Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок


В нашей сегодняшней статье Юлия Бусыгина, преподаватель онлайн-курса «Средний заработок: особенности расчета в 2014 году», расскажет и пошагово покажет, как правильно оплачивать служебные командировки и исчислять средний заработок для расчета. В комментариях к материалу оставляйте ваши вопросы по теме: Юлия и эксперты нашего сервиса на них ответят.

Как оплатить время командировки работника: из среднего заработка или просто выплатить зарплату? Согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок. Выплачивая работнику зарплату за время нахождения его в командировке, работодатель нарушает действующее законодательство.

Расчет среднего заработка для командировки

Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Посмотрим, какие действия следует выполнить, чтобы исчислить средний заработок за дни нахождения работника в командировке.

1. Определите количество дней, за которые следует выплатить средний заработок при командировке

Из среднего заработка оплачиваются только те дни работы по графику, установленному в организации, которые работник не смог отработать в связи с отъездом в командировку. Для этого у бухгалтера должен быть табель учета рабочего времени.

2. Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления № 922). То есть в расчет включаются выплаты:

  • предусмотренные системой оплаты труда, например, Положением об оплате труда;
  • начисленные за работу.

Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны. А премии включаются в расчет среднего заработка по правилам пункта 15 Постановления № 922.

3. Определите количество дней, которые следует включить в расчет

Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Постановления № 922). То есть, если работник направлен в командировку в августе 2014 года, то расчетным периодом будет период с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г.

Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников.

Согласно нормам пункта 5 Постановления № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не мог выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

4. Исчислите средний дневной заработок

Для этого сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделите на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.

5. Исчислите средний заработок за дни нахождения работника в командировке

Для этого сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество дней, определенных в пункте 1.

Пример расчета среднего заработка

А. А. Кочкина принята на работу в ООО «Вектор» 01.02.2005 года. Оклад — 40 000 рублей. 25 февраля 2006 года она направлена в служебную командировку на 4 дня. В расчетном периоде — 249 рабочих дней. Сотрудница полностью их не отработала из-за болезни (8 рабочих дней в августе расчетного периода) и ежегодного оплачиваемого отпуска (14 рабочих дней в сентябре расчетного периода).

В августе А. А. Кочкиной начислена заработная плата в размере 26 086, 96 руб., а в сентябре — 12 000 рублей.

Определим средний заработок за дни нахождения Кочкиной в командировке.

1.       Количество дней, за которые следует выплатить средний заработок, — 4.

2.       Определяем суммы выплат:

(40 000 рублей х 10 месяцев) + 26 086, 96 руб. + 12 000 рублей

= 438 086, 96 руб.

3.       Определяем количество фактически отработанных дней:

249 — 8 — 14 = 227 дней.

4.       Определяем средний дневной заработок:

438 086, 96 / 227 = 1 929,90 руб.

5.       Определяем средний заработок за дни нахождения в командировке:

1 929,90 руб. х 4 = 7 719,59 руб.

187 комментариев
Е
Как быть в ситуации, когда сотрудник, отработавший в компании 1 рабочий день, отправлен в длительную командировку и пребывает в ней 8 месяцев. За 1 день по производственному календарю начислена заработная плата в размере 1315,78 руб. Далее идет начисление по среднему. Получается, что в дальнейшем суммы начисления растет, а количество дней , отработанных по производственному календарю остается прежним -1 день. Как исчислить средний заработок в таком случае? Ваше мнение?
Наталья Потапкина 10 марта 2015
Добрый день.
В соответствии с п.7 922 постановления, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 пред. месяцев), средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Значит, в вашем случае и будет расчет исходя из этого одного отработанного дня и заработка, начисленного за него. Суммы начислений изменяться не будут, т. к. в расчет не включается время командировки и суммы, начисленные за это время (п.5 922 постановления).
М
Марина 19 марта 2015
А если 11 месяцев расчётного периода работник был на сдельной оплате труда и 1 на окладе? Сейчас у него оклад.
Наталья Потапкина 11 июня 2015
Добрый день.
Не понятно, в чем вопрос. Расчет среднего заработка в таком случае выполняется на общих основаниях.
Г
Командировка по приказу выпала на четверг, пятницу, субботу и воскресенье. Правильно ли я поняла что средний заработок должны заплатить за 2 рабочих дня согласно табеля рабочего времени. Суббота и воскресенье остаются без оплаты, хотя сотрудник трудился в эти дни находясь в командировке?
Наталья Потапкина 11 июня 2015
Добрый день. Да, правильно, что средний заработок выплачивается только за рабочие дни по графику. Работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена как работа в выходные дни.
Г
Добрый день!
Такая ситуация. Работаю с сентября 2007 года. С декабря 2013 езжу в командировку с понедельника по пятницу. Утром уезжаю, вечером возвращаюсь. Минимальное расстояние 70 км и больше. Скажите мог вырасти средний заработок за день командировки? Потому что на практике он вырос. И сейчас руководство требует перечислить денежные средства сколько смогу в пользу работодателя, объясняя это тем, что много платили и вроде как в расчетах была ошибка. Какая именно не объясняют, обоснований никаких. Просто слова, что много заплатили. А если не перечислю, то уволят по собственному желанию, но при этом угрожают, что я больше никуда не устроюсь.
Г
Добрый день. К сожалению, здесь мы вряд ли сможем вам помочь разобраться. Все отношения с работодателем регулируются трудовым договором и другими внутренними документами в организации. Что касается расчета среднего заработка, то теоретически он может изменяться от месяца к месяцу, т.к. для расчета каждый раз берется 12 предыдущих месяцев.
Если такая ситуация, что с декабря 2013 года не было других доходов, кроме среднего заработка, а он в расчет не включается, то возможно, что с декабря 14 года расчет выполняется по одному и тому-же периоду (дек 12 по ноябрь 13) и должен быть одинаковым. В любом случае, вам следует подойти к бухгалтеру и разобраться, как именно выполнялись расчеты, в чем ошибка, какая сумма переплаты по мнению работодателя.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."
И
Если я работаю вахтовым методом 28 на 28 и направляюсь в командировку в отдыхающую вахту, то оплата командировки в отдыхающую должна производиться по среднему или исходя из часовой ставки?

и почему?

Мой работодатель считает в 2-ом размере по часовой ставке, а если посчитать в 2-ом по среднему, то будет в 2 раза больше, не знаю как объяснить правильно моему работодателю, что это нарушение закона на сколько я понимаю.
Наталья Потапкина 17 июня 2015
Добрый день. Получается, что это командировка в выходные дни? тогда работодатель прав. За выходные дни по графику работника не начисляется средний заработок за время командировки. Это должно оформляться как работа в выходные дни и оплачиваться исходя из двойной тарифной ставки.
Г
Сегодня обнаружила существенный минус на своей зарплатной карте, как раз сумма последней зп. Разве работодатель имеет право просто так загнать в минус? Как поступать в таком случае?
Наталья Потапкина 18 июня 2015
Добрый день. Не совсем понятна ситуация: вы можете посмотреть выписку по счету? Насколько я знаю, работодатель не может просто так снять деньги с вашего счета, возможно там какая-то другая ситуация: требование налоговой или судебных органов.. Обратитесь в банк за разъяснениями. Если действительно работодатель как-то снял деньги с вашей карты, то это нарушение, конечно.
П. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
"Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;..."
Г
Гость 2 июля 2015
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если командировка переходящая с 22.06 по 03.07. Как произвести расчет, отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15) и отдельно за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15). Или как правильно оформить эту переходящую командировку, в каком месяце, и какой расчетный период? Спасибо
Наталья Потапкина 2 июля 2015
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, как вы и написали: с зарплатой за июнь - "отдельно за июнь с 22.06 по 30.06 (расчетный период брать 01.06.14 - 31.05.15)" и с зарплатой за июль - "за июль с 01.07 по 03.07 (расчетный период брать 01.07.14 - 30.06.15)". Думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за июнь: 22.06 по 03.07(расчетный период 01.06.14 - 31.05.15). Можете выбрать, как вам удобнее.
Галина Скрементова 27 июля 2015
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать оплату в командировке если работник принят в феврале месяце и сразу же был отправлен в командировку. В феврале месяце ему было оплачено 8 дней по среднему, 2 дня выходных и переработка. в марте 21 день по среднему и 19 дней доплата до оклада. апреле 22 дня по среднему, оплачена переработка, исн и доплата до оклада ,май оплата по среднему . Нужно рассчитать июнь по среднему.
Наталья Потапкина 28 июля 2015
Добрый день. Получается, что сотрудник вообще весь период своей работы находится в командировке? В этом случае, поскольку в расчетном периоде нет периодов и начислений кроме периода командировки и начислений за время командировки, средний заработок нужно считать исходя из оклада (и/или других начислений, предусмотренных трудовым договором). Думаю, что так-же вы и считали средний заработок в марте, апреле и мае.
Воровство в государственном масштабе
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно начислить квартальную премию за фактически отработанное время, считать ли дни командировки которые попадают в этот период или их нужно вычесть и начислить премию?
Наталья Потапкина 28 сентября 2015
Добрый день. Порядок расчета премий не описан подробно в законодательстве и регламентируется локальными нормативными актами в организации (например, положением о премировании). Если у вас на предприятии нет такого документа или в нем не предусмотрены подробности расчета, то рекомендуем создать его или внести изменения и действовать в соответствии с ним. Я думаю, что логичнее включать время командировки в отработанное в целях расчета премии, т. к. в это время сотрудник работал, хоть и не находился на своем рабочем месте.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста определиться: как правильно начислить и выплатить переходящую на следующий месяц командировку ( с 27.09.2015 по 01.10.2015)? Читая разные статьи на эту тему есть 2 варианта: либо за фактический месяц, либо сразу за все дни нахождения в командировке. Помогите пожалуйста разобраться. Какими нормативными актами можно подтвердить один из этих вариантов? Заранее благодарна!
Наталья Потапкина 29 сентября 2015
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Поскольку оплата за время командировки по среднему заработку - это по сути зарплата, то я бы стала рассчитывать ее помесячно, с зарплатой за сентябрь - за период с 27.09 по 30.09 и с зарплатой за октябрь - за с 01.10. Но, думаю, что не будет нарушением и расчет сразу за весь период, с зарплатой за сентябрь. Можете выбрать, как вам удобнее.
И
Ирина 5 июля 2018
Мы делаем единым документом переходящие командировки (например с 27.06 по 10.07 с месяцем начисления июль), но в таком случае дни рассчитанные по средней за июнь не попадают в зарплату за июнь, а попадают только в зарплату за июль - не будет ли это являться нарушением? Получается мы зарплату задерживаем как минимум до аванса следующего месяца? Как быть в этой ситуации - мы так делаем уже более 10 лет.
Здравствуйте ,подскажите как правильно рассчитать командировку по среднему заработку в первом случае :1)если сотрудник был принят на работу 16 июня 2015 и в этот же день отправлен в командировку по 30 июня включительно .В июне ему была начислена квартальная премия .Второй случай 2) в июле 2015 этот работник снова был отправлен в командировку с 20 июля по 24 июля,как рассчитать средний заработок в обеих случаях Помогите пожалуйста разобраться .Заранее благодарна .
Наталья Потапкина 1 октября 2015
Добрый день.
Думаю, что в первом случае нужно считать ср. заработок по окладу, в соотв. с п.8. Положения из Постановления от 24 декабря 2007 г. N 922: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
Во втором случае, ср. заработок считать по отработанным дням в июле, п.7 того же постановления: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Начисления за июнь, в том числе и премию, взять в расчет не получится, т.к. период июньской командировки и начисления за этот период исключаются из расчета, а другого отработанного периода нет.
Здравствуйте! Подскажите сотрудник находится в длительной командировке командировке 3 месяца. Зарплату я ему должна начислить и перечислить уже по прибытию сразу за 3 месяца или есть возможность каждый месяц перечислять?
Наталья Потапкина 5 октября 2015
Добрый день. Четкого указания в законодательстве на такой случай нет. Но, поскольку оплата по среднему заработку за время командировки - это по сути зарплата, нужно начислять ее помесячно и выплачивать в сроки выплаты зарплаты, принятые в организации (обычно это бывает 2 раза в месяц).
Ра
В
Здравствуйте! Помогите разобраться, мой основной график работ день, ночь, 48 часов отдыха.
В период с 28.09. по 03.10.15г. (6 суток) был направлен в служебную командировку. По основному месту работы произвели оплату за сентябрь месяц 11 часов (одна смена) так как по графику моя смена работала с 28/29 в ночную смену, за октябрь месяц обещали оплатить еще две смен по 11 часов за 1, 2/3. В сумме получается три смену за 6 дней командировки, по Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 "Средний заработок за нахождение работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному по постоянному месту работы". Но ведь так же стоит учитывать что время проведенное мной в командировке выпадало на мои дни отдых согласно моего графика это 29, 30, 3. Должны ли эти дни оплачиваться. Надеюсь на вашу помощь.
Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки действительно выплачивается только за рабочее время по графику. Но, если при этом сотрудник в командировке работал и в выходные дни, работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
В
Спасибо за разъяснения, подскажите, 28,29, 2, 3 числа я находился в командировке в дороге, считается это рабочими днями подлежащими оплате? Спасибо.
Да, считаются. Вот еще подтверждающий документ: в письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 - дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат повышенной оплате в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не исходя из среднего заработка.
В
Спасибо вам огромное, ваши разъяснения мне очень помогли.
Т
Татьяна 3 ноября 2015
Добрый день! Почему командировочные исключаются из расчета отпускных? С чем это связано? Читала все в законах, но я не могу понять причину, если мне возмещают только фактические расходы на транспорт и проживание (никаких допов) и фактически-то я работаю? И получается, что и работаю и денег меньше получаю...
Т
Татьяна 3 ноября 2015
*командировочные дни
Г
Татьяна. Добрый день.
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, "При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...."
Поскольку за время командировки за работником сохраняется средний заработок, дни командировки и суммы, начисленные за них не участвуют в расчете другого среднего заработка. В общем случае, это не должно приводить к уменьшению оплаты, т.к и сумма за месяц берется меньше, и количество дней для расчета тоже меньше.
Грубый пример:
1. Месяц отработан полностью, з/п 20000р. При расчете будущих отпускных средний заработок за этот месяц 20000/29,3 = 682,59 р.
2. Отработана половина месяца с 1 по 15, с 16 по 30 - командировка. Рабочих дней 22, отработано 11, оклад 20000/22*11 = 10000. Средний заработок за этот месяц = 10000/(29,3/30*15) = 10000/14,65 =682,59 р.
Г
спасибо! хм у меня всегда меньше получается денег в месяцы с отпуском.. подскажите, куда копать? что запросить в бухгалтерии, чтобы проверить?
Наталья Потапкина 19 ноября 2015
Думаю, вы можете просто попросить бухгалтера объяснить, как рассчитаны отпускные, на конкретных цифрах. И спросить прямо, почему сумма оплаты в конкретном месяце меньше. Возможно еще все зависит от того, в каком месяце вы ходите в отпуск. Например, если у вас основной вид оплаты - оклад, брать отпуск в январе или в мае не выгодно, т. к. каждый рабочий день, который вы не отработаете, стоит дороже, чем в других месяцах, (в январе и мае много праздников и меньше рабочих дней). А отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев и оплата дня отпуска более-менее ровная получается в соседних месяцах...
Гость. Тут ещё может быть ситуация, что в расчётном периоде у Вас увеличивался заработок, поэтому в расчёт попали суммы меньше, чем Вы зарабатывете сейчас.
Г
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой момент, направлен в заграничную командировку на 3 месяца, в локальным договоре моей организации прописано что, работаем по рабочему графику страны пребывания. Интересует ситуация, когда в РФ официальный праздничный день, а в стране пребывания он рабочий. Будет ли мне учтен этот день в табеле отработанного времени, и соответственно будет ли он оплачен исходя из расчета среднего дневного заработка. Спасибо.
Наталья Потапкина 5 ноября 2015
Добрый день. В соответствии с постановлением 922, средний заработок за время командировки выплачивается только за рабочее время по графику работника (на основном рабочем месте). Если сотрудник в командировке работал в дни, которые являются выходными (в соотв. с его графиком работы), работа в выходные дни должна быть оформлена отдельными приказами и оплачена по двойной тарифной ставке, в соответствии со статьей 153 ТК РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ж
Жанна 30 мая 2016
Добрый день, а как быть с обратной ситуацией, как будут оплачиваться дни, если в стране пребывания этой праздничный день, а на основном месте работы это будни???

Спасибо!
Г
Здравствуйте.
как считаются количество дней (включаемые в расчет средней зарплаты), если один месяц работник работал согласно доп соглашению по 4 часа в день, с оплатой пропорционально отработанному времени?
Г
то есть, можно ли исключить этот период?
с учетом этого месяца, я сильно теряю в командировках.Остальные месяцы я работала по 8ч в день. больничных, отгулов нет.
спасибо!
Наталья Потапкина 16 ноября 2015
Добрый день. Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для расчета используется средний дневной заработок (заработок за 12 месяцев / отработанные дни), "кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п.9). Так что, если вам не установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок считается в общем порядке.
Наталья Потапкина 16 ноября 2015
Исключить этот месяц нельзя, т.к. он не входит в перечень периодов в п.5 постановления.
Г
Добрый день очень полашаю на вас! Хочу задать вопрос, за ответ заранее спасибо! Я овботаю с июль месяца с 5.10.15 по 04.02. 15 года буду находиться на учкбе ( командировке) с начало работы и по 04.10.15 года у меня зп составила 93 тыс. С 13 % подоходным налогом(За 65 дней). Теперь вопрос- средную зп считают вместе с подоходным налогом? Или без ? Следующий вопрос . как имеет ли работадатель снизить средную зп ( есть ли к этому причины вследствие чего он может снизить ?).
Наталья Потапкина 16 ноября 2015
Добрый день. Порядок расчета среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В вашем случае средний заработок за 1 день должен составить: Начисления за период с июля по сентябрь (до вычета НДФЛ) / отработанные дни за этот-же период. При расчете оплаты за время командировки средний дневной заработок умножается на количество отработанных дней в командировке (по своему графику). С полученной суммы удерживается НДФЛ. Вопрос "имеет ли право работадатель снизить средную зп?" мне не понятен. Есть порядок расчета, работодатель должен его соблюдать. С уважением,
Т
Не дает покоя один абзац из пост.№922: "15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:...
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. То есть, если расчетный период - сентябрь-ноябрь 2015 года, а год. премия начислена в январе, то её включать в расчет? Что означает фраза "независимо от времени начисления"?
Наталья Потапкина 1 декабря 2015
Добрый день. К этому пункту постановления вообще есть много вопросов. Этот момент я понимаю так: если например, отпуск начинается в ноябре 2015 года, можно учесть годовую премию "за предшествующий событию календарный год", т.е. за 2014 г. Она скорее всего начислена в начале 15 года и попадает в расчетный период..
Спасибо, Наталья! Вы рассуждаете логично и я с Вами согласна. В проверяемом учреждении установлен расчетный период 3 месяца. Работник идет в отпуск в ноябре, расчетный период август-сентябрь-октябрь и еще они вытаскивают годовую премию, начисленную в январе, и включают в расчет 1/4 часть. Как доказать, что они не правы, ведь в этом подпункте нет фразы "фактически начисленные в расчетном периоде"?
3W
D
Контур.Бухгалтерия
В веб-сервисе Контур.Бухгалтерия есть всё для удобной работы
  • Легко ведите учёт и заводите первичку
  • Отправляйте отчётность через интернет
  • Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
  • Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
Попробовать бесплатно