Итоги вебинара по социальным пособиям в 2013 году — Контур.Бухгалтерия

Итоги вебинара по социальным пособиям в 2013 году

3 декабря 2015 12

26 февраля мы провели вместе с Учебным центром СКБ Контур бесплатный вебинар «Новое в расчете социальных пособий в 2013 году». У нас рекорд — на вебинар пришли свыше 700 слушателей. Разберемся с главными вопросами?
Обращаем внимание, что курс авторский, поэтому видеозапись не публикуется.

Особый интерес у участников вызвали вопросы в отношении материнских пособий, а конкретно — пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Именно их коснулись изменения в расчете среднего заработка с 2013 года.

С 1 января 2013 года у работников отсутствует право выбора способа расчета материнских пособий. Еще в прошлом году можно было рассчитывать данные пособия как по старым правилам, исходя из 12 предыдущих месяцев, так и по новым, принимая в расчетный период два предшествующих года. 

Теперь же бухгалтеру больше не придется рассчитывать данные пособия два раза («по-новому» и «по-старому») с целью определения более выгодного для сотрудницы варианта.

В Профессиональной версии Контур.Бухгалтерии действует новый порядок расчета пособий, соответствующий всем требованиям законодательства.

Обратите внимание, что выплаты по тем страховым случаям, которые возникли еще в 2012 году, независимо от того, что закончатся они в 2013 году, следует рассчитывать по правилам, действовавшим в 2012 году.

Новый порядок исчисления среднего заработка для расчета размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет следует применять лишь только к случаям, возникшим с 1 января 2013 года и позднее.

Давайте рассмотрим, какие действия следует выполнить бухгалтеру, чтобы рассчитать, например, размер пособия по беременности и родам в 2013 году.

1. Определить размер выплат, произведенных работнице за два года, предшествовавших году начисления пособия. Не забудьте, что учитываем только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

2. Определить среднедневной заработок. Для этого сумму выплат за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. Количество календарных дней за два года обычно равно 730. А вот в 2013 году будем делить на 731 (365 дней в 2011 году + 366 дней в 2012 году), если период отработан полностью. Если период отработан не полностью, то согласно законодательству, из общего количества календарных дней следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности;
  • Периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

3. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Не забывайте, что минимальный размер можно определить, исходя из МРОТ, а вот максимальный — исходя из предельной базы для начисления страховых взносов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия не может быть меньше величины, исчисленной, исходя из МРОТ: минимальный средний дневной заработок следует определить по формуле: 24 МРОТ/730.

В отношении максимального предела: если в каком-либо году из двух лет, по которым производится расчет, выплаты, произведенные работнице, окажутся больше предельной величины базы для начисления страховых взносов, то следует включать в расчет только выплаты в пределах максимальной базы.

4. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Если возникают сомнения — обращайтесь к Закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ).

Частые вопросы от участников вебинара и ответы экспертов:

Вопрос

Работник проработал на предприятии 10 лет, затем уволился. Может ли он предъявить на данное предприятие больничный к оплате через 5 месяцев после увольнения?

Ответ

Нет, не может. Организация обязана оплатить листок временной нетрудоспособности, в том случае, если он выдан бывшему работнику в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но также не всегда, а лишь при определенных условиях.

Вопрос

Сотрудница увольняется по собственному желанию 7 февраля, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. 5 февраля она сообщила об открытии больничного листа по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, который был закрыт 15 февраля. Так как свое решение об увольнении она не изменила, она была уволена 7 февраля. Как оплачивать этой сотруднице больничный лист? Какое количество оплачиваемых дней — полностью по больничному листу или до момента увольнения?

Ответ

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет должно быть выплачено только за дни, когда сотрудница была освобождена от работы в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком. Соответственно, пособие необходимо выплатить за период с 5 февраля по 7 февраля.

Вопрос

Какой предельный срок сдачи больничного листка в ФСС?

Ответ

Согласно ч.1 ст.12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие во временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установлении инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ч.3 ст.12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, и ежемесячным пособием по уходу за ребенком можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Вопрос

Сотрудница ушла в декретный отпуск по беременности и родам с 22.10.2012 г. по 10.03.2013 г. Как рассчитать пособие до полутора лет, по каким правилам?

Ответ

Начиная с 2013 года, рассчитывать пособие по уходу за ребенком до полутора лет следует только по новым правилам, независимо от того, что пособие по беременности и родам еще рассчитывалось по правилам, действовавшим в 2012 году.

Вопрос

Как узнать стаж работника? Из каких данных, и где их взять?

Ответ

В ч.1 и 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны периоды, которые следует включать в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.


Как бухгалтеру-аутсорсеру зарабатывать больше

Наши друзья из сервиса Контур.Экстерн, это отчетность через интернет, выпустили подкаст для бухгалтеров, которые работают на фрилансе. Загорелись идеей помочь бухгалтерам стать предпринимателями и зарабатывать больше. Если вы работаете на себя, этот проект — для вас.

Вебинар о зарплатных изменениях с 2021 года

23 сентября мы провеби вебинар об изменениях в работе с сотрудниками с 2021 года. Публикуем запись вебинара: смотрите разъяснения от эксперта Контур.Бухгалтерии Татьяны Евдокимовой, если вам не удалось поучаствовать в онлайн-встрече.

Также читайте ответы на вопросы, которые мы не успели дать на вебинаре. 

Ответы на вопросы вебинара «Отмена ЕНВД. Пора действовать!»

9 сентября мы провели вебинар о переходе с ЕНВД. Рассказали, как выбрать новый налоговый режим, подать уведомление в налоговую и начать работу. В этой статье отвечаем на вопросы, которые задали участников вебинара: мы разделили их на темы и исключили повторяющиеся вопросы.

Надеемся, вы найдете нужную информацию!

Отмена ЕНВД. Пора действовать!

2020 год станет последним, когда можно было работать на ЕНВД и экономить на налогах. 9 сентября мы проведем вебинар: эксперт Бухгалтерии расскажет, к чему готовиться и что нужно делать уже сейчас. Вы получите чек-лист необходимых мероприятий и инструменты для действий.

Регистрируйтесь по ссылке и смотрите план вебинара в новости.

12 комментариев
ЕК
Елена Конова 6 марта 2013
Спасибо,большое)))
Юлия Бабикова 6 марта 2013
Елена, Вам спасибо! :) Заглядывайте к нам почаще.
С
Светлана 6 марта 2013
Спасибо
Т
Татьяна 7 марта 2013
Спасибо!
Л
Лариса 7 марта 2013
Большое спасибо за вебинары!!!
Е
Евгения 7 марта 2013
Спасибо Вам за такие вебинары и полезные статьи!!! А еще вебинары будут?
ЮБ
Юлия Бабикова 7 марта 2013
Евгения, здравствуйте! Мы каждый месяц публикуем анонсы вебинаров в блоге Бухгалтерии.Контур. Зарегистрируйтесь в сервисе, и приглашения будут приходить к вам в почту.
Е
Евгения 12 марта 2013
Юлия, спасибо! Буду следить обязательно.
Лариса Пьянкова 7 марта 2013
Спасибо за вебинар, но хотелось бы получить ещё и ответ на свой вопрос, если это возможно, конечно.
ТР
Татьяна Рубан 11 марта 2013
Лариса, задайте свой вопрос еще раз , пожалуйста!
Мы постараемся следующую статью начать именно с него.
О
" Организация обязана оплатить листок временной нетрудоспособности, в том случае, если он выдан бывшему работнику в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но также не всегда, а лишь при определенных условиях" Подскажите, пожалуйста при каких условиях?
ЮБ
Юлия Бусыгина 11 марта 2013
Организация обязана оплатить листок временной нетрудоспособности, если он выдан в течение 30 календарных дней после его увольнения, в случае если бывший сотрудник был болен или получил травму САМ и представил в организацию больничный лист с кодом "заболевание" или "травма". Больничные по уходу за больным ребенком или за другим членом семьи, больничные, выданные на время долечивания, и т.п. оплате не подлежат.
Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте