2 октября 2013 6
Знакомая ситуация: сотрудник увольняется и ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы это сделать, нужно прежде всего определить количество дней, необходимых для расчета. Процедура не ежедневная, какие-то шаги могут забыться, поэтому специально для таких случаев мы написали статью.
Если вы — штатный бухгалтер, то, скорее всего, вам довольно часто приходится рассчитывать заработок за время командировки. В нашей шпаргалке вы найдете информацию о порядке расчета, о доплате до оклада, оплате командировки в выходные, и о расчете суточных.
Курс «Бухгалтерский учет и отчетность малых предприятий при УСН» продлится месяц. Встречи с лектором будут проходить три раза в неделю, а присоединиться к курсу можно будет из любой точки России. Все, что вам нужно — это компьютер, интернет и желание учиться.
Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Автоматизация бизнеса
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Но уж если в организации принято решжение об округлении, то нельзя обижать работника - с этим, конечно же, я согласна, но тут есть вторая сторона, о которой я написала выше.
Спасибо за ваше мнение и совет. Окончательное решение, как поступать а таких ситуациях, конечно же остается за работодателем.
C уважением,
Цифра 2,33 - это количество дней компенсации за 1 месяц, получается при делении 28 дней на 12 месяцев.