Месяц или квартал или год | Количество дней: | ||
календ. | рабочих | выходных | |
Январь | 31 | 17 | 14 |
Февраль | 28 | 18 | 10 |
Март | 31 | 22 | 9 |
Апрель | 30 | 20 | 10 |
Май | 31 | 20 | 11 |
Июнь | 30 | 21 | 9 |
Июль | 31 | 21 | 10 |
Август | 31 | 23 | 8 |
Сентябрь | 30 | 21 | 9 |
Октябрь | 31 | 22 | 9 |
Ноябрь | 30 | 21 | 9 |
Декабрь | 31 | 21 | 10 |
1 квартал | 90 | 57 | 33 |
2 квартал | 91 | 61 | 30 |
3 квартал | 92 | 65 | 27 |
4 квартал | 92 | 64 | 28 |
2023 год | 365 | 247 | 118 |
Месяц или квартал или год | Рабочее время (часов) | ||
40 ч./нед. | 36 ч./нед. | 24 ч./нед. | |
Январь | 136,0 | 122,4 | 81,6 |
Февраль | 143,0 | 128,6 | 85,4 |
Март | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
Апрель | 160,0 | 144,0 | 96,0 |
Май | 160,0 | 144,0 | 96,0 |
Июнь | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
Июль | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
Август | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
Сентябрь | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
Октябрь | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
Ноябрь | 167,0 | 150,2 | 99,8 |
Декабрь | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
1 квартал | 454,0 | 408,4 | 271,6 |
2 квартал | 488,0 | 439,2 | 292,8 |
3 квартал | 520,0 | 468,0 | 312,0 |
4 квартал | 511,0 | 459,8 | 306,2 |
2023 год | 1973,0 | 1775,4 | 1182,6 |
Бухгалтеры и кадровики используют производственный календарь при расчете заработка, чтобы видеть количество рабочих и нерабочих дней, нормы рабочего времени за конкретный период. Это необходимо при начислении зарплаты, отпускных или больничных. Для сотрудников календарь тоже полезен: в нем закреплены выходные дни и праздники с учетом переносов, это помогает выбирать удачное время для отпуска и понимать, в какие месяцы года отпуск выйдет «дороже».
Чиновники ежегодно работают над переносами праздничных дней, которые выпадают на выходные: скажем, дни новогодних каникул, совпавшие с выходными, переносят на другие дни года, чтобы продлить гражданам отдых. Затем график труда и отдыха на год утверждает Правительство, производственный календарь на 2023 год утвержден постановлением от 29.08.2022 N 1505. Он актуален для работников на 5- и 6-дневной рабочей неделе. Для вахтовиков или сотрудников со сменным графиком этот календарь не подходит.
Список праздников в нашей стране не меняется уже много лет и всем привычен. Праздничные дни прописаны в ст. 112 ТК РФ:
31 декабря предлагали сделать праздничным днем и включить в новогодние каникулы, но пока такого решения нет.
Неизбежно часть праздничных дней выпадают на субботу или воскресенье. Если это происходит в дни новогодних каникул и Рождества, такой день правительство может перенести на любой другой рабочий день в году, чтобы день отдыха не «сгорел». Из таких переносов обычно и складываются длинные выходные в начале мая, это позволяет гражданам с комфортом отдохнуть. Но есть одно ограничение: согласно ст. 112 ТК РФ Правительство может перенести только два дня из промежутка 1-8 января.
С остальными днями вне новогодних каникул все проще: если праздник выпадает на выходной, отдых переносится на ближайший рабочий день.
Исходя из этих правил Правительство перенесло всего два праздничных дня в 2023 году:
Рождество 7 января выпадает на субботу, и граждане могут ждать, что его тоже перенесут на один из будущих дней. Но правительство ограничено правом переносить только два каникулярных дня, так что один день отдыха в 2023 году потерян. Еще один «автоматический» перенос: 4 ноября, которое выпадает на субботу, сдвигается на 6 ноября.
Остальные праздники в 2023 году приходятся на будни, так что больше переносов нет, это редкий случай. Зато 31 декабря в 2022 году приходится на субботу, так что новогодние каникулы будут длиннее на день. А в конце 2023 года 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, и следующие каникулы могут стать еще длиннее. Вот какие дни отдыха и маленькие каникулы ждут нас:
Если компания работает по 5-дневной рабочей неделе, этот график актуален для вас. Но при 6-дневной неделе суббота остается рабочим днем, тогда выпавший на субботу праздник (например 4 ноября 2023) никуда не сдвигается — сотрудники просто отдыхают прямо в этот день.
Закон разрешает работникам в дни перед праздниками сократить рабочий день на один час. Компании выстраивают под это требование свой рабочий график, чтобы сотрудники могли уйти на час пораньше. Укороченных дней в 2023 году всего два: это 22 февраля и 7 марта.
Обычно 40-часовая рабочая неделя разбивается на 5 дней продолжительностью 8 часов. Но это не обязательное условие, рабочее время иногда распределяют неравномерно: сотрудник может работать, скажем, два дня по 7 часов, один день — 8 часов и два дня по 9 часов. То же самое касается 36- или 24-часовой рабочей недели. При этом важно соблюдать нормы рабочего времени — это количество часов, занятых работой в конкретный период (месяц, квартал, год).
Норму трудового времени рассчитывают в три действия.
1. Рассчитайте, сколько часов в день должен отработать сотрудник в зависимости от продолжительности рабочей недели. Для 5-дневной недели расчет такой:
2. Умножьте продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней в нужном вам периоде — месяце, квартале или годе. Скажем, в феврале 2023 года 18 рабочих дней, так что цифры будут такими:
3. Теперь нужно вычесть из каждого значения один час предпраздничного дня. В феврале укороченный день — 22 число:
Количество рабочих часов в квартале или в году рассчитывают точно так же. Нужно знать количество рабочих дней: скажем, в 2023 247 рабочих дней, а «укороченных» часов всего два. Нормы рабочего времени на год рассчитывают так: