В нашей сегодняшней статье Юлия Бусыгина, преподаватель онлайн-курса «Средний заработок: особенности расчета», расскажет и пошагово покажет, как правильно оплачивать служебные командировки и исчислять средний заработок для расчета. В комментариях к материалу оставляйте ваши вопросы по теме: Юлия и эксперты нашего сервиса на них ответят.
Как оплатить время командировки работника: из среднего заработка или просто выплатить зарплату? Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок. Выплачивая работнику зарплату за время нахождения его в командировке, работодатель нарушает действующее законодательство.
Расчет среднего заработка для командировки
Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.
1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке
Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку. Для этого у бухгалтера должен быть табель учета рабочего времени.
2. Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде
При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты:
- зарплата;
- денежное содержание муниципальных служащих;
- комиссионное вознаграждение;
- надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
- компенсации за режим работы и условия труда (вредные и опасные условия, ночное время, выходные и праздники, сверхурочно и пр.);
- премии и вознаграждения.
Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны. А премии включаются в расчет среднего заработка по правилам пункта 15 Постановления № 922.
3. Определите количество дней, которые следует включить в расчет
Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленных ему доходов и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления № 922). То есть, если работник направлен в командировку в августе 2022 года, то расчетным периодом будет период с 1 августа 2021 г. по 31 июля 2022 г.
Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников.
Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
4. Исчислите средний дневной заработок
Для этого сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделите на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.
5. Исчислите средний заработок за дни нахождения работника в командировке
Для этого сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество дней, определенных в пункте 1.
Пример расчета среднего заработка
А. А. Кочкина принята на работу в ООО «Вектор» 01.02.2021 года. Оклад — 40 000 рублей. 25 февраля 2022 года она направлена в служебную командировку на четыре дня. В расчетном периоде — 265 рабочих дней. Сотрудница полностью их не отработала из-за болезни (8 рабочих дней в августе расчетного периода) и ежегодного оплачиваемого отпуска (14 рабочих дней в сентябре расчетного периода).
В августе А. А. Кочкиной начислена заработная плата в размере 26 086, 96 руб., а в сентябре — 12 000 рублей.
Определим средний заработок за дни нахождения Кочкиной в командировке.
1. Количество дней, за которые следует выплатить средний заработок, — 4.
2. Определяем суммы выплат:
(40 000 рублей × 10 месяцев) + 26 086, 96 руб. + 12 000 рублей
= 438 086, 96 руб.
3. Определяем количество фактически отработанных дней:
265 – 8 – 14 = 243 дня.
4. Определяем средний дневной заработок:
438 086, 96 / 243 = 1 802,83 руб.
5. Определяем средний заработок за дни нахождения в командировке:
1 802,83 руб. × 4 = 7 211,31 руб.
В соответствии с п.7 922 постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 пред. месяцев), средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Значит, в вашем случае и будет расчет исходя из этого одного отработанного дня и заработка, начисленного за него. Суммы начислений изменяться не будут, т. к. в расчет не включается время командировки и суммы, начисленные за это время (п.5 922 постановления).
Не понятно, в чем вопрос. Расчет среднего заработка в таком случае выполняется на общих основаниях.
Такая ситуация. Работаю с сентября 2007 года. С декабря 2013 езжу в командировку с понедельника по пятницу. Утром уезжаю, вечером возвращаюсь. Минимальное расстояние 70 км и больше. Скажите мог вырасти средний заработок за день командировки? Потому что на практике он вырос. И сейчас руководство требует перечислить денежные средства сколько смогу в пользу работодателя, объясняя это тем, что много платили и вроде как в расчетах была ошибка. Какая именно не объясняют, обоснований никаких. Просто слова, что много заплатили. А если не перечислю, то уволят по собственному желанию, но при этом угрожают, что я больше никуда не устроюсь.
Если такая ситуация, что с декабря 2013 года не было других доходов, кроме среднего заработка, а он в расчет не включается, то возможно, что с декабря 14 года расчет выполняется по одному и тому-же периоду (дек 12 по ноябрь 13) и должен быть одинаковым. В любом случае, вам следует подойти к бухгалтеру и разобраться, как именно выполнялись расчеты, в чем ошибка, какая сумма переплаты по мнению работодателя.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."
и почему?
Мой работодатель считает в 2-ом размере по часовой ставке, а если посчитать в 2-ом по среднему, то будет в 2 раза больше, не знаю как объяснить правильно моему работодателю, что это нарушение закона на сколько я понимаю.
П. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."
Думаю, что в первом случае нужно считать ср. заработок по окладу, в соотв. с п.8. Положения из Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Во втором случае, ср. заработок считать по отработанным дням в июле, п.7 того же постановления: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Начисления за июнь, в том числе и премию, взять в расчет не получится, т.к. период июньской командировки и начисления за этот период исключаются из расчета, а другого отработанного периода нет.
В период с 28.09. по 03.10.15г. (6 суток) был направлен в служебную командировку. По основному месту работы произвели оплату за сентябрь месяц 11 часов (одна смена) так как по графику моя смена работала с 28/29 в ночную смену, за октябрь месяц обещали оплатить еще две смен по 11 часов за 1, 2/3. В сумме получается три смену за 6 дней командировки, по Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 "Средний заработок за нахождение работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному по постоянному месту работы". Но ведь так же стоит учитывать что время проведенное мной в командировке выпадало на мои дни отдых согласно моего графика это 29, 30, 3. Должны ли эти дни оплачиваться. Надеюсь на вашу помощь.
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...."
Поскольку за время командировки за работником сохраняется средний заработок, дни командировки и суммы, начисленные за них не участвуют в расчете другого среднего заработка. В общем случае, это не должно приводить к уменьшению оплаты, т.к и сумма за месяц берется меньше, и количество дней для расчета тоже меньше.
Грубый пример:
1. Месяц отработан полностью, з/п 20000р. При расчете будущих отпускных средний заработок за этот месяц 20000/29,3 = 682,59 р.
2. Отработана половина месяца с 1 по 15, с 16 по 30 - командировка. Рабочих дней 22, отработано 11, оклад 20000/22*11 = 10000. Средний заработок за этот месяц = 10000/(29,3/30*15) = 10000/14,65 =682,59 р.
Спасибо!
как считаются количество дней (включаемые в расчет средней зарплаты), если один месяц работник работал согласно доп соглашению по 4 часа в день, с оплатой пропорционально отработанному времени?
с учетом этого месяца, я сильно теряю в командировках.Остальные месяцы я работала по 8ч в день. больничных, отгулов нет.
спасибо!
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. То есть, если расчетный период - сентябрь-ноябрь 2015 года, а год. премия начислена в январе, то её включать в расчет? Что означает фраза "независимо от времени начисления"?
Согласно ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Если командировка выпадает на выходной либо праздничный день, тогда эти дни нужно оплатить в двойном размере.
Вопрос: Нужно ли при исчислении отпуска и командировки исключить время (дни) и начисления выходного дня, приходящиеся на предыдущую командировку ?
По нашему мнению, учитывать оплату выходных дней во время командировки не нужно. Здесь весь вопрос в том, что считать "временем, командировки", т.к. в п.5 постановления 922 написано "исключается ВРЕМЯ, а также начисленные ЗА ЭТО ВРЕМЯ суммы". Кажется, что логично считать временем командировки весь период командировки, указанный в приказе и команд. удостоверении, хотя по-среднему заработку оплачиваются только рабочие дни по графику.
Если же вы являетесь работником и вам нужно обосновать такой порядок расчета в бухгалтерии своего предприятия, то помочь вам подкрепить его законодательной базой мы, к сожалению, не сможем, так как разъяснений в законодательстве по этому вопросу нет.
- статьей 139 Трудового Кодекса РФ;
- постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
от 24 декабря 2007 г. N 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
…
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
С уважением,
Оклад минимальный!
В командировке работал 4 праздничных дня. Договорились на двойную оплату.
В расчетнике оплата за выходные дни взят средний заработок без учета командировки.
Это правильно?
Я работаю в компании с 2014 года. 31 января 2015 года в связи с каким-то переоформлением всех увольняли и с 1 января 2016 принимали заново в эту же фирму. Перед увольнением производился полный расчет. 10 января я отправился в командировку и нахожусь в ней по сей день. Заметил, что в этой командировке при расчете средней ЗП (все белое) не учитываются оплачиваемые в виде премий переработки которые были каждый месяц.
Отказ учитывать премии за прошлый год бухгалтерия мотивирует тем, что официально было увольнение и прием на работу заново с 2016 года. Отказ учитывать при расчете средней ЗП ежемесячные премии в 2016 году (после повторного трудоустройства) работодатель мотивирует тем, что командировка началась еще в праздничные дни (1 января 2016), рабочих дней не было до начала командировки и поэтому так. Кроме того, во время нахождения в командировке не начисляется и не выплачивается районный коэффициент (он есть по месту регистрации меня и работодателя, и его нету по месту командировки).
Скажите, пожалуйста, правомерно ли это и как должно.
1. Должен ли учитываться доход за прошлый доход при расчете средней ЗП, учитывая то, что фактически место работы я не менял?
2. Должны ли учитываться ежемесячные премии за переработки с января 2016 при расчете средней ЗП в моем случае?
3. Должен ли начисляться районный коэффициент?
Спасибо!
1. К сожалению, с формальной точки зрения они правы.
2. Зависит от того, когда они были выплачены, так как в вашем случае расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается командировка, по дату, предшествующую первому дню командировки. Вряд ли премии платили в праздники, так что, судя по всему, они не учли их тоже правомерно.
3. Районный коэффициент уже учитывается при расчете среднего заработка, еще раз на него умножать получившуюся сумму не нужно, то есть их ответ тоже верен.
Бухгалтерия на вашем предприятии действует верно с точки зрения закона. Рекомендую обратиться не к ним, а руководителю, объяснить ситуацию, попросить как-то компенсировать потери в з/п из-за независящего от вас увольнения и повторного приема, например, премией.
Если можно, еще один вопрос.
Полагаются ли какие-то надбавки за командировку в регион с действующим режимом ЧС?
Подскажите, пожалуйста.
Нахожусь в длительной командировке. Ежемесячно есть переработки по выходным, которые оплачиваются в двойном размере в виде премий. Должны ли учитываться эти премии, выплаченные за предыдущие месяцы во время нахождения в этой командировке при расчете средней зарплаты?
Да, должны. В соответствии с п. 2 указанного в статье Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии.
Прошу помочь разобраться.
11 месяцев работала в организации с окладом 18000 руб.
С 6 сентября изменилась должность и зарплата на 30000 рублей.
с 16 по 23 сентября находилась в командировке.
Как мне должны выплатить зарплату за сентябрь?
Как уже сказано в статье, расчетным периодом для определения СДЗ будет 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода в командировку. Если в этот год не было заработка (декрет и отпуск по уходу за ребенком), то можно сместить период еще на год, чтобы сумма выплаты была больше. То есть это не ухудшает условий труда сотрудника. Организация имеет право так поступить.
Думаю, я же все правильно делаю?
Оформлена с 13.02.2017 , а 27.02 была отправлена в командировку.
начислено за месяц : оклад 43 500,00 премия ежемес. 13 050,00 командировка - 6 283,33
Рекомендую ознакомиться с данной статьей, чтобы проверить корректность начисленных вам командировочных.
Дополнительно вы можете прочитать статью "Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера" из нашего журнала: https://kontur.ru/articles/2244
Вы знаете наименование нормативно-правого акта, на который ссылается организация?
Привожу выдержку из нашей статьи:
Порядок расчет среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ (ссылка на документ: https://goo.gl/ZqaZvR и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 https://goo.gl/dUYRIS.
При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
В бухгалтерии вам сообщили правильный расчет, потому что при любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с п.5 Постановления 922 от 24.12.2007, "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации..."
Соответственно, поскольку весь месяц за работником сохранялся средний заработок, это время и суммы, начисленные за это время, исключаются из расчета.
С уважением,
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...", но кроме того ему не по среднему были оплачены ночные часы... но так как они были отработаны в командировочные дни, то тоже исключаются из расчета?! И, соответственно, так как у него нету расчетной базы, то я снова должна взять тарифную ставку?
С Уважением, Татьяна.
Думаю, что все-таки правильнее в данном случае снова считать по тарифной ставке. Т.к. даже если взять в расчет ночные, не понятно как считать. Отработанного времени для расчета все равно не должно быть, весь период командировки исключается из расчета. 200 / 0 -?
Формально, сотрудники бухгалтерии правы. В общем случае расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Для случаев работы в условиях неполного рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет. Предусмотрена индексация среднего заработка только в случае повышения зарплаты по организации либо по структурному подразделению (насколько я понимаю, это не ваш случай).
Но, если бы работодатель захотел рассчитать средний заработок для вас по вашей текущей зарплате (после перехода на полную ставку), у него есть такая возможность. В соответствии со ст. 139. Исчисление средней заработной платы, в организации можно установить другой период для расчета среднего заработка локальным нормативным актом. Например, можно внести изменения в какое-нибудь внутреннее положение об оплате командировок, с учетом вашего случая, например, "В случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период 6 месяцев (или 3 месяца) больше, чем за 12 месяцев, использовать его для оплаты среднего заработка за время командировки". Это не противоречит законодательству, но здесь нужна воля руководителя и правильное оформление внутренних документов.
С уважением,
подскажите пожалуйста, работаю в компании более 13 лет, 3 года назад в очередной раз компания переименовалась. Стали считать командировочные по средней з/п за год и стало получаться, что ежемесячно получал (с 2015 года) на 2-5 т.р. больше (бухгалтерия объяснила что средняя з/п больше оклада). Но теперь с меня эту разницу высчитывают с премий, а сумма набежала за эти годы более 100 т.р. Правомочно ли это?
На первый взгляд кажется, что это неправомерно.
Средняя зарплата для того и придумана, чтобы расчет был справедливым, и вычисляется она по уже начисленной зарплате за предыдущие 12 месяцев. Т.е. расчет по средней з/п не может быть больше расчета по окладу в КАЖДОМ месяце, обычно в каком-то больше, а в каком-то меньше. То, что "накопилась" разница более 100 т.р. это странно. Обычно разница небольшая и может быть как в плюс так и в минус, в итоге должна примерно выходить в 0. Подозреваю, что что-то не так с расчетами.
Вычитать разницу из премий - это тоже странно. Узнайте у бухгалтера, на основании чего, есть ли приказ на это? какие там формулировки? Может это что-то другое вычитают из премий? Работодатель может, конечно, назначать сумму премии по своему усмотрению, но я бы ознакомилась с приказами.
а вообще когда высчитывается сумма к выплате (средняя и оклад), то какая берется к выплате сотруднику?
большая или на усмотрение работодателя?
есть какие-то регламентирующие акты?
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой"
Т.е. средний заработок гарантируется, оплата должна быть не меньше, чем рассчитанная по среднему. Больше может быть. Если по-окладу получается больше, чем по-среднему, то можно заплатить по окладу.
К сожалению, официальных разъяснений по такому вопросу как у вас, нет. Предполагается, что "командировка" - это когда сотрудник не находится на своем рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается за рабочие дни, по обычному графику работника на рабочем месте.
Я думаю, в вашем случае вы можете сами принять решение, как поступать:
- если сотрудник, находясь на другом рабочем месте и потом "дорабатывая" на своем в целом отрабатывает норму времени по своему обычному графику до командировки, доплату рассчитывать не нужно, оплачивать только средний заработок, это будет честно.
- если сотрудник, приходя на свое рабочее место, "перерабатывает", относительно своего графика до командировки, то можно дополнительно к среднему заработку оформить доплату по переработанным часам или премию.
1)общаязп/кол-во рабочих дней (10), либо
2)общая зп/кол-во рабочих дней (13),
либо 3) общая зп-зп за командировочные дни в выходные/кол-во рабочих дней (10)
Нужно брать период до декрета, в соотв. с п.6 922 постановления:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, т.к. приходилась на период его работы по среднему заработку.
А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, т.к. она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку?
Спасибо!
С уважением, Илья.
Имея следующие данные
Зп. За 12мес-125855.83(141раб.день)
Не учитываем периоды отпуска (18414.25руб за 33дня) и периоды больничных (23666.07 за 70дней), а так же период легкого труда оплаченный почему то не по среднему, а исходя из оклада (19500 за 32 дня)
Получаем среднедневной заработок
125855.83:141=892.59 руб.???
Работодатель настаивает на том, что будет опять оплачивать исходя из оклада, в размере 13000/месяц, а не по фактическому среднему заработку.
Спасибо за ответ.