь в этом подпункте нет фразы &quot;фактически начисленные в расчетном периоде&quot;?
Потапкина Наталья  —  10 декабря 2015, 13:25
Добрый день. Мне кажется, они правы. По крайней мере, эта схема ничему не противоречит. Ведь в случае, если считают отпуск, например, с апреля (расч. период январь-февраль-март), тоже берут 1/4 этой годовой премии, начисленной в январе, а не полную сумму? Тогда все честно, по крайней мере. Еще есть такой момент: в случае расчета по 3-м месяцам не должны ущемляться права работников, т.е. средний заработок не должен быть меньше, чем при расчете по 12 месяцам. А если не брать в расчет премию, получится меньше.
Таисия
Таисия  —  30 ноября 2015, 13:49
Прошу прощения, не поздоровалась сразу.
Гость
Гость  —  3 декабря 2015, 09:51
Добрый день.<br /> Согласно ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.<br /> Если командировка выпадает на выходной либо праздничный день, тогда эти дни нужно оплатить в двойном размере. <br /> Вопрос: Нужно ли при исчислении отпуска и командировки исключить время (дни) и начисления выходного дня, приходящиеся на предыдущую командировку ?
Потапкина Наталья  —  3 декабря 2015, 14:36
Добрый день. Вопрос спорный. Четкого разъяснения в законодательстве или судебной практике нет.<br /> По нашему мнению, учитывать оплату выходных дней во время командировки не нужно. Здесь весь вопрос в том, что считать &quot;временем, командировки&quot;, т.к. в п.5 постановления 922 написано &quot;исключается ВРЕМЯ, а также начисленные ЗА ЭТО ВРЕМЯ суммы&quot;. Кажется, что логично считать временем командировки весь период командировки, указанный в приказе и команд. удостоверении, хотя по-среднему заработку оплачиваются только рабочие дни по графику.
Гость
Гость  —  3 декабря 2015, 14:42
спасибо.
Евгений
Евгений  —  10 декабря 2015, 12:30
в п.5 постановления 922 написано не про время командировки, а про время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, т.е. рабочие дни командировки. Соответственно, выходные дни сюда не входят. Почему их не надо включать при расчёте среднего заработка?
Потапкина Наталья  —  10 декабря 2015, 13:09
Добрый день. Не важно, &quot;время командировки&quot; = &quot;время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок&quot;. Можно понимать по-разному, в этом и есть спорный момент. Мы понимаем как весь период - с начала до конца командировки, без разрывов. Но разъяснений в законодательстве по этому вопросу нет, поэтому вы для себя можете понимать и действовать по-другому.. С уважением,
Евгений
Евгений  —  10 декабря 2015, 15:20
Добрый день! Очень даже важно и принципиально. Получаются двойные стандарты: работа в выходные во время командировки оплачивается не по-среднему, а как оклад, но при этом входит в понятие &quot;с сохранением среднего заработка? Противоречие явное получается. Ваша трактовка очень выгодна работодателю и совсем не выгодна работнику, ведь делятся выплаты работнику только на количество рабочих дней, правильно? Как же решать этот вопрос при расчёте среднего заработка?
Пономарев Роман  —  11 декабря 2015, 06:09
Добрый день. Решить этот вопрос можно при расчете командировки. Если вы являетесь работодателем, работаете у нас в Контур.Бухгалтерии и хотите в пользу своего работника увеличить исключаемый период, то в программе можно при добавлении командировки указать любой период исключения. Наверняка, в других бухгалтерских программах тоже есть такая функция.<br /> Если же вы являетесь работником и вам нужно обосновать такой порядок расчета в бухгалтерии своего предприятия, то помочь вам подкрепить его законодательной базой мы, к сожалению, не сможем, так как разъяснений в законодательстве по этому вопросу нет.
Евгений
Евгений  —  11 декабря 2015, 09:16
спасибо большое.
Гость
Гость  —  18 декабря 2015, 11:28
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: врач,который числиться в поликлиннике, ежемесячно направляется в командировку в Военкомат по приказу. Расчет заработной платы берется за один день (оклад+премия делятся на норму и умножаются на количество отработанных дней по табелю), но так как существует определенный размер заработной платы...приходиться доплачивать доплатами. Доплаты входят в средний размер з/пл, соответственно происходит увеличение зарплаты. Как правильно расчитать зарплату таким врачам?
Потапкина Наталья  —  20 декабря 2015, 20:50
Добрый день. Из вопроса ничего не понятно, к сожалению. За период командировки оплату нужно считать по среднему заработку, порядок расчета среднего заработка описан достаточно подробно в 922 Постановлении. В сумму заработка для расчета среднего включаются все доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором. С уважением,
Николай
Николай  —  25 декабря 2015, 15:59
Здравствуйте! Я врач и работаю с 1.09.2015 по 24.01.2016. С 25.01.2016 я отправляюсь на учебу на ФПК и ПП (учеба на узкую специальность). Т.е я фактически отработал почти 5 месяцев. Как должна начисляться зарплата на период учебы? Зарплата 40тыс.руб в месяц. Будут рассчитывать среднюю з/п за 5 или 12 месяцев? Заранее спасибо за ответ!
Пономарев Роман  —  27 декабря 2015, 09:15
Добрый день. Если я правильно понял вас, то речь идет об учебном отпуске. В этом случае расчетный период составит 4 месяца: с сентября по декабрь.
Гость
Гость  —  30 декабря 2015, 16:07
это точно? Если мне в бухгалтерии скажут обратное, на какую статью ссылаться?
Пономарев Роман  —  30 декабря 2015, 19:24
Добрый день. Законодательно это закреплено:<br /> - статьей 139 Трудового Кодекса РФ;<br /> - постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Гость
Гость  —  2 февраля, 19:32
Здраствуйте.Скажите как мне рассчитать командировку если он принят 11.01.2016 в командировку уехал с 19.01.2016.Я так понимаю в рассчет нужно брать дни до командировки рабочие и рассчитать средний( туда входит и премии и надбавки и другие доплаты)?
Потапкина Наталья  —  3 февраля, 09:43
Добрый день. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки премии, и т.п., в соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Гость
Гость  —  3 февраля, 14:32
ПОЛОЖЕНИЕ<br /> ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br /> от 24 декабря 2007 г. N 922<br /> 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br /> 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Гость
Гость  —  3 февраля, 14:43
9.<br /> …<br /> Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Гость
Гость  —  5 февраля, 23:18
Добрый день! Как будут насчитываться командировочные, если я работаю в организации с 22.12.2015 г. на 0,5 ставки, 25.01.2016 по 26.02.2016 у меня командировка (фактически отправляют учиться,но документально оформлено как командировка) ? Т.е. необходимо суммировать заработную плату за декабрь и январь и делить ее на фактически отработанные дни? Или брать заработную плату только за декабрь? Заранее спасибо за ответ!
Пономарев Роман  —  8 февраля, 08:44
Добрый день. В соответствии п. 4 указанного выше Постановления 922 в вашем случае расчетный период будет с 22 по 31 декабря.
Сергей
Сергей  —  9 февраля, 09:32
Добрый день! Хочу задать два вопроса. 1. При начислении работнику в период командировки СрЗП должен ли учитываться коэффициент трудового участия, если поручаемая работа не выполнена. Объем работы выполняемый в командировке определен заданием. 2. Так же интересует вопрос, когда работник длительно находившийся к командировке был привлечен к работе в выходные дни,с оплатой в двойном размере, его средняя ЗП значительно отличается от ЗП его коллеги равной ему квалификации. Если в следующую командировку эти два работника выезжают вместе, с одинаковым заданием, почему ЗП одного работника должна отличаться от ЗП другого, при этом оснований для добровольного увеличения ЗП второго работника нет.
Гость
Гость  —  29 февраля, 15:32
Добрый день! Подскажите если работник отправлен на курсовую подготовку, как считать средний заработок и оплачивать в календарных днях или в рабочих?
Пономарев Роман  —  2 марта, 11:50
Добрый день. Опишите подробнее, в чем состоит данная курсовая подготовка.
Гость
Гость  —  1 марта, 20:04
Добрый день! Помогите понять период для расчета среднего заработка! Работаю у нового работодателя с 01.01.2016 года, в феврале была в командировке 4 дня, до этого не работала полгода, а перед тем как была временно безработная полгода (на биржу труда не вставала) работала 4 месяца у другого работодателя с официальной зарплатой 5000 рублей. Т.к. период расчета 12 календарных месяцев, то в период для расчета среднего заработка входят предыдущие места работы? Спрашиваю не просто так, на новой работе взяли справку о доходах с прошлого места работы и я поняла, что предыдущий заработок будет учитываться при расчете среднего заработка. На сколько это законно? На какую статью можно сослаться, что при расчете среднего заработка учитывается только период отработанный у нынешнего работодателя? Спасибо!
Гость
Гость  —  2 марта, 07:05
Добрый день! Заработок с предыдущих мест работы учитывается только для расчета больничных листов на новом месте работы (справка 182-н). В расчете среднего заработка для командировки, отпусков и т.п. учитывается только зарплата на новом месте работы. В вашем случае для расчета командировки берется зарплата за январь 2016 и делится на отработанные дни, так получаем средний дневной заработок и умножаем на дни командировки.<br /> Положение<br /> об особенностях порядка исчисления средней заработной платы<br /> (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922<br /> 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Екатерина
Екатерина  —  9 марта, 09:49
Добрый день! Подскажите пожалуйста : моя зарплата состоит из оклада по штатному расписанию и надбавки за интенсивность (надбавка фиксированная). В январе 2016 я находилась в командировке на 1 день (в рамках одного рабочего дня). При расчете заработной платы за январь 2016 я получила оклад+оплату за 1 день командировки по среднему+интенсивность за минусом одного рабочего дня когда я была в командировке. Считаю, что интенсивность я должна получить в полном объеме, так как фактически я отработала весь месяц (все рабочие дни месяца). Правомерно ли мне начислили заработную плату? Спасибо
Потапкина Наталья  —  9 марта, 11:11
Добрый день. Должны быть начислены оклад и надбавка за интенсивность за все дни, кроме дня в командировке, + оплата по среднему за день командировки. В расчете оплаты по среднему должны учитываться и оклад и надбавка за интенсивность.<br /> С уважением,
Гость
Гость  —  9 марта, 11:16
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступать в такой ситации, когда к концу года из за премий в текущем году расчет среднего заработка за день увеличивается, соответственно выплата по средниму заработку нахождения в командировке более чем оклад (зп), таким образом работодатель ссылается на переплату из расчета за год ( сколько должно быть из расчета по окладу и сколько фактически выплачено). Нахожусь очень часто в командировках и сейчас вопрос очень критичен, имеет ли право работодатель ссылать на переплату и взывать эти деньги. Если есть ссылка на статью добавите пожалуйста. Спасибо
Пономарев Роман  —  11 марта, 08:09
Добрый день. Премии включаются в расчет среднего заработка по правилам п. 15 Постановления № 922. Работодатель может в следующем месяце премию не платить, но изменять среднедневной заработок или требовать вернуть часть з/п он не может.
Гость
Гость  —  16 марта, 13:25
Добрый день. Как рассчитать выходной день в дороге к месту командировки, я так поняла в 2-м тарифе от оклада, а если сотрудник возьмет отгул, то отгул не оплачивается, а выходной в дороге оплачивается в одинарном размере от оклада? Заранее спасибо за ответ.
Пономарев Роман  —  17 марта, 13:03
Добрый день. Да, все так. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: &#171;…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания&#187;.
Гость
Гость  —  17 марта, 19:09
Добрый вечер. Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1.5 ставки с 17 сентября 2015 года. До этого времени работала в другом детском саду края. Стаж не прервался ни на один день. В феврале месяце проходила курсы повышения квалификации и мне оплатили сумму, гораздо меньшую, чем бы я получила заработную плату и меньше, чем моя коллега, работающая так же на 1.5 ставки с таким же окладом как и у меня. Просто в данном детском саду она проработала уже 6 лет. Мы вместе были на курсах, а оплата прошла разная. Значит мне расчитали на 12 месяцев? Правильно ли это?
Пономарев Роман  —  21 марта, 07:26
Добрый день. Рассчитывать вам средний заработок исходя из 12 месяцев неправильно, так как в соответствии с указанным Постановление № 922 расчетный период в вашем случае должен быть с 17 сентября по 31 января. Могу предположить, что причина расхождения в том, что у вашей коллеги были периоды исключения. Это как минимум ежегодный отпуск, возможно, были больничные. Они уменьшили количество дней расчетного периода, соответственно увеличили средний заработок.
Владимир
Владимир  —  29 марта, 22:28
А как рассчитывать если работодатель при расчете ЗП применяет КТУ ?<br /> Оклад минимальный!
Пономарев Роман  —  1 апреля, 09:30
Добрый день. Расчет будет исходя из всех суммы выплат, полученных работником. Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, оклад при этом зафиксирован в трудовом договоре и менять его нельзя.
Екатерина
Екатерина  —  1 апреля, 11:35
Добрый день! Подскажите пож-та. У сотрудника 3/п была 6 месяцев-35000, 6 месяцев -45000. Средний заработок за текущий месяц получается значительно меньше для командировочных дней , чем для рабочих. Получается, что в ЗП за месяц работник теряет существенно. На основании чего-нибудь законного можно ему доплатить до оклада?
Пономарев Роман  —  5 апреля, 07:21
Добрый день. Можете разницу оформить как премию.
Бочарников Олег  —  7 апреля, 10:10
У меня такая ситуация.<br /> В командировке работал 4 праздничных дня. Договорились на двойную оплату.<br /> В расчетнике оплата за выходные дни взят средний заработок без учета командировки.<br /> Это правильно?
Пономарев Роман  —  12 апреля, 11:19
Добрый день. Не совсем понял, как вас рассчитали, но если говорить о том, как надо было бы, то в случае если работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), находясь в служебной командировке, средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере.
Михаил
Михаил  —  14 апреля, 01:56
Здравствуйте.<br /> Я работаю в компании с 2014 года. 31 января 2015 года в связи с каким-то переоформлением всех увольняли и с 1 января 2016 принимали заново в эту же фирму. Перед увольнением производился полный расчет. 10 января я отправился в командировку и нахожусь в ней по сей день. Заметил, что в этой командировке при расчете средней ЗП (все белое) не учитываются оплачиваемые в виде премий переработки которые были каждый месяц.<br /> Отказ учитывать премии за прошлый год бухгалтерия мотивирует тем, что официально было увольнение и прием на работу заново с 2016 года. Отказ учитывать при расчете средней ЗП ежемесячные премии в 2016 году (после повторного трудоустройства) работодатель мотивирует тем, что командировка началась еще в праздничные дни (1 января 2016), рабочих дней не было до начала командировки и поэтому так. Кроме того, во время нахождения в командировке не начисляется и не выплачивается районный коэффициент (он есть по месту регистрации меня и работодателя, и его нету по месту командировки).<br /> Скажите, пожалуйста, правомерно ли это и как должно.<br /> 1. Должен ли учитываться доход за прошлый доход при расчете средней ЗП, учитывая то, что фактически место работы я не менял?<br /> 2. Должны ли учитываться ежемесячные премии за переработки с января 2016 при расчете средней ЗП в моем случае?<br /> 3. Должен ли начисляться районный коэффициент?<br /> Спасибо!
Пономарев Роман  —  14 апреля, 13:17
Добрый день.<br /> 1. К сожалению, с формальной точки зрения они правы.<br /> 2. Зависит от того, когда они были выплачены, так как в вашем случае расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается командировка, по дату, предшествующую первому дню командировки. Вряд ли премии платили в праздники, так что, судя по всему, они не учли их тоже правомерно. <br /> 3. Районный коэффициент уже учитывается при расчете среднего заработка, еще раз на него умножать получившуюся сумму не нужно, то есть их ответ тоже верен.<br /> Бухгалтерия на вашем предприятии действует верно с точки зрения закона. Рекомендую обратиться не к ним, а руководителю, объяснить ситуацию, попросить как-то компенсировать потери в з/п из-за независящего от вас увольнения и повторного приема, например, премией.
Михаил
Михаил  —  14 апреля, 21:15
Спасибо за Ваш ответ.<br /> Если можно, еще один вопрос.<br /> Полагаются ли какие-то надбавки за командировку в регион с действующим режимом ЧС?
Пономарев Роман  —  15 апреля, 12:47
Добрый день. Пожалуйста. К сожалению, нам не известны какие-либо нормы, предполагающие такую надбавку.
Гость
Гость  —  18 апреля, 14:57
Добрый день! Работаю воспитателем в детском доме, график работы сутки через трое. Часто хожу с детьми в походы. Время работы в походах оплачивается по среднему заработку. При расчёте среднего заработка из зарплаты за год убираются все походы, оставляя только смены отработанные на месте. Правомерно ли это?
Пономарев Роман  —  19 апреля, 11:53
Добрый день. Правомерно. Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Гость
Гость  —  25 апреля, 13:55
Добрый день! Правильно ли я поняла, что рассчитывая среднедневной заработок для оплаты командировки, мы исключаем из расчетного периода предшествующие дни командировок и их оплату.
Пономарев Роман  —  26 апреля, 12:17
Добрый день. Да.
Михаил
Михаил  —  10 мая, 22:50
Здравствуйте.<br /> Подскажите, пожалуйста.<br /> Нахожусь в длительной командировке. Ежемесячно есть переработки по выходным, которые оплачиваются в двойном размере в виде премий. Должны ли учитываться эти премии, выплаченные за предыдущие месяцы во время нахождения в этой командировке при расчете средней зарплаты?
Пономарев Роман  —  14 мая, 07:45
Добрый день.<br /> Да, должны. В соответствии с п. 2 указанного в статье Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии.
Гость
Гость  —  18 июня, 15:42
раз, два, три
Гость
Гость  —  27 июня, 15:37
Меня отправляют в командировки с понедельника по субботу включительно а оплачивают только рабочие дни почему
Isheev Kirill  —  29 июня, 07:15
Добрый день. Выходные дни, проведенные в командировке, оплачиваются, но при условии, что в эти дни сотрудник работал, либо выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.
Екатерина
Екатерина  —  1 июля, 09:24
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник принят на работу 17.06.2016, а 20.06.16-23.06.2016 находился в командировке. Как правильно высчитать средний для расчета командировки? Заранее спасибо.
Гость
Гость  —  3 августа, 09:27
Добрый день ,сотрудник устроен 01.07.2016 г. и этой же датой направлен в командировку. Как сделать расчет? Только оклад или оклад+коэффициенты?
ИдаВишневская
ИдаВишневская  —  27 сентября, 19:33
Здравствуйте! Расскажите пожалуйста как вы рассчитали 249 рабочих дней расчетного периода для А. А. Кочкиной? В 2005 году 248 рабочих дней, Период расчета с 01.02.2005 по 31.01.2006. Но она принята на работу в ООО &#171;Вектор&#187; 01.02.2005 года. То есть в январе она не работала на этом предприятии. Я не понимаю, как считать. Спасибо заранее.
Вологдин Павел
Вологдин Павел  —  29 сентября, 14:29
Здравствуйте. Здесь для примера принято, что сотрудница работала по стандартному 5-дневному графику. Нужно посчитать рабочие дни в расчетном периоде с 01.02.2005 по 31.01.2006 по производственному календарю. Можно сложить помесячно количество рабочих дней. Или можно взять количество рабочих дней за 2005, вычесть дни за январь 2005 и прибавить рабочие дни за январь 2006: 248-15+16=249.
ИдаВишневская
ИдаВишневская  —  29 сентября, 15:24
Благодарю!
Олеся
Олеся  —  4 октября, 16:10
Добрый день!у работника следующая система оплаты труда: оклад + премия+ % от процентовок за выполненную работу на обьекте. Подскажите, пожалуйста, входит ли % от процентовок в средний заработок за дни нахождения в командировке?
Вологдин Павел
Вологдин Павел  —  18 октября, 13:13
Здравствуйте. Да, входят, так как согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. А именно подпункт В, пункта 2 &#171;Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение&#187;.
Анастасия
Анастасия  —  5 октября, 16:05
Добрый день.<br /> Прошу помочь разобраться.<br /> 11 месяцев работала в организации с окладом 18000 руб.<br /> С 6 сентября изменилась должность и зарплата на 30000 рублей.<br /> с 16 по 23 сентября находилась в командировке.<br /> Как мне должны выплатить зарплату за сентябрь?
Вологдин Павел
Вологдин Павел  —  18 октября, 14:52
Здравствуйте, Анастасия. Важно, когда по приказу идёт увеличение оклада. Если новый оклад начал действовать с 06.09, то сумма к выплате будет уже с учетом нового.
Ольга
Ольга  —  7 октября, 06:03
Добрый день! Помогите, со сложной ситуацией. Сотрудник направлен в командировку на 90 дней с июля месяца. Оплату труда за этот период я рассчитываю ежемесячно. Возникла трудность при расчете среднего заработка. В августе я произвожу расчет среднего заработка исходя из части отработанного времени в июле. А вот в сентябре получается, что весь август сотрудник был в командировке и получается выплаты равны 0 и рабочие дни равны 0. Это существенно уменьшает величину среднего заработка сотрудника. А при расчете за октябрь получится из расчета среднего заработка &quot;выпадет&quot; вообще два месяца нахождения в командировке (август, сентябрь). Подскажите, как правильно посчитать средний заработок в нашем случае? Спасибо!
Вологдин Павел
Вологдин Павел  —  24 октября, 12:58
Ольга, здравствуйте. Извините, за долгий ответ. Поскольку командировка одна и без перерывов, нужно рассчитывать средний заработок по одному и тому же расчетному периоду, относительно даты начала командировки. Т.е. 12 месяцев, предшествующих дате начала командировки. В Контур.Бухгалтерии можно изменять расчетный период вручную на 1 шаге расчета среднего заработка, при расчете за сентябрь и октябрь.
Екатерина
Екатерина  —  22 октября, 10:35
Какой необходимо взять расчетный период для определения среднего заработка в следующей ситуации: есть зарплата с 2001 года по 15 июля 2013., далее был декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, 25 октября 2016 года - один рабочий день. Средняя заработная плата рассчитывается из 1 рабочего для или из предшествующего периода? Спасибо
Швецова Анастасия
Швецова Анастасия  —  26 октября, 15:13
Екатерина, добрый день.<br /> Как уже сказано в статье, расчетным периодом для определения СДЗ будет 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода в командировку. Если в этот год не было заработка (декрет и отпуск по уходу за ребенком), то можно сместить период еще на год, чтобы сумма выплаты была больше. То есть это не ухудшает условий труда сотрудника. Организация имеет право так поступить.
Олеся
Олеся  —  27 октября, 13:19
Добрый день!Преподаватель работал на 1 ставке, в сентябре перевели на 0,5 ставки, в октябре командировка на 4 дня, делаю расчет среднего заработка, оплата по среднему заработку соответственно больше, чем чем его зарплата на сегодняшний день.<br /> Думаю, я же все правильно делаю?
Вологдин Павел
Вологдин Павел  —  28 октября, 13:36
Здравствуйте, Олеся. Да, так как для расчета СДЗ берется 12 месяцев, предшествующих командировке. То есть, расчет идёт по предыдущей ставке.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Юлия Бусыгина
Юлия Бусыгина
Что будет доступно
в Контур.Бухгалтерии
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Расчет зарплаты
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Проверка контрагентов
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты

Остались вопросы?

8 800 500-09-75 Звонок бесплатный
Оставьте свой номер телефона, и мы вам перезвоним