Как упростить себе работу, а сотрудникам — жизнь


На Кубе вышел урок «Как построить систему оплаты труда. Часть 2», посвященный отношениям бухгалтера с сотрудниками. Ведущая — обаятельная Валентина Кирсанова, старший консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению компании «Аудит-Классик».

За 40 минут лектор расскажет:

  • как разобраться в потоке вопросов от сотрудников,
  • что делать, если сотрудники обратились с вопросами о пособиях по беременности и родам,
  • как правильно начислить суточные и зарплату за время командировки,
  • про правила оформления справок для сотрудников (например, 2-НДФЛ),
  • какие документы сотрудники должны предоставить бухгалтеру в разных случаях.

Промокод для выполнения заданий к уроку

С этого урока вы начнете выполнять задания в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Чтобы получить доступ к сервису, активируйте промокод. Вы найдете его в правом верхнем углу экрана, рядом с вашим логином. Инструкция по активации находится там же.

Первое задание ознакомительное: познакомьтесь с сервисом, создайте учебную компанию, заведите сотрудников.

Важно

Мы заменили промокоды для слушателей курса «Моя первая организация на УСН», потому что срок их действия истек. Не забудьте активировать новый код.

 

Приятного просмотра!

2 комментария
Гость 14 марта 2014, 13:58
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста, у работника шестидневная рабочая неделя (понедельник выходной), 23 февраля он отдыхал, получается 23 рабочих дня при норме 24 в 2014 году в феврале, как ему рассчитать зарплату?
Потапкина Наталья 17 марта 2014, 09:04
Добрый день. Дело в том, что на этот вопрос нет ответа в законодательстве. Работодатель должен определиться, как будет рассчитывать зарплату в соответствиями с условиями работы в своей организации и закрепить это в своих локальных нормативных актах. Нужно закрепить:
1) Исходя из чего считается зарплата: из отработанного времени или из других показателей.
2) Если зарплата считается по отработанному времени - за какую расчетную единицу установлена цена: за час / смену или за месяц (оклад)
3) Если расчет по окладу, то что считается нормой рабочего времени - норма по графику конкретного работника или норма по производственному календарю для 6-дневной недели.
Если работник работает всегда 6 дней в неделю, одинаковое количество часов в неделю и всегда выходной - понедельник, то по-моему, понятнее всего будет установить оплату по окладу и норму времени рассчитывать по графику этого работника.
Новый комментарий

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.

Попробовать бесплатно
Зарегистрироваться
Регистрируясь в сервисе, вы принимаете условия лицензионного договора и соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Что будет доступно
на 14 дней
Бесплатно на 14 дней
Доступно
 Бесплатная техподдержка
 Автоматические обновления сервиса
 Анализ сделок и долгов клиентов
 Проверка контрагентов
 Выставление и отправка счетов онлайн
 Ведение бухгалтерии
 Подготовка отчетности в ПФР, ФСС, ФНС
 Распознавание сканированных товарных накладных (до 5 раз)
 Справочно-правовой модуль
 Финансовый анализ
 Курсы по бухучёту для директоров
Недоступно
Отправка отчетов через интернет
Сверки с ПФР и ФНС
Письма в ПФР и ФНС
По окончании бесплатного периода
возможности будут ограничены, однако данные останутся
и вы сможете продолжить работу после оплаты