Удобная шпаргалка по начислению декретных

Если в вашей компании работают молодые женщины, то рано или поздно вам придется начислять сотрудницам декретные и организовывать выплаты пособий, связанных с декретным отпуском. Поэтому мы сделали для вас удобную шпаргалку: сохраните её или распечатайте, положите на рабочий стол или поместите на стену. Теперь эта информация всегда будет у вас под рукой.

Кликните на картинку и вы увидите ее в полном размере:

Расчет среднего дневного заработка

  1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2013г. это 2011 и 2012 годы) считаем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. Если сумма начислений за год больше предельной базы для начисления взносов, берем для расчета базу за этот год (в 2011 г. - 463000 руб., в 2012 — с 512000 руб.)
  2. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество их календарных дней.
  3. Считаем СДЗ: делим заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).
  4. Получившийся СДЗ должен быть не меньше рассчитанного по МРОТ (МРОТ * 24 / 730). Если применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом коэффициента.

Этот же СДЗ должен быть не больше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2011 и 2012 годам, то это значение равно (463000 + 512000) / 730 = 1335,62 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

Определяем сумму к выплате: СДЗ умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере не больше МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. 

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • Считаем 40% от СДЗ, рассчитанного выше.
  • Рассчитываем ежемесячную сумму пособия:  значение, рассчитанное в предыдущем пункте, умножаем на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.
  • Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия, установленную ст.15 81-ФЗ и выплачиваем большую из них ежемесячно.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц / Кол-во календарных дней в месяце * Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

 

Статья подготовлена для 19 выпуска газеты «Я-бухгалтер».

Присылать комментарии на адрес:
 
Марина  —  5 ноября 2013, 14:42
ошибка! при расчете декретных сумму з\п делим на 731 !!!! (в 2011 году в феврале 29 дней)
Ольга  —  6 декабря 2013, 16:02
в 2012 г. 29 дней
Потапкина Наталья  —  6 декабря 2013, 22:04
Да нет, все правильно.
"3. Считаем СДЗ: делим заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов)"
т.е при полностью отработанных 2011 и 2012 годах и будет заработок делиться на 731.
Ольга  —  6 декабря 2013, 16:01
При выплате единовременного пособия по рождению ребенка требуется еще справка о рождении (оригинал) из ЗАГСА.
Гость  —  6 декабря 2013, 16:08
Пособие по уходу за ребенком - издается приказ о предоставлении отпуска, ФСС проверяют. А вот на пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки сотрудники Фонда у меня ни разу заявления не спрашивали.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Наталья Потапкина
Что будет доступно
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Многопользовательский режим
 Бесплатная техподдержка
 Автоматические обновления сервиса
 Анализ сделок и долгов клиентов
 Проверка контрагентов
 Выставление и отправка счетов онлайн
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
 Справочно-правовой модуль
 Курсы по бухучёту для директоров
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты
Остались вопросы?