UPD: в конце новости вы найдете полный список вопросов и ответов с прошедшего вебинара!
Уважаемые пользователи, с 1 января нас ждет ряд изменений и новых возможностей, о которых важно знать. Давайте еще раз посмотрим, какие именно изменения подстерегают нас за поворотом, и как Профессиональная версия Контур.Бухгалтерии подготовилась к 2013 году.
С 1 января 2013 не действует порядок расчета «по старому» (по правилам 2010 года, когда средний заработок рассчитывается за 12 предыдущих месяцев).
Теперь при расчете среднего заработка для этих пособий из календарных дней расчетного периода (2 года, предшествующих наступлению страхового случая) будут исключаться следующие периоды:
У остальных категорий ставки страховых взносов остались прежними.
Поменялась формулировка для временно пребывающих иностранцев, с которых надо платить взносы — Иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий на территории РФ, заключивший бессрочный трудовой договор или трудовой договор (трудовые договоры) продолжительностью более 6 месяцев в течение календарного года. Изменения внесены Федеральным законом 03.12.2012 № 243-ФЗ.
Введены дополнительные тарифы для взносов в ПФР с зарплаты сотрудников, имеющих право на досрочное назначение пенсии, т.е. занятых на видах работ, в пп.1 п.1 ст.27 173-ФЗ от 17.12.2001 — 4%, в пп.2-18 п.1 ст.27 — 2%. Источник — Федеральный закон 03.12.2012 № 243-ФЗ.
Подробности — в записи вебинара.
И еще один момент. В этом посте мы приводим ответы на вопросы, поступившвие во время вебинара. После, в техподдержку Контур.Бухгалтерии, пришло еще много писем с частными ситуациями. До конца недели мы разберем их и ответим лично каждому написавшему.
Чтобы почитать вопросы, заданные во время вебинара, разверните список, кликнув на ссылку ниже:
Наш код в РСВ-1 07, какими будут взносы для наc?
Ответ: такие же, как в 2012 г. - 20% в ПФР, 0% - в ФФОМС и ФСС
Ииндивидуальная часть — 10% от страховой части или это 10% из 20% страховой части, т.е. 50% от страховой части?
Ответ: Если страховая часть 20%, половина из них идет на солидарную часть (10 из 20)
Дополнительные взносы на работников с вредными условиями труда в отчетности тоже предусмотрены? В РСВ?
Ответ: Есть проект формы РСВ-1, которая будет сдаваться с 2013 года со строками для доп. взносов. Но пока форма не утверждена.
А если ИП зарегистрировано только в декабре 2012 года, в ПФР надо тоже за год платить взносы???
Ответ: Нет, нужно заплатить взносы только за декабрь.
Если ИП выбрал патентную систему налогооблажения, он платит фиксированный страховой платеж в 2013г.?
Ответ: Да, в этом случае ИП платит фиксированный платеж.
Для ИП на УСН сумма уплаченных взносов идет в зачет по единому налогу полностью?
Ответ: Если ИП не производит выплаты физ лицам, то полностью может уменьшить налог на сумму фиксированных платежей в фонды. Если есть работники, то только на 50%
ИП на ЕНВД с наемными работниками может уменьшить единый налог только на страховые взносы за работников, и то не более 50%? Все так? С какого времени нельзя стало вычитать собственные страховые взносы ИП из налога?
Ответ: С 2013г. ИП на ЕНВД без наемных работников имеет право высчитывать 100% платежи в ПФ. Согласно Письму Минфина России от 08.11.2012 N 03-11-11/337
«О порядке уменьшения индивидуальным предпринимателем суммы ЕНВД на сумму страховых взносов до и после 1 января 2013 г.»
В соответствии с п. 2 ст. 346.32 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), сумма единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени в соответствии с законодательством Российской Федерации при выплате налогоплательщиками вознаграждений работникам, занятым в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, уплаченных индивидуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности.
При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50 процентов.
Одновременно сообщаем, что с 1 января 2013 г. согласно п. 2.1, введенному в ст. 346.32 Кодекса Федеральным законом от 25.06.2012 N 94-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, будут уменьшать сумму налога (авансовых платежей по налогу) на уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года (без применения ограничения в виде 50 процентов от суммы налога).
Скажите пожалуйста, если ИП военный пенсионер, освобожден ли он от уплаты страховых взносов?
Ответ: Нет, такой льготы нет.
С 2013 года согласно Федеральному закону №243 — ФЗ от 03.12.2012 ИП не платит фиксированные взносы за периоды когда был в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как ИП может доказать в ПФР, что он находится/ был в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет? Какие нужны документы?
Ответ: Пока ни в каких законодательных актах нет такого списка документов, возможно, будут дополнительные разъяснения. По аналогии со списком документов, который представляют в ФСС работодатели, обращающиеся за возмещением пособий по уходу за ребенком, можно предположить, что факт нахождения в отпуск по уходу за ребенком можно подтвердить копией свидетельства о рождении ребенка и справкой от второго родителя что он не находится в отпуске по уходу.
Каким образом подтвердить время ухода за родственником старше 80 лет?
Ответ: Список документов также не утвержден, ждем разъяснений. Скорее всего, нужно подтвердить
наличие родственников после 80 лет (св-во о браке, о рождениии т.п.) и документ о совместном проживании.
Подскажите, пожалуйста, ИП на ЕНВД, уплатила фиксированные взносы за себя в 2012 году, при этом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли вернуть данные взносы или зачесть в счет будущих платежей?
Ответ: За 2012 фиксированные взносы за период ухода за ребенком вернуть нельзя, закон вступает в силу только с 2013 года.
Нужно ли опять подтверждать тарифы по травматизму в ФСС если ничего не менялось?
Ответ: Согласно «Порядка подтверждения основного вида деятельности страхователя» утвержденного приказом Минздравсоцразвития от от 31 января 2006 г. № 55.
Страхователь ежегодно в срок не позднее 15 апреля представляет в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации, документы подтверждающие основной вид деятельности.
Основной вид экономической деятельности вновь созданных страхователей, которые не осуществляли свою деятельность в предыдущем году, не требует подтверждения в первый год их деятельности.
Основной вид экономической деятельности страхователя — физического лица, нанимающего лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, должен соответствовать основному виду деятельности, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). При этом ежегодного подтверждения страхователем основного вида деятельности не требуется.
Для чего проводится аттестация рабочих мест?
Ответ: Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Ее проведение позволяет решить проблемы установления для работника льгот и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, помогает определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда и создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Если в результате аттестации будет установлено, что условия труда являются вредными или опасными и не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, то работодатель должен предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации. В частности: установить сокращенную продолжительность рабочего времени и повышенный размер оплаты труда (ст. 92, 94, ст. 146 ТК РФ), предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ), обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдавать им молоко и иное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).
Обязательно ли проводить аттестации и медосмотры?
Ответ: Аттестацию рабочих мест в обязательном порядке должны проводить все работодатели, как организации, так и предприниматели. При этом количество рабочих мест не имеет значения. Другими словами, аттестовать рабочее место нужно даже в случае, если оно является единственным. Такой вывод следует из Порядка проведения аттестации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок начинает исчисляться с момента завершения проведения предыдущей аттестации. Установлен срок аттестации вновь созданных рабочих мест — они должны пройти аттестацию в течение 60 дней с момента их ввода в эксплуатацию
В отличие от аттестации, медосмотр обязателен не для всего персонала, а для определенных категорий сотрудников. К ним, в числе прочего, относятся несовершеннолетние, вахтовики, работники общепита и некоторые другие ТК РФ ст. 69, п. 1 ст. 213, п. 2. ст. 213, ст. 298, ст. 324
Сведения об аттестации и медосмотрах в отчетах в ФСС как-то показываются?
Ответ: Сведения об аттестации работники Фонда почерпнут из расчета по форме 4-ФСС. Правда, в настоящий момент подобная информация там не предусмотрена. Но Минздравсоцразвития уже разработал новый вариант бланка, где будут графы для сведений об аттестации (сейчас этот документ находится на регистрации в Минюсте России).
Что будет, если организация не провела аттестацию рабочих мест?
Ответ: Следует помнить, что непроведение обязательной аттестации (переаттестации) является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены соответствующие штрафные санкции (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях): руководителю организации может быть назначен штраф от 1000 до 5000 рублей; организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, суд может временно приостановить деятельность организации-нарушителя.
Если аттестация обязательна, то кому ее показывать?
Ответ: Сведения об аттестации направляются в трудовую инспекцию, в соответствии с п.45 Порядка проведения аттестации рабочих рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н. Кроме того, эти сведения с 2013 года будут указываться в составе отчета в ФСС.
Есть ли какая-то компенсация для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Ответ: Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлена компенсационная выплата в размере 50 руб, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплата увеличивается на районный коэффициент, если он есть, выплачивается за счет средств работодателя. И пока нет законов, увеличивающих пособие до 3-х лет.
У меня девушка 26.12.12 выходит в декрет. Работает на полставки с з/п 4000 руб. Стаж менее 6-ти месяцев. Как считать? До какого числа я должна выплатить ей декретные в связи с новогодними праздниками? Имеет ли она право выбора расчета декретных по-старому или по-новому?
Ответ: Поскольку стаж меньше 6 месяцев, расчет выполняется по МРОТ. По законодательству, вы должны рассчитать сумму пособия в течение 10 дней с момента поступления к вам больничного листа и выплатить вместе с ближайшей выплатой зарплаты. Если больничный лист начинается в 2012 году, то можно выбирать по старому или по-новому производить расчет, с 2013 года расчет производится только по-новому
Каков порядок выплат для пособий и больничных? Сначала организация выплачивает пособие, а потом ФСС его компенсирует?
Ответ: Да, работодатель выплачивает, потом ФСС компенсирует, за исключением регионов, где действует пилотный проект ФСС, в таких регионах ФСС перечисляет пособия сразу сотруднику.
А если сотруднику оплачивается по среднему зарплата и начисляются страховые взносы мы будем брать и сумму и дни?
Ответ: Да, в расчете больничного участвуют и суммы и период
Скажите пожалуйста, обязательно ли платить зарплату с 2013года, если в ООО (УСН6%) только один работник — генеральный директор, который является единственным учредителем, и соответственно все взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС с его зарплаты? Спасибо.
Ответ: В письме Минздравсоцразвития от 08.06.10 №428н указано, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации, такой вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время;
компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т д. и т.п
Вопрос — а полученные выплаты дивидендов учредителя учитываются в составе среднего дневного заработка? Или только зарплата?
Ответ: дивиденды не учитываются при расчете среднего дневного заработка.
Уплатили страховые взносы на неверные КБК, написали заявление, — нам эти суммы перебросили на правильные КБК теми же месяцами, когда они и должны были быть уплачены. Будут ли в этом случае начислены пени за несоевременную уплату?
Ответ: Рассмотрим ситуацию, когда КБК неверный, но платеж поступил в ПФР, плательщик вместо КБК страховой части трудовой пенсии указал КБК накопительной части.
Поскольку страховые взносы на страховую и накопительную части пенсии перечисляются на один и тот же счет территориального управления Федерального казначейства, открытый для отделения ПФР, денежные средства в полном объеме поступят на счет ПФР.
Факт неправильного указания КБК в данном случае не будет основанием для признания обязанности по уплате страховых взносов неисполненной (п. 4 ч. 6 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
Так как платеж поступил во внебюджетный фонд на соответствующий счет, пени не начисляются, поскольку условием их начисления является несвоевременная уплата страховых взносов (ст. 25 Закона № 212-ФЗ).
КБК неверный, платеж не поступил в ПФР.
Другая ситуация — страхователь ошибочно указал в платежном поручении КБК, администратором платежа по которому является другой госорган, например Федеральная налоговая служба.
В этом случае сумма страховых взносов не поступит в бюджет ПФР. Обязанность по уплате страховых взносов не будет считаться исполненной (п. 4 ч. 6 ст. 18 Закона № 212-ФЗ).
Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ: Да, облагается
Какие-то изменения будут для расчета больничных по заболеваниям?
Ответ: В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.
Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012г. в размере 512 000 руб.
Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год — не выше 512 000 руб.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 9 марта 2012 г., с 10.03.12. по 31.12.12 у нее продолжается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: дни с 10.03.12 по 31.12.12 относятся к исключаемым дням при расчете по БиР в 2013 г.?
Ответ: Да, относятся.
Возврат НДФЛ. Работник, обучающийся в ВУЗе, имеет право на предоставление социального вычета за собственное обучение. В какую ИФНС подавать декларацию 3-НДФЛ?
Ответ: Декларацию 3-НДФЛ нужно подавать в налоговую инспекцию по месту постоянной регистрации.
Порядок действий подробно описан в «Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года №342н
Базовый тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование останется на уровне 22%, на обязательное медицинское страхование — 5,1%. Предельный годовой заработок, с которого будут уплачиваться взносы, увеличится до 568 000 руб.
Сумма обязательных платежей в систему ОПС для самозанятого населения будет рассчитываться исходя не из одного, а двух МРОТ. С 1января 2013 года МРОТ установлен в размере 5205 руб. Таким образом, тариф на обязательное пенсионное страхование для самозанятого населения составит: 5205руб. х 2 х 26% х 12 = 32 479,2 руб. в год. Тариф на обязательное медицинское страхование рассчитывается из одного МРОТ и составит 3185,5 руб. в год (5205руб. х 5,1% х 12). Общая стоимость страхового страхования для самозанятых равна 35 664,7 руб.
Для того чтобы обеспечить дополнительный источник финансирования досрочных пенсий, с 2013 года вводится дополнительный тариф для работодателей,имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах. По Списку №1 он составит 4%, по Списку № 2 и «малым» спискам — 2%.
Гражданам моложе 1966 г. р. в 2013 году будет предоставлена возможность изменить тариф страхового взноса на накопительную часть пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить тариф до 2%, тем самым увеличив страховой тариф в солидарную часть с 16% до 20%.
Если гражданин в течение 2013 года свой выбор не сделает, то с 2014года по умолчанию накопительная часть пенсий будет формироваться исходя из тарифа 2%. Чтобы сохранить накопительный тариф в размере 6%, в течение2013 года нужно написать заявление в ПФР о перераспределении либо о переводе пенсионных накоплений в НПФ или управляющую компанию.
Граждане, которые ранее уже передали свои пенсионные накопления в управляющие компании, НПФ или сменили инвестпортфель ВЭБа, с 1 января 2014 года по умолчанию будут по-прежнему перечислять 6% от годового заработка в накопительную часть. Если эти граждане захотят перевести 4% в солидарную часть пенсии, то им в течение 2013 года следует написать заявление о перечислении 2% в накопительную часть и 4% — в страховую.Заявления должны быть поданы в ПФР. Их форма и порядок подачи в настоящий момент разрабатываются.
Хочу поделиться своими мыслями по противодействию новым большим взносам в фонды для ИП.
Почитав форумы, посмотрев на ситуацию, послушав все эти вопли: "Я разорен!"; "Господа! полковник Кутайсов нищ!"; "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!" - я таки решил, что эмоции это отлично, но жизнь продолжается и нужно искать выход.
А выход лежит на поверхности. В объединении двух и более небольших ИП под одно имя. Естественно в рамках единой системы налогообложения: ЕНВД с ЕНВД, УСН 6% с УСН 6%, УСН 15% с УСН 15%. Крупнооборотным ИП это не нужно, у них все 36 тыс взносов "закрываются" льготой по налогу, а вот мелким, тем, кто только подрабатывает этим - прямая выгода.
Практически эту идею я уже начал реализовывать и расскажу суть.
Есть у меня знакомая подрабатывающая туристическим бизнесом. Понятно, что много на этом в провинциальном городе не заработаешь, "пару копеек" и пресловутые 36 тыс "рубят" её на корню.
Мы договорились, что она закрывает свое ИП, а я добавляю себе её ОКВЭды. Мы оба УСН 6%
Она перезаключает все свои договоры от моего имени, в принципе я ей даже вторую печать изготавливаю, естественно с указанием, что для договоров по туризму.
Поскольку стоимость путевки в среднем - вещь достаточно дорогая, средний чек там около 100 тыс. (1 путевка в Юго-восточную Азию или Доминикану, либо семейная путевка на 2-3 чел попроще в 30-35 тыс. на каждого), то 6% налога составит 6 тыс. руб.
Эту сумму я с неё удерживаю на уплату налога +150 руб на мои банковские расходы и НИЧЕГО БОЛЕЕ!
Для меня эти 6 тыс - источник уплаты моих взносов в фонды, т.к. я льготируюсь по налогу на сумму уплаты фондов.
Вот и все.
Если она проведет через меня 6 таких путевок, то я буду иметь полную годовую сумму взносов "на себя", а она теряет только свои законные 6% налога, полностью экономя взносы, т.к. не является ИП.
Кому интересно - возьмите на заметку.
Прежде чем взять на себя роль руководителя - ИП нужно много чего изучить..
И не факт, что потом будет выгода, а не убытки и штрафы.
А она, кстати, пять лет работала именно вот так, "под именем" другого ИП, когда училась этой работе.
Предприниматель занимается ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ деятельностью в интересах самого себя...
Нет. я не против, если Вы часть своего предпринимательского дохода назовете своим больничным, но сути происхождения этих денег не изменится - они будут ДОХОДОМ,а не ПОСОБИЕМ по временной нетрудоспособности...
Вот когда
Касательно взносов ПФР... Вы чего хотите этим вопросом? Я рассказывал для тех (в теме блога), кого сильно заботит именно то, что он не сможет СТОЛЬКО платить. Если он сам ищет способа НЕ ПЛАТИТЬ, то вот для них возможный выход. Если Вас заботят Ваши взносы в ПФР, то законодательство предлагает Вам прямой путь : платите 36 тыс. и они у Вас будут. Одновременно решить две задачи: платить взносы по закону и не платить их - не получится...
Что до конкретно этой женщины, то:
- Она числится на работе, где-то. Так что взносы ей идут как наемному работнику. Зарплату ей, понятно не выдают, т.к. она там не работает, но взносы по-белому начисляют;
- Она старше 67 г.р., посему "собственной" накопительной части взносов у неё нет и не было. А перечисления в "общекотельную" страховую часть никому и никаках, даже зыбких, гарантий не дают... Для расчета пенсии у неё есть вполне благоприятный период, который она возьмет для расчета пенсии, то что она платила бы сейчас все равно в расчет не включится...
Впрочем, как мне сказала недавно и молодая женщина про свою будущую, далекую еще, пенсию: "Ой, у Вас её не будет потому, что нет накопительной части, а у нас (молодежи) - потому, что к нашему времени оттуда разворуют уже все и окончательно...." Грустно, но почему-то я склонен ей верить....
Если Вы просто решили прервать свое ИП на пару лет, ради ребенка, то лучше просто закрыть ИП на это время.
Если Вы этот так условно называете "отпуск", но продолжаете свою торговлю, то продолжается и Ваша ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ деятельность, а значит и выплата налогов. Деятельнсть ИП к Вашим материнским трудам никак не относится...
Если Вы просто "притормозили" свою работу на данный период и расторгли, например договор аренды помещения и прекратили процесс торговли, то да, у Вас исчезает обязанность по уплате ЕНВД (физического показателя- базы налога просто не стало). Но ИП не закрыто, а значит Вы должны отчитываться нулевой отчетностью по своей базовой ставке налогообложения (ОСНО или УСН) и выплачивать 36 тыс, пресловутых, взносов в год...
Короче нет ИП никаких "отпусков по уходу", как и любых других. Это, быть может, на работе Вам оформили, а к ИП он никакого отношения не имеет.
На сколько процентов я могу уменьшить налоговые вычеты , расчетный период - 1 квартал 2013года?
С 1 января изменились ставки по взносам в ПФР для инвалидов. В программе пока старые ставки
Расчет пособия по беременности и родам выполняется по заработку за 2 предыдущих года. Годы можно заменять на более ранние, если в них были пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если в выбранных 2-х годах не было заработка, расчет будет исходя из МРОТ.
Расчет пособия по МРОТ при обычной беременности (за 140 дней) –
5205(МРОТ) * 24 месяца / 730 * 140 дней больничного = 23957,26 руб.
Если есть районный коэффициент, то МРОТ берется с учетом районного и сумма получится больше.
Кроме пособия по беременности и родам есть еще
- Единовременное пособие при рождении. В 2013 году сумма этого пособия 13087,61 (+ районный коэффициент, если есть).
- Пособие до 1,5 лет - со дня, следующего за окончанием больничного до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оно рассчитывается по 2-м годам, 40% от среднего заработка, но не меньше установленного минимума. Если это первый ребенок, то минимальная сумма в 2013 году 2453,93 руб., если второй или следующий, то 4907,85 руб. (+ районный коэффициент, если есть).
Нет, не так. Пособие рассчитывается по заработку за 2 предыдущих года.
Но, если в этих 2-х годах были периоды по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены на более ранние, по заявлению сотрудницы.
Кроме того, с 2013 г. при расчете из календарных дней исключаются периоды больничных, пособий по БиР, по уходу за ребенком. Так что, может быть выгодно и не заменять эти годы, если в них было хоть сколько-то отработанных дней.
Нет, отработанных дней не было за последний период. Т.е. организация не вправе выбирать(отказать) способ оплаты, если сотрудник написал заявление? Заявление обязательно вручать лично или можно через других сотрудников? Срок подачи этого заявления есть?
Способ подачи заявления нигде в законодательстве не описан, так что, я думаю, если вы с бухгалтером, например, по телефону договоритесь, то можно и передать через коллег.
Срока подачи заявления также не установлен. Есть срок обращения за пособием до 1,5 лет - 6 месяцев после окончания выплаты пособия. Пересчет можно сделать и позже.
И еще, с 2013 года при расчете пособий по беременности и до 1,5 лет заработок делится не на 730 (как для обычных б/л), а на кол-во календ. дней, за исключением периодов больничных, отпусков по беременности и по уходу за ребенком.
Вопрос: с пособиями по Беременности и родам все понятно. А как будут рассчитывать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Слышала, что будут брать только 1 год, отработанный в нынешней организации и делить его на 730 дней. так ли это?
Ирина, пособие до 1,5 лет рассчитываются по 2 предыдущим календарным годам. Если вы в этих годах (или одном из низ) работали в другой организации, нужно предоставить справку о доходах, его можно учесть. И делится заработок сейчас не на 730, а на кол-во календ дней в 2-х годах минус периоды больничных, отпусков до 1,5 лет.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ часть 2 статьи 13 изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
См. текст части в предыдущей редакции
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ статья 13 дополнена частью 2.1, вступающей в силу с 1 января 2011 г.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Информация об изменениях:
Федеральным законо...
в п.2.1 ст.13 (ваш случай, по-моему) нет слов "учитывается заработок только на этом месте работы"
кроме того, в п 6 ст 13 написано "...Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие..."
Т.е. справку с предыдущего места работы надо предоставить, а значит и суммы из нее учесть.
Я работаю и в тоже время являюсь ИП.
Заявление в пенсионный фонд о сохранении 6% на накопительную часть надо подавать, одно как работник или два как работник и как ИП.
Спасибо.