Расчет отпусков, больничных и алиментов, другие удержания

Работа с сотрудниками

Работники — это особая ответственность и обязательства. Вы должны правильно оформлять их при трудоустройстве, вовремя выплачивать зарплату, удерживать подоходный налог и уплачивать страховые взносы, вовремя сдавать отчетность по сотрудникам в фонды, налоговую и Росстат. Мы расскажем, как грамотно вести кадровый учет и обходиться с персональными данными, рассчитывать больничные, командировочные и отпускные, делать удержания из зарплаты. Вы узнаете, как избежать штрафов и вовремя сдавать отчеты. В чем отличие трудового договора от договора ГПХ, когда можно применять каждый из них и как оформлять отношения с самозанятыми гражданами.

Аванс подотчетному лицу

Аванс подотчетным лицам — это деньги, выдаваемые сотрудникам организации на целевые расходы. Кто является подотчетным лицом, как отразить выдачу денежных средств и их возврат в бухучете — расскажем в статье.

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Сроки больничного листа для сотрудников

Больничный лист — это выдаваемый медучреждениями документ, который позволяет сотрудникам без последствий не появляться на рабочем месте. Время болезни оплачивается работодателем и ФСС, поэтому к бланкам нетрудоспособности предъявляются строгие требования. Каковы сроки больничного листа в 2018 году, где они закреплены и от чего зависят, расскажем в статье.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Как определить класс профессионального риска по ОКВЭД

Во всех видах деятельности присутствует определенная степень риска. Профессиональный риск определяется вероятностью травм, заболеваний и других несчастных случаев в рабочее время. Добросовестный работодатель обязан заботиться о работниках и давать им гарантии в виде специальных выплат и надбавок. Размер выплат зависит от класса профессионального риска по ОКВЭД. Разберемся, как определять класс риска и начислять страховые выплаты.