Как упростить себе работу, а сотрудникам — жизнь


На Кубе вышел урок «Как построить систему оплаты труда. Часть 2», посвященный отношениям бухгалтера с сотрудниками. Ведущая — обаятельная Валентина Кирсанова, старший консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению компании «Аудит-Классик».

За 40 минут лектор расскажет:

  • как разобраться в потоке вопросов от сотрудников,
  • что делать, если сотрудники обратились с вопросами о пособиях по беременности и родам,
  • как правильно начислить суточные и зарплату за время командировки,
  • про правила оформления справок для сотрудников (например, 2-НДФЛ),
  • какие документы сотрудники должны предоставить бухгалтеру в разных случаях.

Промокод для выполнения заданий к уроку

С этого урока вы начнете выполнять задания в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Чтобы получить доступ к сервису, активируйте промокод. Вы найдете его в правом верхнем углу экрана, рядом с вашим логином. Инструкция по активации находится там же.

Первое задание ознакомительное: познакомьтесь с сервисом, создайте учебную компанию, заведите сотрудников.

Важно

Мы заменили промокоды для слушателей курса «Моя первая организация на УСН», потому что срок их действия истек. Не забудьте активировать новый код.

 

Приятного просмотра!

Присылать комментарии на адрес:
 
Гость  —  14 марта 2014, 13:58
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста, у работника шестидневная рабочая неделя (понедельник выходной), 23 февраля он отдыхал, получается 23 рабочих дня при норме 24 в 2014 году в феврале, как ему рассчитать зарплату?
Потапкина Наталья  —  17 марта 2014, 09:04
Добрый день. Дело в том, что на этот вопрос нет ответа в законодательстве. Работодатель должен определиться, как будет рассчитывать зарплату в соответствиями с условиями работы в своей организации и закрепить это в своих локальных нормативных актах. Нужно закрепить:
1) Исходя из чего считается зарплата: из отработанного времени или из других показателей.
2) Если зарплата считается по отработанному времени - за какую расчетную единицу установлена цена: за час / смену или за месяц (оклад)
3) Если расчет по окладу, то что считается нормой рабочего времени - норма по графику конкретного работника или норма по производственному календарю для 6-дневной недели.
Если работник работает всегда 6 дней в неделю, одинаковое количество часов в неделю и всегда выходной - понедельник, то по-моему, понятнее всего будет установить оплату по окладу и норму времени рассчитывать по графику этого работника.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Екатерина Кутовая
Что будет доступно
на 30 дней
Бесплатно на 30 дней
Доступно
 Многопользовательский режим
 Бесплатная техподдержка
 Автоматические обновления сервиса
 Анализ сделок и долгов клиентов
 Проверка контрагентов
 Выставление и отправка счетов онлайн
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Курсы по бухучёту для директоров
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
Вопросы экспертам
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты