Но если бухгалтерия и отчетность отнимают у вас много сил и пугают своей сложностью, то само собой приходит решение о найме профессионального бухгалтера. И здесь есть варианты:
Удаленное бухгалтерское сопровождение отлично подходит для небольших предприятий. Вы передаете учет и отчетность профессионалам, чтобы бросить все силы на задачи бизнеса. Это особенно удобно, если у организации или ИП еще нет сотрудников. Ведь когда вы нанимаете бухгалтера в штат и становитесь работодателем, на ваши плечи ложится множество дополнительных обязанностей и форм отчетности, а с новыми обязанностями прибавляется работы и у бухгалтера, которому вы платите деньги. Средние и крупные фирмы тоже нередко передают на аутсорсинг отдельные учетные процессы — например, начисление заработной платы.
Современные сервисы позволяют наладить работу с партнерами через интернет. Так вы сможете легко передавать бухгалтеру первичные документы и получать отчеты о выполненных задачах.
У средних и крупных предприятий объем учетных операций требует все больше внимания. А руководитель все чаще хочет обсудить финансовые вопросы с бухгалтером. Система налогообложения тоже влияет на сложность учета. И когда удаленные сотрудники уже не удовлетворяют потребностей фирмы, приходит пора брать специалиста в штат. Компании придется выделить средства на содержание нового сотрудника, зато все возникающие задачи будут решаться оперативно.
Бухгалтер во многих фирмах становится персоной № 2. Так что очень важно выбрать профессионала, которому вы сможете доверять.
Прежде всего обращайте внимание на качество и надежность работы бухгалтера, ведь этот человек будет иметь доступ к конфиденциальной информации вашей фирмы. Если вы плохо разбираетесь в бухгалтерском учете и налоговом законодательстве, пригласите доверенного и компетентного помощника для отбора кандидатов. И вместе с ним обратите внимание на ряд условий:
Теперь осталось побеспокоиться о рабочем месте для нового специалиста, подготовить необходимые документы и выполнить кадрово-правовые формальности:
Вы убедились в надежности фирмы, которой хотите передать бухгалтерию на аутсорсинг. Теперь нужно выполнить ряд формальностей — как правило, компания сама проинструктирует вас о дальнейших действиях.
Надеемся, сотрудничество с новым бухгалтером принесет вашей фирме ясность в делах и новые доходы!
Многие слышали про так называемое «профессиональное выгорание», но зачастую работники не могут вовремя заметить его у себя, а работодатели или не знают, как поступать в таких случаях, или вовсе отказываются признавать это явление. Расскажем о профессиональном выгорании.
Практика показывает, что конфликты неизбежны даже в гармоничных и сработанных коллективах. Профилактика конфликта и управление конфликтом, если он все-таки возник, — целая наука, а многие трудовые споры — предмет действующего законодательства. Как снизить риск трудовых конфликтов и выходить из них — читайте в нашей статье.
Руководство негосударственных организаций может вводить дресс-код по своему усмотрению или не делать этого, так как ТК РФ не дает однозначных предписаний на этот счет. Каковы особенности правового взаимодействия работодателя и сотрудника по дресс-коду, что он может дать компании и какие «подводные камни» в связи с требованиями к одежде на работе можно встретить — читайте в этой статье.