Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

В нашей сегодняшней статье Юлия Бусыгина, преподаватель онлайн-курса «Средний заработок: особенности расчета», расскажет и пошагово покажет, как правильно оплачивать служебные командировки и исчислять средний заработок для расчета. В комментариях к материалу оставляйте ваши вопросы по теме: Юлия и эксперты нашего сервиса на них ответят.

Юлия Бусыгина Эксперт-практик по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как оплатить время командировки работника: из среднего заработка или просто выплатить зарплату? Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок. Выплачивая работнику зарплату за время нахождения его в командировке, работодатель нарушает действующее законодательство.

Расчет среднего заработка для командировки

Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.

1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке

Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку. Для этого у бухгалтера должен быть табель учета рабочего времени.

2. Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты:

зарплата;
денежное содержание муниципальных служащих;
комиссионное вознаграждение;
надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда;
компенсации за режим работы и условия труда (вредные и опасные условия, ночное время, выходные и праздники, сверхурочно и пр.);
премии и вознаграждения.

Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны. А премии включаются в расчет среднего заработка по правилам пункта 15 Постановления № 922.

3. Определите количество дней, которые следует включить в расчет

Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленных ему доходов и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления № 922). То есть, если работник направлен в командировку в августе 2022 года, то расчетным периодом будет период с 1 августа 2021 г. по 31 июля 2022 г.

Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников.

Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

4. Исчислите средний дневной заработок

Для этого сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделите на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.

5. Исчислите средний заработок за дни нахождения работника в командировке

Для этого сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество дней, определенных в пункте 1.

Пример расчета среднего заработка

А. А. Кочкина принята на работу в ООО «Вектор» 01.02.2021 года. Оклад — 40 000 рублей. 25 февраля 2022 года она направлена в служебную командировку на четыре дня. В расчетном периоде — 265 рабочих дней. Сотрудница полностью их не отработала из-за болезни (8 рабочих дней в августе расчетного периода) и ежегодного оплачиваемого отпуска (14 рабочих дней в сентябре расчетного периода).

В августе А. А. Кочкиной начислена заработная плата в размере 26 086, 96 руб., а в сентябре — 12 000 рублей.

Определим средний заработок за дни нахождения Кочкиной в командировке.

1. Количество дней, за которые следует выплатить средний заработок, — 4.

2. Определяем суммы выплат:

(40 000 рублей × 10 месяцев) + 26 086, 96 руб. + 12 000 рублей

= 438 086, 96 руб.

3. Определяем количество фактически отработанных дней:

265 – 8 – 14 = 243 дня.

4. Определяем средний дневной заработок:

438 086, 96 / 243 = 1 802,83 руб.

5. Определяем средний заработок за дни нахождения в командировке:

1 802,83 руб. × 4 = 7 211,31 руб.

Юлия Бусыгина Эксперт-практик по бухгалтерскому учету и налогообложению

188 комментариев

Елена 10 марта 2015

Как быть в ситуации, когда сотрудник, отработавший в компании 1 рабочий день, отправлен в длительную командировку и пребывает в ней 8 месяцев. За 1 день по производственному календарю начислена заработная плата в размере 1315,78 руб. Далее идет начисление по среднему. Получается, что в дальнейшем суммы начисления растет, а количество дней , отработанных по производственному календарю остается прежним -1 день. Как исчислить средний заработок в таком случае? Ваше мнение?

Наталья Потапкина 10 марта 2015

Добрый день.
В соответствии с п.7 922 постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 пред. месяцев), средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Значит, в вашем случае и будет расчет исходя из этого одного отработанного дня и заработка, начисленного за него. Суммы начислений изменяться не будут, т. к. в расчет не включается время командировки и суммы, начисленные за это время (п.5 922 постановления).

Марина 19 марта 2015

А если 11 месяцев расчётного периода работник был на сдельной оплате труда и 1 на окладе? Сейчас у него оклад.

Наталья Потапкина 11 июня 2015

Добрый день.
Не понятно, в чем вопрос. Расчет среднего заработка в таком случае выполняется на общих основаниях.

Гость 10 июня 2015

Командировка по приказу выпала на четверг, пятницу, субботу и воскресенье. Правильно ли я поняла что средний заработок должны заплатить за 2 рабочих дня согласно табеля рабочего времени. Суббота и воскресенье остаются без оплаты, хотя сотрудник трудился в эти дни находясь в командировке?

Добрый день. Да, правильно, что средний заработок выплачивается только за рабочие дни по графику. Работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена как работа в выходные дни.

Гость 16 июня 2015

Добрый день!
Такая ситуация. Работаю с сентября 2007 года. С декабря 2013 езжу в командировку с понедельника по пятницу. Утром уезжаю, вечером возвращаюсь. Минимальное расстояние 70 км и больше. Скажите мог вырасти средний заработок за день командировки? Потому что на практике он вырос. И сейчас руководство требует перечислить денежные средства сколько смогу в пользу работодателя, объясняя это тем, что много платили и вроде как в расчетах была ошибка. Какая именно не объясняют, обоснований никаких. Просто слова, что много заплатили. А если не перечислю, то уволят по собственному желанию, но при этом угрожают, что я больше никуда не устроюсь.

Гость 17 июня 2015

Добрый день. К сожалению, здесь мы вряд ли сможем вам помочь разобраться. Все отношения с работодателем регулируются трудовым договором и другими внутренними документами в организации. Что касается расчета среднего заработка, то теоретически он может изменяться от месяца к месяцу, т.к. для расчета каждый раз берется 12 предыдущих месяцев.
Если такая ситуация, что с декабря 2013 года не было других доходов, кроме среднего заработка, а он в расчет не включается, то возможно, что с декабря 14 года расчет выполняется по одному и тому-же периоду (дек 12 по ноябрь 13) и должен быть одинаковым. В любом случае, вам следует подойти к бухгалтеру и разобраться, как именно выполнялись расчеты, в чем ошибка, какая сумма переплаты по мнению работодателя.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."

Илья 17 июня 2015

Если я работаю вахтовым методом 28 на 28 и направляюсь в командировку в отдыхающую вахту, то оплата командировки в отдыхающую должна производиться по среднему или исходя из часовой ставки?

и почему?

Мой работодатель считает в 2-ом размере по часовой ставке, а если посчитать в 2-ом по среднему, то будет в 2 раза больше, не знаю как объяснить правильно моему работодателю, что это нарушение закона на сколько я понимаю.

Наталья Потапкина 17 июня 2015

Добрый день. Получается, что это командировка в выходные дни? тогда работодатель прав. За выходные дни по графику работника не начисляется средний заработок за время командировки. Это должно оформляться как работа в выходные дни и оплачиваться исходя из двойной тарифной ставки.

Сегодня обнаружила существенный минус на своей зарплатной карте, как раз сумма последней зп. Разве работодатель имеет право просто так загнать в минус? Как поступать в таком случае?

Наталья Потапкина 18 июня 2015

Добрый день. Не совсем понятна ситуация: вы можете посмотреть выписку по счету? Насколько я знаю, работодатель не может просто так снять деньги с вашего счета, возможно там какая-то другая ситуация: требование налоговой или судебных органов.. Обратитесь в банк за разъяснениями. Если действительно работодатель как-то снял деньги с вашей карты, то это нарушение, конечно.
П. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."

Гость 2 июля 2015

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если командировка переходящая с 22.06 по 03.07. Как произвести расчет, отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15) и отдельно за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15). Или как правильно оформить эту переходящую командировку, в каком месяце, и какой расчетный период? Спасибо

Наталья Потапкина 2 июля 2015

Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, как вы и написали: с зарплатой за июнь - "отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15)" и с зарплатой за июль - "за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15)". Думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за июнь: 22.06 по 03.07(расчетный период 01.06.14 - 31.05.15). Можете выбрать, как вам удобнее.

Галина Скрементова 27 июля 2015

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать оплату в командировке если работник принят в феврале месяце и сразу же был отправлен в командировку. В феврале месяце ему было оплачено 8 дней по среднему, 2 дня выходных и переработка. в марте 21 день по среднему и 19 дней доплата до оклада. апреле 22 дня по среднему, оплачена переработка, исн и доплата до оклада ,май оплата по среднему . Нужно рассчитать июнь по среднему.

Наталья Потапкина 28 июля 2015

Добрый день. Получается, что сотрудник вообще весь период своей работы находится в командировке? В этом случае, поскольку в расчетном периоде нет периодов и начислений кроме периода командировки и начислений за время командировки, средний заработок нужно считать исходя из оклада (и/или других начислений, предусмотренных трудовым договором). Думаю, что так-же вы и считали средний заработок в марте, апреле и мае.

Гость 23 сентября 2015

Воровство в государственном масштабе

Гость 28 сентября 2015

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно начислить квартальную премию за фактически отработанное время, считать ли дни командировки которые попадают в этот период или их нужно вычесть и начислить премию?

Наталья Потапкина 28 сентября 2015

Добрый день. Порядок расчета премий не описан подробно в законодательстве и регламентируется локальными нормативными актами в организации (например, положением о премировании). Если у вас на предприятии нет такого документа или в нем не предусмотрены подробности расчета, то рекомендуем создать его или внести изменения и действовать в соответствии с ним. Я думаю, что логичнее включать время командировки в отработанное в целях расчета премии, т. к. в это время сотрудник работал, хоть и не находился на своем рабочем месте.

Гость 29 сентября 2015

Здравствуйте! Помогите пожалуйста определиться: как правильно начислить и выплатить переходящую на следующий месяц командировку ( с 27.09.2015 по 01.10.2015)? Читая разные статьи на эту тему есть 2 варианта: либо за фактический месяц, либо сразу за все дни нахождения в командировке. Помогите пожалуйста разобраться. Какими нормативными актами можно подтвердить один из этих вариантов? Заранее благодарна!

Наталья Потапкина 29 сентября 2015

Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки по среднему заработку - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, с зарплатой за сентябрь - за период с 27.09 по 30.09 и с зарплатой за октябрь - за с 01.10. Но, думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за сентябрь. Можете выбрать, как вам удобнее.

Ирина 5 июля 2018

Мы делаем единым документом переходящие командировки (например с 27.06 по 10.07 с месяцем начисления июль), но в таком случае дни рассчитанные по средней за июнь не попадают в зарплату за июнь, а попадают только в зарплату за июль - не будет ли это являться нарушением? Получается мы зарплату задерживаем как минимум до аванса следующего месяца? Как быть в этой ситуации - мы так делаем уже более 10 лет.

Марина 29 сентября 2015

Здравствуйте ,подскажите как правильно рассчитать командировку по среднему заработку в первом случае :1)если сотрудник был принят на работу 16 июня 2015 и в этот же день отправлен в командировку по 30 июня включительно .В июне ему была начислена квартальная премия .Второй случай 2) в июле 2015 этот работник снова был отправлен в командировку с 20 июля по 24 июля,как рассчитать средний заработок в обеих случаях Помогите пожалуйста разобраться .Заранее благодарна .

Наталья Потапкина 1 октября 2015

Добрый день.
Думаю, что в первом случае нужно считать ср. заработок по окладу, в соотв. с п.8. Положения из Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Во втором случае, ср. заработок считать по отработанным дням в июле, п.7 того же постановления: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Начисления за июнь, в том числе и премию, взять в расчет не получится, т.к. период июньской командировки и начисления за этот период исключаются из расчета, а другого отработанного периода нет.

Ольга 5 октября 2015

Здравствуйте! Подскажите сотрудник находится в длительной командировке командировке 3 месяца. Зарплату я ему должна начислить и перечислить уже по прибытию сразу за 3 месяца или есть возможность каждый месяц перечислять?

Наталья Потапкина 5 октября 2015

Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Но, поскольку оплата по среднему заработку за время командировки - это по сути зарплата, нужно начислять ее помесячно и выплачивать в сроки выплаты зарплаты, принятые в организации (обычно это бывает 2 раза в месяц).

Гость 10 октября 2015

Ра

Виталий 11 октября 2015

Здравствуйте! Помогите разобраться, мой основной график работ день, ночь, 48 часов отдыха.
В период с 28.09. по 03.10.15г. (6 суток) был направлен в служебную командировку. По основному месту работы произвели оплату за сентябрь месяц 11 часов (одна смена) так как по графику моя смена работала с 28/29 в ночную смену, за октябрь месяц обещали оплатить еще две смен по 11 часов за 1, 2/3. В сумме получается три смену за 6 дней командировки, по Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 "Средний заработок за нахождение работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному по постоянному месту работы". Но ведь так же стоит учитывать что время проведенное мной в командировке выпадало на мои дни отдых согласно моего графика это 29, 30, 3. Должны ли эти дни оплачиваться. Надеюсь на вашу помощь.

Гость 12 октября 2015

Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки действительно выплачивается только за рабочее время по графику. Но, если при этом сотрудник в командировке работал и в выходные дни, работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Виталий 12 октября 2015

Спасибо за разъяснения, подскажите, 28,29, 2, 3 числа я находился в командировке в дороге, считается это рабочими днями подлежащими оплате? Спасибо.

Да, считаются. Вот еще подтверждающий документ: в письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 - дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка.

Виталий 13 октября 2015

Спасибо вам огромное, ваши разъяснения мне очень помогли.

Татьяна 3 ноября 2015

Добрый день! Почему командировочные исключаются из расчета отпускных? С чем это связано? Читала все в законах, но я не могу понять причину, если мне возмещают только фактические расходы на транспорт и проживание (никаких допов) и фактически-то я работаю? И получается, что и работаю и денег меньше получаю...

*командировочные дни

Гость 5 ноября 2015

Татьяна. Добрый день.
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...."
Поскольку за время командировки за работником сохраняется средний заработок, дни командировки и суммы, начисленные за них не участвуют в расчете другого среднего заработка. В общем случае, это не должно приводить к уменьшению оплаты, т.к и сумма за месяц берется меньше, и количество дней для расчета тоже меньше.
Грубый пример:
1. Месяц отработан полностью, з/п 20000р. При расчете будущих отпускных средний заработок за этот месяц 20000/29,3 = 682,59 р.
2. Отработана половина месяца с 1 по 15, с 16 по 30 - командировка. Рабочих дней 22, отработано 11, оклад 20000/22*11 = 10000. Средний заработок за этот месяц = 10000/(29,3/30*15) = 10000/14,65 =682,59 р.

Гость 19 ноября 2015

спасибо! хм у меня всегда меньше получается денег в месяцы с отпуском.. подскажите, куда копать? что запросить в бухгалтерии, чтобы проверить?

Наталья Потапкина 19 ноября 2015

Думаю, вы можете просто попросить бухгалтера объяснить, как рассчитаны отпускные, на конкретных цифрах. И спросить прямо, почему сумма оплаты в конкретном месяце меньше. Возможно еще все зависит от того, в каком месяце вы ходите в отпуск. Например, если у вас основной вид оплаты - оклад, брать отпуск в январе или в мае не выгодно, т. к. каждый рабочий день, который вы не отработаете, стоит дороже, чем в других месяцах, (в январе и мае много праздников и меньше рабочих дней). А отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев и оплата дня отпуска более-менее ровная получается в соседних месяцах...

Саша 17 октября 2017

Гость. Тут ещё может быть ситуация, что в расчётном периоде у Вас увеличивался заработок, поэтому в расчёт попали суммы меньше, чем Вы зарабатывете сейчас.

Гость 4 ноября 2015

Добрый день. Подскажите пожалуйста такой момент, направлен в заграничную командировку на 3 месяца, в локальным договоре моей организации прописано что, работаем по рабочему графику страны пребывания. Интересует ситуация, когда в РФ официальный праздничный день, а в стране пребывания он рабочий. Будет ли мне учтен этот день в табеле отработанного времени, и соответственно будет ли он оплачен исходя из расчета среднего дневного заработка. Спасибо.

Наталья Потапкина 5 ноября 2015

Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки выплачивается только за рабочее время по графику работника (на основном рабочем месте). Если сотрудник в командировке работал в дни, которые являются выходными (в соотв. с его графиком работы), работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Жанна 30 мая 2016

Добрый день, а как быть с обратной ситуацией, как будут оплачиваться дни, если в стране пребывания этой праздничный день, а на основном месте работы это будни???

Спасибо!

Гузель 13 ноября 2015

Здравствуйте.
как считаются количество дней (включаемые в расчет средней зарплаты), если один месяц работник работал согласно доп соглашению по 4 часа в день, с оплатой пропорционально отработанному времени?

Гость 13 ноября 2015

то есть, можно ли исключить этот период?
с учетом этого месяца, я сильно теряю в командировках.Остальные месяцы я работала по 8ч в день. больничных, отгулов нет.
спасибо!

Наталья Потапкина 16 ноября 2015

Добрый день. Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для расчета используется средний дневной заработок (заработок за 12 месяцев / отработанные дни), "кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п.9). Так что, если вам не установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок считается в общем порядке.

Исключить этот месяц нельзя, т.к. он не входит в перечень периодов в п.5 постановления.

Гость 15 ноября 2015

Добрый день очень полашаю на вас! Хочу задать вопрос, за ответ заранее спасибо! Я овботаю с июль месяца с 5.10.15 по 04.02. 15 года буду находиться на учкбе ( командировке) с начало работы и по 04.10.15 года у меня зп составила 93 тыс. С 13 % подоходным налогом(За 65 дней). Теперь вопрос- средную зп считают вместе с подоходным налогом? Или без ? Следующий вопрос . как имеет ли работадатель снизить средную зп ( есть ли к этому причины вследствие чего он может снизить ?).

Добрый день. Порядок расчета среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В вашем случае средний заработок за 1 день должен составить: Начисления за период с июля по сентябрь (до вычета НДФЛ) / отработанные дни за этот-же период. При расчете оплаты за время командировки средний дневной заработок умножается на количество отработанных дней в командировке (по своему графику). С полученной суммы удерживается НДФЛ. Вопрос "имеет ли право работадатель снизить средную зп?" мне не понятен. Есть порядок расчета, работодатель должен его соблюдать. С уважением,

Таисия 30 ноября 2015

Не дает покоя один абзац из пост.№922: "15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:...
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. То есть, если расчетный период - сентябрь-ноябрь 2015 года, а год. премия начислена в январе, то её включать в расчет? Что означает фраза "независимо от времени начисления"?

Наталья Потапкина 1 декабря 2015

Добрый день. К этому пункту постановления вообще есть много вопросов. Этот момент я понимаю так: если например, отпуск начинается в ноябре 2015 года, можно учесть годовую премию "за предшествующий событию календарный год", т.е. за 2014 г. Она скорее всего начислена в начале 15 года и попадает в расчетный период..

Гость 1 декабря 2015

Спасибо, Наталья! Вы рассуждаете логично и я с Вами согласна. В проверяемом учреждении установлен расчетный период 3 месяца. Работник идет в отпуск в ноябре, расчетный период август-сентябрь-октябрь и еще они вытаскивают годовую премию, начисленную в январе, и включают в расчет 1/4 часть. Как доказать, что они не правы, ведь в этом подпункте нет фразы "фактически начисленные в расчетном периоде"?

Наталья Потапкина 10 декабря 2015

Добрый день. Мне кажется, они правы. По крайней мере, эта схема ничему не противоречит. Ведь в случае, если считают отпуск, например, с апреля (расч. период январь-февраль-март), тоже берут 1/4 этой годовой премии, начисленной в январе, а не полную сумму? Тогда все честно, по крайней мере. Еще есть такой момент: в случае расчета по 3-м месяцам не должны ущемляться права работников, т.е. средний заработок не должен быть меньше, чем при расчете по 12 месяцам. А если не брать в расчет премию, получится меньше.

Прошу прощения, не поздоровалась сразу.

Гость 3 декабря 2015

Добрый день.
Согласно ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Если командировка выпадает на выходной либо праздничный день, тогда эти дни нужно оплатить в двойном размере.
Вопрос: Нужно ли при исчислении отпуска и командировки исключить время (дни) и начисления выходного дня, приходящиеся на предыдущую командировку ?

Наталья Потапкина 3 декабря 2015

Добрый день. Вопрос спорный. Четкого разъяснения в законодательстве или судебной практике нет.
По нашему мнению, учитывать оплату выходных дней во время командировки не нужно. Здесь весь вопрос в том, что считать "временем, командировки", т.к. в п.5 постановления 922 написано "исключается ВРЕМЯ, а также начисленные ЗА ЭТО ВРЕМЯ суммы". Кажется, что логично считать временем командировки весь период командировки, указанный в приказе и команд. удостоверении, хотя по-среднему заработку оплачиваются только рабочие дни по графику.

спасибо.

Евгений 10 декабря 2015

в п.5 постановления 922 написано не про время командировки, а про время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, т.е. рабочие дни командировки. Соответственно, выходные дни сюда не входят. Почему их не надо включать при расчёте среднего заработка?

Добрый день. Не важно, "время командировки" = "время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок". Можно понимать по-разному, в этом и есть спорный момент. Мы понимаем как весь период - с начала до конца командировки, без разрывов. Но разъяснений в законодательстве по этому вопросу нет, поэтому вы для себя можете понимать и действовать по-другому.. С уважением,

Добрый день! Очень даже важно и принципиально. Получаются двойные стандарты: работа в выходные во время командировки оплачивается не по-среднему, а как оклад, но при этом входит в понятие "с сохранением среднего заработка? Противоречие явное получается. Ваша трактовка очень выгодна работодателю и совсем не выгодна работнику, ведь делятся выплаты работнику только на количество рабочих дней, правильно? Как же решать этот вопрос при расчёте среднего заработка?

Роман Пономарев 11 декабря 2015

Добрый день. Решить этот вопрос можно при расчете командировки. Если вы являетесь работодателем, работаете у нас в Контур.Бухгалтерии и хотите в пользу своего работника увеличить исключаемый период, то в программе можно при добавлении командировки указать любой период исключения. Наверняка, в других бухгалтерских программах тоже есть такая функция.
Если же вы являетесь работником и вам нужно обосновать такой порядок расчета в бухгалтерии своего предприятия, то помочь вам подкрепить его законодательной базой мы, к сожалению, не сможем, так как разъяснений в законодательстве по этому вопросу нет.

Евгений 11 декабря 2015

спасибо большое.

Гость 18 декабря 2015

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: врач,который числиться в поликлиннике, ежемесячно направляется в командировку в Военкомат по приказу. Расчет заработной платы берется за один день (оклад+премия делятся на норму и умножаются на количество отработанных дней по табелю), но так как существует определенный размер заработной платы...приходиться доплачивать доплатами. Доплаты входят в средний размер з/пл, соответственно происходит увеличение зарплаты. Как правильно расчитать зарплату таким врачам?

Наталья Потапкина 20 декабря 2015

Добрый день. Из вопроса ничего не понятно, к сожалению. За период командировки оплату нужно считать по среднему заработку, порядок расчета среднего заработка описан достаточно подробно в 922 Постановлении. В сумму заработка для расчета среднего включаются все доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором. С уважением,

Николай 25 декабря 2015

Здравствуйте! Я врач и работаю с 1.09.2015 по 24.01.2016. С 25.01.2016 я отправляюсь на учебу на ФПК и ПП (учеба на узкую специальность). Т.е я фактически отработал почти 5 месяцев. Как должна начисляться зарплата на период учебы? Зарплата 40тыс.руб в месяц. Будут рассчитывать среднюю з/п за 5 или 12 месяцев? Заранее спасибо за ответ!

Роман Пономарев 27 декабря 2015

Добрый день. Если я правильно понял вас, то речь идет об учебном отпуске. В этом случае расчетный период составит 4 месяца: с сентября по декабрь.

Гость 30 декабря 2015

это точно? Если мне в бухгалтерии скажут обратное, на какую статью ссылаться?

Роман Пономарев 30 декабря 2015

Добрый день. Законодательно это закреплено:
- статьей 139 Трудового Кодекса РФ;
- постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Гость 2 февраля 2016

Здраствуйте.Скажите как мне рассчитать командировку если он принят 11.01.2016 в командировку уехал с 19.01.2016.Я так понимаю в рассчет нужно брать дни до командировки рабочие и рассчитать средний( туда входит и премии и надбавки и другие доплаты)?

Наталья Потапкина 3 февраля 2016

Добрый день. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки премии, и т.п., в соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Гость 3 февраля 2016

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
от 24 декабря 2007 г. N 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9.
…
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Гость 5 февраля 2016

Добрый день! Как будут насчитываться командировочные, если я работаю в организации с 22.12.2015 г. на 0,5 ставки, 25.01.2016 по 26.02.2016 у меня командировка (фактически отправляют учиться,но документально оформлено как командировка) ? Т.е. необходимо суммировать заработную плату за декабрь и январь и делить ее на фактически отработанные дни? Или брать заработную плату только за декабрь? Заранее спасибо за ответ!

Роман Пономарев 8 февраля 2016

Добрый день. В соответствии п. 4 указанного выше Постановления 922 в вашем случае расчетный период будет с 22 по 31 декабря.

Сергей 9 февраля 2016

Добрый день! Хочу задать два вопроса. 1. При начислении работнику в период командировки СрЗП должен ли учитываться коэффициент трудового участия, если поручаемая работа не выполнена. Объем работы выполняемый в командировке определен заданием. 2. Так же интересует вопрос, когда работник длительно находившийся к командировке был привлечен к работе в выходные дни,с оплатой в двойном размере, его средняя ЗП значительно отличается от ЗП его коллеги равной ему квалификации. Если в следующую командировку эти два работника выезжают вместе, с одинаковым заданием, почему ЗП одного работника должна отличаться от ЗП другого, при этом оснований для добровольного увеличения ЗП второго работника нет.

Гость 29 февраля 2016

Добрый день! Подскажите если работник отправлен на курсовую подготовку, как считать средний заработок и оплачивать в календарных днях или в рабочих?

Роман Пономарев 2 марта 2016

Добрый день. Опишите подробнее, в чем состоит данная курсовая подготовка.

Гость 1 марта 2016

Добрый день! Помогите понять период для расчета среднего заработка! Работаю у нового работодателя с 01.01.2016 года, в феврале была в командировке 4 дня, до этого не работала полгода, а перед тем как была временно безработная полгода (на биржу труда не вставала) работала 4 месяца у другого работодателя с официальной зарплатой 5000 рублей. Т.к. период расчета 12 календарных месяцев, то в период для расчета среднего заработка входят предыдущие места работы? Спрашиваю не просто так, на новой работе взяли справку о доходах с прошлого места работы и я поняла, что предыдущий заработок будет учитываться при расчете среднего заработка. На сколько это законно? На какую статью можно сослаться, что при расчете среднего заработка учитывается только период отработанный у нынешнего работодателя? Спасибо!

Гость 2 марта 2016

Добрый день! Заработок с предыдущих мест работы учитывается только для расчета больничных листов на новом месте работы (справка 182-н). В расчете среднего заработка для командировки, отпусков и т.п. учитывается только зарплата на новом месте работы. В вашем случае для расчета командировки берется зарплата за январь 2016 и делится на отработанные дни, так получаем средний дневной заработок и умножаем на дни командировки.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Екатерина 9 марта 2016

Добрый день! Подскажите пожалуйста : моя зарплата состоит из оклада по штатному расписанию и надбавки за интенсивность (надбавка фиксированная). В январе 2016 я находилась в командировке на 1 день (в рамках одного рабочего дня). При расчете заработной платы за январь 2016 я получила оклад+оплату за 1 день командировки по среднему+интенсивность за минусом одного рабочего дня когда я была в командировке. Считаю, что интенсивность я должна получить в полном объеме, так как фактически я отработала весь месяц (все рабочие дни месяца). Правомерно ли мне начислили заработную плату? Спасибо

Наталья Потапкина 9 марта 2016

Добрый день. Должны быть начислены оклад и надбавка за интенсивность за все дни, кроме дня в командировке, + оплата по среднему за день командировки. В расчете оплаты по среднему должны учитываться и оклад и надбавка за интенсивность.
С уважением,

Гость 9 марта 2016

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступать в такой ситации, когда к концу года из за премий в текущем году расчет среднего заработка за день увеличивается, соответственно выплата по средниму заработку нахождения в командировке более чем оклад (зп), таким образом работодатель ссылается на переплату из расчета за год ( сколько должно быть из расчета по окладу и сколько фактически выплачено). Нахожусь очень часто в командировках и сейчас вопрос очень критичен, имеет ли право работодатель ссылать на переплату и взывать эти деньги. Если есть ссылка на статью добавите пожалуйста. Спасибо

Роман Пономарев 11 марта 2016

Добрый день. Премии включаются в расчет среднего заработка по правилам п. 15 Постановления № 922. Работодатель может в следующем месяце премию не платить, но изменять среднедневной заработок или требовать вернуть часть з/п он не может.

Гость 16 марта 2016

Добрый день. Как рассчитать выходной день в дороге к месту командировки, я так поняла в 2-м тарифе от оклада, а если сотрудник возьмет отгул, то отгул не оплачивается, а выходной в дороге оплачивается в одинарном размере от оклада? Заранее спасибо за ответ.

Роман Пономарев 17 марта 2016

Добрый день. Да, все так. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».

Гость 17 марта 2016

Добрый вечер. Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1.5 ставки с 17 сентября 2015 года. До этого времени работала в другом детском саду края. Стаж не прервался ни на один день. В феврале месяце проходила курсы повышения квалификации и мне оплатили сумму, гораздо меньшую, чем бы я получила заработную плату и меньше, чем моя коллега, работающая так же на 1.5 ставки с таким же окладом как и у меня. Просто в данном детском саду она проработала уже 6 лет. Мы вместе были на курсах, а оплата прошла разная. Значит мне расчитали на 12 месяцев? Правильно ли это?

Роман Пономарев 21 марта 2016

Добрый день. Рассчитывать вам средний заработок исходя из 12 месяцев неправильно, так как в соответствии с указанным Постановление № 922 расчетный период в вашем случае должен быть с 17 сентября по 31 января. Могу предположить, что причина расхождения в том, что у вашей коллеги были периоды исключения. Это как минимум ежегодный отпуск, возможно, были больничные. Они уменьшили количество дней расчетного периода, соответственно увеличили средний заработок.

Владимир 29 марта 2016

А как рассчитывать если работодатель при расчете ЗП применяет КТУ ?
Оклад минимальный!

Роман Пономарев 1 апреля 2016

Добрый день. Расчет будет исходя из всех суммы выплат, полученных работником. Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, оклад при этом зафиксирован в трудовом договоре и менять его нельзя.

Екатерина 1 апреля 2016

Добрый день! Подскажите пож-та. У сотрудника 3/п была 6 месяцев-35000, 6 месяцев -45000. Средний заработок за текущий месяц получается значительно меньше для командировочных дней , чем для рабочих. Получается, что в ЗП за месяц работник теряет существенно. На основании чего-нибудь законного можно ему доплатить до оклада?

Роман Пономарев 5 апреля 2016

Добрый день. Можете разницу оформить как премию.

Евгений 16 ноября 2017

В последующих периодах эту премию придется учитывать при определении среднего заработка?

Олег Бочарников 7 апреля 2016

У меня такая ситуация.
В командировке работал 4 праздничных дня. Договорились на двойную оплату.
В расчетнике оплата за выходные дни взят средний заработок без учета командировки.
Это правильно?

Роман Пономарев 12 апреля 2016

Добрый день. Не совсем понял, как вас рассчитали, но если говорить о том, как надо было бы, то в случае если работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), находясь в служебной командировке, средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере.

Михаил 14 апреля 2016

Здравствуйте.
Я работаю в компании с 2014 года. 31 января 2015 года в связи с каким-то переоформлением всех увольняли и с 1 января 2016 принимали заново в эту же фирму. Перед увольнением производился полный расчет. 10 января я отправился в командировку и нахожусь в ней по сей день. Заметил, что в этой командировке при расчете средней ЗП (все белое) не учитываются оплачиваемые в виде премий переработки которые были каждый месяц.
Отказ учитывать премии за прошлый год бухгалтерия мотивирует тем, что официально было увольнение и прием на работу заново с 2016 года. Отказ учитывать при расчете средней ЗП ежемесячные премии в 2016 году (после повторного трудоустройства) работодатель мотивирует тем, что командировка началась еще в праздничные дни (1 января 2016), рабочих дней не было до начала командировки и поэтому так. Кроме того, во время нахождения в командировке не начисляется и не выплачивается районный коэффициент (он есть по месту регистрации меня и работодателя, и его нету по месту командировки).
Скажите, пожалуйста, правомерно ли это и как должно.
1. Должен ли учитываться доход за прошлый доход при расчете средней ЗП, учитывая то, что фактически место работы я не менял?
2. Должны ли учитываться ежемесячные премии за переработки с января 2016 при расчете средней ЗП в моем случае?
3. Должен ли начисляться районный коэффициент?
Спасибо!

Роман Пономарев 14 апреля 2016

Добрый день.
1. К сожалению, с формальной точки зрения они правы.
2. Зависит от того, когда они были выплачены, так как в вашем случае расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается командировка, по дату, предшествующую первому дню командировки. Вряд ли премии платили в праздники, так что, судя по всему, они не учли их тоже правомерно.
3. Районный коэффициент уже учитывается при расчете среднего заработка, еще раз на него умножать получившуюся сумму не нужно, то есть их ответ тоже верен.
Бухгалтерия на вашем предприятии действует верно с точки зрения закона. Рекомендую обратиться не к ним, а руководителю, объяснить ситуацию, попросить как-то компенсировать потери в з/п из-за независящего от вас увольнения и повторного приема, например, премией.

Спасибо за Ваш ответ.
Если можно, еще один вопрос.
Полагаются ли какие-то надбавки за командировку в регион с действующим режимом ЧС?

Роман Пономарев 15 апреля 2016

Добрый день. Пожалуйста. К сожалению, нам не известны какие-либо нормы, предполагающие такую надбавку.

Гость 18 апреля 2016

Добрый день! Работаю воспитателем в детском доме, график работы сутки через трое. Часто хожу с детьми в походы. Время работы в походах оплачивается по среднему заработку. При расчёте среднего заработка из зарплаты за год убираются все походы, оставляя только смены отработанные на месте. Правомерно ли это?

Роман Пономарев 19 апреля 2016

Добрый день. Правомерно. Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Гость 25 апреля 2016

Добрый день! Правильно ли я поняла, что рассчитывая среднедневной заработок для оплаты командировки, мы исключаем из расчетного периода предшествующие дни командировок и их оплату.

Роман Пономарев 26 апреля 2016

Добрый день. Да.

Михаил 10 мая 2016

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Нахожусь в длительной командировке. Ежемесячно есть переработки по выходным, которые оплачиваются в двойном размере в виде премий. Должны ли учитываться эти премии, выплаченные за предыдущие месяцы во время нахождения в этой командировке при расчете средней зарплаты?

Роман Пономарев 14 мая 2016

Добрый день.
Да, должны. В соответствии с п. 2 указанного в статье Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии.

Гость 18 июня 2016

раз, два, три

Гость 27 июня 2016

Меня отправляют в командировки с понедельника по субботу включительно а оплачивают только рабочие дни почему

Kirill Isheev 29 июня 2016

Добрый день. Выходные дни, проведенные в командировке, оплачиваются, но при условии, что в эти дни сотрудник работал, либо выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.

Екатерина 1 июля 2016

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник принят на работу 17.06.2016, а 20.06.16-23.06.2016 находился в командировке. Как правильно высчитать средний для расчета командировки? Заранее спасибо.

Гость 3 августа 2016

Добрый день ,сотрудник устроен 01.07.2016 г. и этой же датой направлен в командировку. Как сделать расчет? Только оклад или оклад+коэффициенты?

Идавишневская 27 сентября 2016

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста как вы рассчитали 249 рабочих дней расчетного периода для А. А. Кочкиной? В 2005 году 248 рабочих дней, Период расчета с 01.02.2005 по 31.01.2006. Но она принята на работу в ООО «Вектор» 01.02.2005 года. То есть в январе она не работала на этом предприятии. Я не понимаю, как считать. Спасибо заранее.

ВП

Вологдин Павел 29 сентября 2016

Здравствуйте. Здесь для примера принято, что сотрудница работала по стандартному 5-дневному графику. Нужно посчитать рабочие дни в расчетном периоде с 01.02.2005 по 31.01.2006 по производственному календарю. Можно сложить помесячно количество рабочих дней. Или можно взять количество рабочих дней за 2005, вычесть дни за январь 2005 и прибавить рабочие дни за январь 2006: 248-15+16=249.

Идавишневская 29 сентября 2016

Благодарю!

Олеся 4 октября 2016

Добрый день!у работника следующая система оплаты труда: оклад + премия+ % от процентовок за выполненную работу на обьекте. Подскажите, пожалуйста, входит ли % от процентовок в средний заработок за дни нахождения в командировке?

Вологдин Павел 18 октября 2016

Здравствуйте. Да, входят, так как согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. А именно подпункт В, пункта 2 «Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение».

Анастасия 5 октября 2016

Добрый день.
Прошу помочь разобраться.
11 месяцев работала в организации с окладом 18000 руб.
С 6 сентября изменилась должность и зарплата на 30000 рублей.
с 16 по 23 сентября находилась в командировке.
Как мне должны выплатить зарплату за сентябрь?

Здравствуйте, Анастасия. Важно, когда по приказу идёт увеличение оклада. Если новый оклад начал действовать с 06.09, то сумма к выплате будет уже с учетом нового.

Ольга 7 октября 2016

Добрый день! Помогите, со сложной ситуацией. Сотрудник направлен в командировку на 90 дней с июля месяца. Оплату труда за этот период я рассчитываю ежемесячно. Возникла трудность при расчете среднего заработка. В августе я произвожу расчет среднего заработка исходя из части отработанного времени в июле. А вот в сентябре получается, что весь август сотрудник был в командировке и получается выплаты равны 0 и рабочие дни равны 0. Это существенно уменьшает величину среднего заработка сотрудника. А при расчете за октябрь получится из расчета среднего заработка "выпадет" вообще два месяца нахождения в командировке (август, сентябрь). Подскажите, как правильно посчитать средний заработок в нашем случае? Спасибо!

Вологдин Павел 24 октября 2016

Ольга, здравствуйте. Извините, за долгий ответ. Поскольку командировка одна и без перерывов, нужно рассчитывать средний заработок по одному и тому же расчетному периоду, относительно даты начала командировки. Т.е. 12 месяцев, предшествующих дате начала командировки. В Контур.Бухгалтерии можно изменять расчетный период вручную на 1 шаге расчета среднего заработка, при расчете за сентябрь и октябрь.

Екатерина 22 октября 2016

Какой необходимо взять расчетный период для определения среднего заработка в следующей ситуации: есть зарплата с 2001 года по 15 июля 2013., далее был декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, 25 октября 2016 года - один рабочий день. Средняя заработная плата рассчитывается из 1 рабочего для или из предшествующего периода? Спасибо

Анастасия 26 октября 2016

Екатерина, добрый день.
Как уже сказано в статье, расчетным периодом для определения СДЗ будет 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода в командировку. Если в этот год не было заработка (декрет и отпуск по уходу за ребенком), то можно сместить период еще на год, чтобы сумма выплаты была больше. То есть это не ухудшает условий труда сотрудника. Организация имеет право так поступить.

Олеся 27 октября 2016

Добрый день!Преподаватель работал на 1 ставке, в сентябре перевели на 0,5 ставки, в октябре командировка на 4 дня, делаю расчет среднего заработка, оплата по среднему заработку соответственно больше, чем чем его зарплата на сегодняшний день.
Думаю, я же все правильно делаю?

Вологдин Павел 28 октября 2016

Здравствуйте, Олеся. Да, так как для расчета СДЗ берется 12 месяцев, предшествующих командировке. То есть, расчет идёт по предыдущей ставке.

Кристина 14 декабря 2016

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю на 0.5 ставки на основной работе, но у меня есть работа по совместительству. Меня направили на основной работе в 2 командировки на две недели.с 27 ноября по 11 декабря я была в командировках. На работе по совместительству я взяла отпуск за свои счет. Сейчас получилось так что мне сохранили з/п как по 0,5 ставке. Хотя командировка подразумевает прлный рабочий день. А работала я там с утра до вечера. И за выходные, что я была в командировке мне ни чего не начислят. Тут есть нарушение какое-нибудь?

Илья Гальчук 15 декабря 2016

Кристина, здравствуйте. Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок. Таким образом, вам должны выплатить средний заработок за каждый день нахождения в командировке. Подробный расчет среднего заработка для командировки приведен в статье.

Дмитрий 7 февраля 2017

Здравствуйте! В январе 2017 находился в командировке 9 дней, по три дня в неделю. При расчете за получил на 3000 р. меньше чем в декабре, хотя в декабре тоже ездил по аналогичному графику. Бухгалтер говорит, что считала по среднему заработку. Но и заработок за октябрь, ноябрь и декабрь был больше чем в остальные месяцы 2016 года. Плюс не оплатили работу за 3,4 и 5 января. Есть ли нарушения со стороны работодателя и какие?

Федор 6 марта 2017

Здравствуйте! ранее в командировке платили оклад, с января поняли ошибку и стали считать по средней. Должны ли пересчитать прошлые года?

Илья Гальчук 7 марта 2017

Федор. Здравствуйте, Федор. Так как ранее вы нарушали действующее законодательство, то рекомендую исправить данные за прошлые периоды. В таком случае, нужно будет доплатить разницу сотруднику или наоборот удержать излишне выплаченные ранее суммы. Также нужно будет отправить корректировки отчетов за прошлые периоды, так как изменятся начисления сотрудников.

ФН

Федорова Наталья 16 марта 2017

@Гальчук Илья. Здравствуйте! Подскажите, правильно ли мне произвели расчет командировочных?
Оформлена с 13.02.2017 , а 27.02 была отправлена в командировку.
начислено за месяц : оклад 43 500,00 премия ежемес. 13 050,00 командировка - 6 283,33

РМ

Рязанов Михаил 22 марта 2017

Федорова Наталья. Добрый день, Наталья.
Рекомендую ознакомиться с данной статьей, чтобы проверить корректность начисленных вам командировочных.
Дополнительно вы можете прочитать статью "Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера" из нашего журнала: https://kontur.ru/articles/2244

Василий 16 марта 2017

Здравствуйте, прошёл ровно год как мы работаем вахтовым методом(15/15) в чужом стройотряде в командировке. Всё это время нам платили по средне здельному тарифу, но по прошествии года зарплата упала ровно в двое. Организация ссылается на какой то закон, что после 12 месяцев средне здельная меняется и т.д... Может вы объясните нормально, я не пойму почему?

Добрый день, Василий.
Вы знаете наименование нормативно-правого акта, на который ссылается организация?
Привожу выдержку из нашей статьи:
Порядок расчет среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ (ссылка на документ: https://goo.gl/ZqaZvR и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 https://goo.gl/dUYRIS.
При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Максим 27 марта 2017

Здравствуйте, устроился на работу в проектный институт в 2012 году, каждый год были командировки - где-то по 7-6 месяцев в год. Зп в командировке платили исходя из оклада, а не из средней. В 2014 году были большие премии, которые выплачивались официально - средняя зп была намного больше чем оклад. Платить зп в командировке по средней предприятие начало только в январе 2017 года. Как поступить в данной ситуации? Имело ли право предприятие платить оклад в командировке? Есть ли давность подачи заявления о нарушении?

Илья Гальчук 28 марта 2017

Здравствуйте, Максим. В такой ситуации нужно обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении действующего законодательства по выплате командировочных за прошлые периоды. Потому что выплачивать работнику зарплату, вместо среднего заработка - это нарушение. Либо вы можете обратиться в суд за разрешением трудового спора. Это нужно сделать в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Максим 28 марта 2017

Спасибо большое за ответ, подскажите, с какого момента отсчитывается срок в 3 месяца? Я узнал о неправильном расчете с февраля этого года, хотя нарушение было с 2013по конец 2016года.

Илья Гальчук 31 марта 2017

Пожалуйста. С момента, когда вы узнали о нарушении, то есть с февраля.

Елена 14 апреля 2017

Добрый день! Несколько лет наша организация работала по 6 рабочей неделе в 2017 году мы перешли на 5 раб неделю. В марте месяце меня отправили в длительную командировку. При расчете выяснилось что я получила мньше чем оклад (хотя отработа полный месяц) из за большего числа рабочих дней даже не смотря на то что были премии. Правомерно ли это и как быть?

Илья Гальчук 17 апреля 2017

Здравствуйте, Елена. За время нахождения работника в командировке ему выплачивается средний заработок, а не оклад. Скорее всего, ваш средний заработок меньше оклада, поэтому вы получили сумму меньше оклада. Рекомендую обратиться к бухгалтеру вашей организации и уточнить расчет вашего среднего заработка, чтобы понять причину расхождения сумм.

Елена 17 апреля 2017

Спасибо. Да расчет мне предоствили, но остается вопрос т.к. до этого была 6 дневная рабочая неделя в 40 часов, а теперь 5 дневная также в 40 часов, т.е. в расчетном периоде просто больше факттических рабочих дней чем в данный период поэтомц средний и получился меньше. Вот и возникает вопрос насколько это правильно, т.к. если посчитать по часам средний то будет другая сумма, возможно ли это? И еще однин вопрос- раньше мне платили командировочные согласно оклада , а не по среднему- обязаны ли они мне пересчитать за предыдущие периоды???

Илья Гальчук 20 апреля 2017

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из отработанных дней и получаемого заработка за расчетный период, поэтому в вашей ситуации верно, что в расчетном периоде больше фактически отработанных дней, чем сейчас. Думаю, что должны пересчитать за прошлые периоды. Если будут пересчитывать за прошлые периоды, то сейчас вам либо доначислят сумму, если ранее не доплачивали, либо удержат, если ранее оплачивали больше, чем было положено.

Надежда 26 апреля 2017

Добрый день! Работник предоставил больничный лист за предыдущий месяц, наложение на смены в табеле, как вычесть смены? вместе со всеми премиями, доплатами, или голую смену? И если можно ссылка на документ. Спасибо

Илья Гальчук 1 мая 2017

Здравствуйте, Надежда. Если фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте (был на больничном), то вы должны ставить ему "Н" до того момента, пока сотрудник не принесет больничный лист. В Контур.Бухгалтерии в личной карточке сотрудника нужно вручную менять количество фактически отработанных дней, чтобы система сделала корректный расчет фактически отработанных дней и верно рассчитала сумму заработной платы. Если премии и доплаты рассчитываются от оклада, то их нужно уменьшить. В Контур.Бухгалтерии это произойдет автоматически, если, например, при добавлении премии вы указали, что ее размер зависит от оклада (в процентах). Как только сотрудник принесет больничный, добавьте больничный в систему и уберите вручную отредактированные дни в личной карточке сотрудника, чтобы у вас заполнился табель автоматически системой.

Анастасия 28 апреля 2017

Добрый день. Работник отправился в командировку в конце марта , вернулся в конце апреля. Какой расчетный период брать при расчете СДЗ в апреле (март включать или нет)?

Здравствуйте, Анастасия. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, если командировка начинается с марта, то расчетный период будет с 01.03.2016 по 28.02.2017.

Ольга 1 мая 2017

Здравствуйте!С 1.03.16 работаю на 0,5ставки.т.к.находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.с 23.03.17 вышла на 1.5 ставки.С 24.04.17.отправили на учёбу.я врач.В бухгалтерии сказали,что будут расчитывать средний зароботок за последний год,но я же работала всего на пол ставки,а сейчас на 1.5.Я считаю должны рассчитывать зароботок с 23.03 когда я вышла на 1.5 ставки.Заранее спасибо!!

Рязанов Михаил 4 мая 2017

Ольга, добрый день.
В бухгалтерии вам сообщили правильный расчет, потому что при любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Ольга 6 мая 2017

Михаил,спасибо большое!

Татьяна 12 мая 2017

Здравствуйте! меня как бухгалтера интересует вопрос как оплачивать командировочные дни по средней заработной плате, если предыдущий месяц был ВЕСЬ рассчитан по среднему заработку, так как работник выезжал в командировку, потом приезжал закрывал эту, брал следующую и снова уезжал... в общем в табеле стоят только буковки "К"... НО кроме этого оплачены ночные часы.. итак, по закону я должна рассчитать нынешний месяц, беря только оплату ночных часов в предыдущем?

Наталья Потапкина 12 мая 2017

Добрый день.
В соответствии с п.5 Постановления 922 от 24.12.2007, "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации..."
Соответственно, поскольку весь месяц за работником сохранялся средний заработок, это время и суммы, начисленные за это время, исключаются из расчета.
С уважением,

Добрый день! Благодарю за ответ! НО.. "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...", но кроме того ему не по среднему были оплачены ночные часы... но так как они были отработаны в командировочные дни, то тоже исключаются из расчета?! И, соответственно, так как у него нету расчетной базы, то я снова должна взять тарифную ставку?
С Уважением, Татьяна.

А за предыдущие 11 месяцев? тоже не было зарплаты? Расчет по-среднему же за 12 предыдущих месяцев делается.. Если так, то я думаю, да, брать тарифную ставку.

не было! они устроились и работают командировками.. первый месяц понятно, там расчет по тарифной ставке.. но кроме средней у них в первом месяце по 200 рублей ночных.. наши юристы ничего сказать не могут... ищу ответы в сети... но подобные прецеденты нигде не описываются..

Действительно, разъяснений по этому вопросу от официальных источников я тоже не встречала, так что до конца не ясно..
Думаю, что все-таки правильнее в данном случае снова считать по тарифной ставке. Т.к. даже если взять в расчет ночные, не понятно как считать. Отработанного времени для расчета все равно не должно быть, весь период командировки исключается из расчета. 200 / 0 -?

Спасибо, Наталья! за участие:))) наверное так и буду по тарифу считать... такой ситуации, похоже, вообще в природе не существует:))))

Константин 14 мая 2017

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. С 4 ноября 2016 я устроился на работу на 0,5 ставки в одну организацию и на 0,5 ставки на аналогичную должность в другую организацию. Обе организации кроме того входят в одну группу компаний. С 01.04.2017 в результате структурных преобразований в группе компаний я уволился из второй компании и перешёл на полную ставку в первую компанию, что было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору: изменение режима работы и увеличение оклада. 18.04.2017 был направлен в командировку. Бухгалтерия произвела расчет исходя из среднего заработка за период с 4.11.16. Правы ли сотрудники бухгалтерии? Или же расчет нужно производить в соответствии с новым окладом? Заранее спасибо.

Наталья Потапкина 15 мая 2017

Добрый день.
Формально, сотрудники бухгалтерии правы. В общем случае расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Для случаев работы в условиях неполного рабочего времени в течение какого-то периода из этих 12 месяцев исключений нет. Предусмотрена индексация среднего заработка только в случае повышения зарплаты по организации либо по структурному подразделению (насколько я понимаю, это не ваш случай).
Но, если бы работодатель захотел рассчитать средний заработок для вас по вашей текущей зарплате (после перехода на полную ставку), у него есть такая возможность. В соответствии со ст. 139. Исчисление средней заработной платы, в организации можно установить другой период для расчета среднего заработка локальным нормативным актом. Например, можно внести изменения в какое-нибудь внутреннее положение об оплате командировок, с учетом вашего случая, например, "В случае, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период 6 месяцев (или 3 месяца) больше, чем за 12 месяцев, использовать его для оплаты среднего заработка за время командировки". Это не противоречит законодательству, но здесь нужна воля руководителя и правильное оформление внутренних документов.
С уважением,

ст. 139 ТК РФ

Константин 15 мая 2017

Спасибо за ответ! мой случай не является типичным для компании, скорее абсолютно случайное исключение. Во внутренних нормативных актах компании предусмотрено, что расчет идет за 12 месяцев. Менять учетную политику ради одного случая на 6500+ сотрудников никто не будет. Возникла парадоксальная ситуация: мне как сотруднику было намного более выгодно остаться дома и отдохнуть в выходные, нежели поехать в командировку с работой в выходные... и самое главное! все на законных основаниях.

Денис 17 мая 2017

Доброго дня,
подскажите пожалуйста, работаю в компании более 13 лет, 3 года назад в очередной раз компания переименовалась. Стали считать командировочные по средней з/п за год и стало получаться, что ежемесячно получал (с 2015 года) на 2-5 т.р. больше (бухгалтерия объяснила что средняя з/п больше оклада). Но теперь с меня эту разницу высчитывают с премий, а сумма набежала за эти годы более 100 т.р. Правомочно ли это?

Наталья Потапкина 17 мая 2017

Добрый день.
На первый взгляд кажется, что это неправомерно.
Средняя зарплата для того и придумана, чтобы расчет был справедливым, и вычисляется она по уже начисленной зарплате за предыдущие 12 месяцев. Т.е. расчет по средней з/п не может быть больше расчета по окладу в КАЖДОМ месяце, обычно в каком-то больше, а в каком-то меньше. То, что "накопилась" разница более 100 т.р. это странно. Обычно разница небольшая и может быть как в плюс так и в минус, в итоге должна примерно выходить в 0. Подозреваю, что что-то не так с расчетами.
Вычитать разницу из премий - это тоже странно. Узнайте у бухгалтера, на основании чего, есть ли приказ на это? какие там формулировки? Может это что-то другое вычитают из премий? Работодатель может, конечно, назначать сумму премии по своему усмотрению, но я бы ознакомилась с приказами.

уточню,
а вообще когда высчитывается сумма к выплате (средняя и оклад), то какая берется к выплате сотруднику?
большая или на усмотрение работодателя?
есть какие-то регламентирующие акты?

Ст.167 ТК РФ
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой"
Т.е. средний заработок гарантируется, оплата должна быть не меньше, чем рассчитанная по среднему. Больше может быть. Если по-окладу получается больше, чем по-среднему, то можно заплатить по окладу.

а если оклад меньше, значит платить должны по среднему. правильно я понял?

Да)

спасибо большое за комментарии

Андрей 18 мая 2017

Здравствуйте, подскажите пожалуйста супруга отработала в организации 2 года, после чего ее отправили в командировку на 3 месяца в другой регион, средняя зарплата в месяц 19 тысяч, при отправке в командировку ей выплатили 70 тысяч но не сказали что это командировочные или средняя зарплата, уже 2 месяца в командировке, и ни зарплату ни премию 10/10 не оплачивают. На какие вообще мы можем расчитывать выплаты еще?

Забыл добавить живем на дальнем востоке, билеты покупались с кредита 12000 в одну сторону, так работодатель сначала говорил что нет денег а потом выплатил эти 70 тысяч за 2 дня до отлета, и не понятно что за 70 тысяч

Олеся 6 июля 2017

Здравствуйте,подскажите как рассчитать командировочные,если сотрудник отправлен в командировку в одном городе,что и место его работы и он приходит на работу по вечерам и дорабатывает,т.е днем он в командировке до 15 часов и потом приходит дорабатывать два часа на его основное место работы?как учитывать или не учитывать часы и соответственно доплату за эти часы?

Наталья Потапкина 7 июля 2017

Добрый день.
К сожалению, официальных разъяснений по такому вопросу как у вас, нет. Предполагается, что "командировка" - это когда сотрудник не находится на своем рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается за рабочие дни, по обычному графику работника на рабочем месте.
Я думаю, в вашем случае вы можете сами принять решение, как поступать:
- если сотрудник, находясь на другом рабочем месте и потом "дорабатывая" на своем в целом отрабатывает норму времени по своему обычному графику до командировки, доплату рассчитывать не нужно, оплачивать только средний заработок, это будет честно.
- если сотрудник, приходя на свое рабочее место, "перерабатывает", относительно своего графика до командировки, то можно дополнительно к среднему заработку оформить доплату по переработанным часам или премию.

Гость 20 июля 2017

Добрый день, как мне будет начислена зп за командировку. Если в начале года я работала неполный рабочий день, тк была еще в декрете, последние месяцы работаю по полному дню, соответственно в командировке тоже полный день. Но ведь средняя за год зп будет меньше, чем сейчас за месяц, тк долгое время работала неполный раб день?(

Иван 17 сентября 2017

Добрый день. Отработал месяц. Из 23 рабочих дней 13 находился в командировке, 3 из них в выходной день. При расчете среднего заработка в следующем месяце(на примере одного месяца, такая ситуация в каждом в течение года):
1)общаязп/кол-во рабочих дней (10), либо
2)общая зп/кол-во рабочих дней (13),
либо 3) общая зп-зп за командировочные дни в выходные/кол-во рабочих дней (10)

Наталия 18 сентября 2017

Добрый день. Как рассчитать средний заработок командировки, если сотрудник после выхода из отпуска до 1.5 лет направляется в командировку. Выход с 01.09. Командировка с 04.09?? Какой расчетный период брать? До отпуска или в за 3 дня сентября

Наталья Потапкина 22 сентября 2017

Добрый день.
Нужно брать период до декрета, в соотв. с п.6 922 постановления:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

Дмитрий 12 октября 2017

Я отработал 3 месяца, затем меня отправили в командировку на 21 день. Какой расчетный период в моем случае? Входят ли районные и северные надбавки, а также премии в расчет среднего заработка? Или только голый оклад?

Павел 13 октября 2017

При отправлении в европпу, зп должна выплачиваться страны прибытия или страны отправления? Если в трудовом договоре нет пункта командировки

Цындыма 26 октября 2017

подскажите пожалуйста, у нас коллектив из 15 человек отправляется в командировку на 5 дней в Москву. 3 из коллектива работники не нашего учреждения, кто должен оплатить им суточные?

Степан 2 ноября 2017

Здравствуйте, такая ситуация, в командировку отправили внешнего совместителя, работающего 1 час в день, программа рассчитывает ему среднечасовой заработок и умножает на 8 часов в день, который приходится на командировку. Правильно ли это? Или нужно оплачивать 1 час в день, согласно графика этого сотрудника?

Светлана 20 декабря 2017

Здравствуйте, подскажите, как рассчитать средний заработок для отпуска? Ситуация: В расчетном периоде есть один месяц с учитываемым заработком и периодом, а все остальные сотрудник отправлялся в командировку с понедельника по пятницу, выходные отдыхал. В результате все остальные месяца, кроме первого, не имеют учитываемого заработка, но в каждом есть дни расчетного периода за счет выходных. Среднедневной заработок из-за этого очень уменьшается. Как быть?

Сергей 14 февраля 2018

Здравствуйте У меня командировка ежемесячно в течение 12 месяцев примерно каждый месяц по 6-7 дней вопрос. Когда рассчитывается средний заработок эти командировочные дни включаются в ней расчета или командировка вообще не включается в дни расчета?

Derk 27 апреля 2018

Фактически отработанное время включает работу в выходные дни? Допустим, график 5-дневный, отработано 200 рабочих дней пн-пт и 10 суббот.

Светлана 28 апреля 2018

Спасибо, я уже разобралась со своим вопросом. А именно : Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени.

Ирина 5 июня 2018

Здравствуйте! Сотрудник был уволен в связи с окончанием срока договора и принят на следующий день по новому договору с новым табельным номером. Через некоторое время его отправляют в командировку. Вопрос: включаются ли выплаты, начисленные до увольнения в расчет текущего среднего заработка, или учитываются только выплаты начисленные в рамках уже нового трудового договора? Спасибо!

Настя 5 сентября 2019

Вы не должны присваивать новый табельный номер одному и тому же сотруднику. Даже если он вернется к вам через год, ему присваивается тот же номер, что и был.

Илья 23 августа 2018

Здравствуйте!
Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, т.к. приходилась на период его работы по среднему заработку.
А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, т.к. она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку?
Спасибо!
С уважением, Илья.

Ирина 13 сентября 2018

Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета (с мая 2014 по август 2018включительно), будет использоваться период с мая 2013по апрель 2014 включительно?
Имея следующие данные
Зп. За 12мес-125855.83(141раб.день)
Не учитываем периоды отпуска (18414.25руб за 33дня) и периоды больничных (23666.07 за 70дней), а так же период легкого труда оплаченный почему то не по среднему, а исходя из оклада (19500 за 32 дня)
Получаем среднедневной заработок
125855.83:141=892.59 руб.???
Работодатель настаивает на том, что будет опять оплачивать исходя из оклада, в размере 13000/месяц, а не по фактическому среднему заработку.
Спасибо за ответ.

Наталья 16 октября 2018

Добрый день, Подскажите как считать расчет по среднему если 1 ком-ка с 04.10-10.10, а вторая с 10.10-12.10 ( 10 число как за один день брать или два раза будет расчет за один день?)

Гость 10 ноября 2018

Здравствуйте. Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма 184 часа месячная. По факту отработано 215 за месяц. Работадатель оплачивает 184 часа по среднему (300р/ч), переработку 31 час оплачивает в двойном размере по домашней ставке (140р/ч*2=280р/ч), правильно ли оплачена переработка?

Андрей 7 ноября 2019

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. А сколько будет средний заработок. ? Если работаю всего 7 дней. Тарифная ставка 200 рублей и Премия. 50/50/

3z99dso1xq Www.yandex.ru 19 ноября 2019

3Z99DSO1XQ www.yandex.ru

Евгения 25 ноября 2019

Здравствуйте! Я директор школы искусств и внутри моей основной должности мне разрешена педагогическая нагрузка отдельным приказом работадателя. При направлении в командировку, бухгалтерия исключает из расчёта среднего заработка зарплату за пед нагрузку, мотивируя это тем, что в приказе о направлении в командировку указана только должность "директор". Правомерно ли это? Спасибо

Константин 8 февраля 2022

Добрый день. Нахожусь в командировке более 2х лет без прерывно. Каждый месяц командировка оформляется отдельным приказом. Может ли уменьшаться средний зарабаток?

Ещё вам может быть полезно

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Расчет среднего заработка для командировки

Пример расчета среднего заработка

Новости по теме