Как упростить себе работу, а сотрудникам — жизнь


На Кубе вышел урок «Как построить систему оплаты труда. Часть 2», посвященный отношениям бухгалтера с сотрудниками. Ведущая — обаятельная Валентина Кирсанова, старший консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению компании «Аудит-Классик».

За 40 минут лектор расскажет:

  • как разобраться в потоке вопросов от сотрудников,
  • что делать, если сотрудники обратились с вопросами о пособиях по беременности и родам,
  • как правильно начислить суточные и зарплату за время командировки,
  • про правила оформления справок для сотрудников (например, 2-НДФЛ),
  • какие документы сотрудники должны предоставить бухгалтеру в разных случаях.

Промокод для выполнения заданий к уроку

С этого урока вы начнете выполнять задания в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Чтобы получить доступ к сервису, активируйте промокод. Вы найдете его в правом верхнем углу экрана, рядом с вашим логином. Инструкция по активации находится там же.

Первое задание ознакомительное: познакомьтесь с сервисом, создайте учебную компанию, заведите сотрудников.

Важно

Мы заменили промокоды для слушателей курса «Моя первая организация на УСН», потому что срок их действия истек. Не забудьте активировать новый код.

 

Приятного просмотра!

2 комментария
Гость 14 марта 2014, 13:58
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста, у работника шестидневная рабочая неделя (понедельник выходной), 23 февраля он отдыхал, получается 23 рабочих дня при норме 24 в 2014 году в феврале, как ему рассчитать зарплату?
Потапкина Наталья 17 марта 2014, 09:04
Добрый день. Дело в том, что на этот вопрос нет ответа в законодательстве. Работодатель должен определиться, как будет рассчитывать зарплату в соответствиями с условиями работы в своей организации и закрепить это в своих локальных нормативных актах. Нужно закрепить:
1) Исходя из чего считается зарплата: из отработанного времени или из других показателей.
2) Если зарплата считается по отработанному времени - за какую расчетную единицу установлена цена: за час / смену или за месяц (оклад)
3) Если расчет по окладу, то что считается нормой рабочего времени - норма по графику конкретного работника или норма по производственному календарю для 6-дневной недели.
Если работник работает всегда 6 дней в неделю, одинаковое количество часов в неделю и всегда выходной - понедельник, то по-моему, понятнее всего будет установить оплату по окладу и норму времени рассчитывать по графику этого работника.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Контур.Бухгалтерия

В веб-сервисе Контур.Бухгалтерия есть всё для удобной работы

  • Легко ведите учёт и заводите первичку
  • Выставляйте счета со смартфона
  • Отправляйте отчётность через интернет
  • Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
  • Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
Попробовать бесплатно