Понемногу движемся вперед и расширяем возможности сервиса. Мы научились автоматически рассчитывать количество дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении.
Подробнее читайте в новости.
Что изменилось в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерии?
Раньше при увольнении сотрудника и выплате ему компенсации за отпуск нужно было количество неиспользованных дней отпуска считать и указывать вручную. Теперь сервис делает расчет автоматически по формуле:
Количество неиспользованных дней отпуска = (Количество отработанных месяцев * 28/12) – Количество использованных за время работы дней отпуска, где количество отработанных месяцев — это стаж для предоставления отпуска, отработанный на текущем месте работы с даты приема по дату увольнения. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для отпуска не включаются периоды:
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году.
Дни в не полностью отработанных месяцах переводятся в целые месяцы по формуле 30 дней = 1 месяц. Остаток меньше 15 дней отбрасывается, а больше 15 дней или равный 15 дням — округляется до полного месяца согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 и ст. 423 ТК РФ.
Как расчет количества неиспользованных дней выглядит в сервисе?
Чтобы система произвела необходимые расчеты, войдите во вкладку «Сотрудники» и произведите увольнение сотрудника выбранной датой. Далее перейдите в раздел «Отпуска и компенсации», добавьте «Компенсацию за неиспользованный отпуск». И расчет произойдет автоматически.
Если у вас появились вопросы по новой возможности сервиса, оставляйте их в комментариях. Мы обязательно ответим.
Удачной работы!
Сейчас автоматический расчет сделан для основного отпуска, самого распространенного случая - 28 дней за год. Если отпуск у сотрудника больше, здесь по-прежнему можно указывать значение вручную. Позже, возможно, доработаем расчет с учетом доп. отпусков, если поймем, что это востребованно нашими пользователями.
Не совсем поняла вопрос. Имеете ввиду данные предыдущих отпусков?
Чтобы правильно рассчиталось количество дней в компенсации при увольнении, нужно, чтобы в сервисе были заведены все очередные отпуска, использованные в течение текущего периода работы, а также отпуска без сохранения з/п и отпуска по уходу за ребенком.
Если "старые" такие периоды не были заведены в сервисе, например, в прошлых годах, можно их добавить на вкладке "Отпуска и командировки", но нужно обнулить расчеты, чтобы оплата за те "старые" отпуска не добавилась в расчетный месяц.
Сейчас автоматический расчет сделан для основного отпуска, самого распространенного случая - 28 дней за год. Если отпуск у сотрудника больше, здесь по-прежнему можно указывать значение вручную. Позже, возможно, доработаем расчет с учетом доп. отпусков.