Работа с сотрудниками

Что мешает директору руководить компанией и одновременно работать на себя в качестве самозанятого? Технически — ничего, если хватает сил на все задачи. Но с точки зрения закона есть нюансы. Расскажем о них в статье.

Часто работники жалуются на штрафы от руководства по самым разным поводам. Расскажем в статье, почему нельзя штрафовать сотрудников и какие взыскания разрешены законом.

Компании отдают часть работ и услуг самозанятым на аутсорсинг. Это помогает уменьшить налоговую нагрузку и не расширять штат. Но в этом есть риск: налоговая может найти нарушения в таком сотрудничестве и оштрафовать организацию, а еще доначислить налоги и взносы. Расскажем, что делать, чтобы не нарушить закон.

Все работодатели должны проводить спецоценку рабочих мест — это требование закона. Расскажем, как правильно провести специальную оценку и сдать декларацию в трудовую инспекцию.

Работодатели часто допускают нарушения при увольнении за прогул. Из-за этого работники восстанавливаются на работе через суд и получают компенсации. Расскажем, как провести увольнение грамотно, чтобы избежать претензий.

Сокращение сотрудников может повлечь для компании судебные разбирательства и санкции, поэтому важно соблюсти рекламент и оформить все документы. Расскажем о них в статье.

Начиная с 2022 года все больничные стали электронными, а работодатели взаимодействуют с ФСС через электронный документооборот. Расскажем, как оформлять пособия и обмениваться данными с фондом и как в этом поможет веб-сервис Контур.Бухгалтерия.

Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет. Это позволяет повысить сумму пособия. Расскажем, как писать заявление на замену лет в 2022 году и приведем образец.

С 1 мая 2022 нужно при заполнении зарплатных платежек внимательно проставлять новые коды дохода. Ошибки в кодах могут привести к удержаниям лишних сумм с зарплат сотрудников. Работникам придется оспаривать удержания, а к работодателю могут применить санкции.

В качестве антикризисной меры в 2022 году Правительство отменило НДФЛ с материальной выгоды любого вида, которую граждане получали в 2021-2023 годах. Расскажем, что входит в матвыгоду, как ее рассчитывают и как ее вернуть.

Расскажем, сколько будет выходных дней в мае 2022 и продлят ли праздники с 1 по 10 число — ввести длинные выходные предлагали некоторые чиновники. А еще покажем, как рассчитать зарплату сотруднику при работе в выходной или праздничный день.

Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2022 году.

В 2021 году изменились правила регистрации и использования корпоративных сим-карт. До марта 2022 года действовал переходный период, когда услуги связи неопознанных пользователей не блокировались, но теперь бизнесу нужно выполнять нормы 533-ФЗ, иначе работники могут лишиться своих номеров. Расскажем подробнее.

Бумажные больничные ушли в прошлое, с 2022 года все сотрудники получают электронные больничные листки, на их основании выплачиваются пособия. Выплаты стали не только прямыми по всей стране, теперь они еще и «проактивные» — то есть их инициирует ФСС. Фонду важно получать сведения от работодателя, так что компаниям и ИП нужно наладить взаимодействие с Соцстрахом. Расскажем, как со всем этим обходиться.

С 2022 года электронные больничные стали обязательными, бумажных листков нетрудоспособности больше нет. Прямые выплаты работают во всех регионах, а еще они стали «проактивными». Появились новые формы документов, изменился порядок взаимодействия с ФСС. Расскажем, что в этих условиях делать работодателю.