Какие бывают отпуска


Виды отпусков бывают самые разные. Помимо самого распространенного, основного оплачиваемого отпуска можно выделить еще четыре вида. О них мы в статье и поговорим.

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляется всем сотрудникам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней за каждый год  работы сотрудника. Расчет среднего заработка и суммы отпускных для такого случая описан в этой статье. Когда сотрудник увольняется, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для отдельных категорий сотрудников (подробнее смотрите ст. 116 -119 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка и суммы отпускных для дополнительного отпуска такой же, как и для основного ежегодного отпуска. При увольнении сотрудника неиспользованные дни дополнительного отпуска также компенсируются.
  • Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Оплата учебного отпуска зависит от продолжительности и формы обучения (подробнее эта ситуация описана в гл. 27 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается так же, как и для основного отпуска. В разных случаях в учебном отпуске могут быть сохранены 50% или 100% от среднего заработка.
  • Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по соглашению с работодателем в связи с уважительными причинами. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск. Например, до пяти календарных дней — по заявлению сотрудника, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Подробнее об этом читайте в ст.128 ТК РФ.
  • Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам оформляются одновременно с оплатой пособий за счет ФСС. Средний заработок для них рассчитывается иначе, подробнее об этом можно почитать здесь.

Основной, дополнительный и учебный отпуска вы можете без труда рассчитать с помощью калькулятора отпускных от Профи-версии, а отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — с помощью калькулятора декретных.

Вам будут интересны статьи по теме «Работа с сотрудниками»

Аванс подотчетному лицу

Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы. Кто является подотчетным лицом, как отразить выдачу денежных средств и их возврат в бухучете — расскажем в статье.

#Работа с сотрудниками
Попробовать месяц бесплатно
Зарегистрироваться
Используя сервис, вы соглашаетесь соблюдать условия Лицензионного договора
Что будет доступно
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Многопользовательский режим
 Бесплатная техподдержка
 Автоматические обновления сервиса
 Анализ сделок и долгов клиентов
 Проверка контрагентов
 Выставление и отправка счетов онлайн
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Курсы по бухучёту для директоров
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты