Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать


В рамках статистического учета и в целях налогообложения в компаниях часто прибегают к понятию «среднесписочная численность работников», сокращенно — ССЧ. По своей сути ССЧ — это среднее количество работников организации за определенный период. В основном расчетным периодом служит календарный год.

Форма сдачи отчетности по ССЧ утверждена Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@.

Чтобы правильно посчитать ССЧ, нужно знать, сколько сотрудников в компании и каков характер их занятости. Порядок расчета ССЧ утвержден Приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Как считать среднесписочную численность работников за год, месяц?

ССЧ по итогу года считается по формуле:

ССЧ год = (ССЧ за 1-й месяц + ССЧ за 2-й месяц + … + ССЧ за 12 месяцев) / 12,

где ССЧ за 1-й месяц — показатель января, ССЧ за 2-й месяц — данные февраля и т п.

Пример. В ООО «Полис» следующие показатели ССЧ помесячно:

  • Январь — 1,
  • Февраль — 1,
  • Март — 3,
  • Апрель — 3,
  • Май — 5,
  • Июнь — 7,
  • Июль — 7,
  • Август — 5,
  • Сентябрь — 4,
  • Октябрь — 4,
  • Ноябрь — 4,
  • Декабрь — 4.

ССЧ по итогу года = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Для расчета ССЧ сотрудников, к примеру, за месяц - сложите их ежедневное списочное количество и разделите полученное значение на количество календарных дней в конкретном месяце.

При расчете ССЧ сотрудник, работающий по трудовому договору, — это условно целая единица даже если фактически он находится на больничном или в командировке. В ССЧ не включены, к примеру, работники, трудящиеся по договору ГПХ, принятые по совместительству, а также совладельцы компании, которым не платится в фирме зарплата.

Отметим, что сотрудники, не отработавшие полное рабочее время, при определении ССЧ считаются пропорционально времени, которые они отработали.

ССЧ работников на неполном времени = ∑ (Отработанные за день часы работника / нормативную часовую продолжительность рабочего дня) / количество рабочих дней в месяце.

Пример. В ООО «Берег» три сотрудника в октябре работали неполные рабочие сутки:

  • один из них работал по 2 часа в день в течение 21 рабочего дня. Он учитывается ежедневно как 0,25 человека (2 часа отработал/ 8 часов по норме);
  • три работника отработали по 4 часа в день 15 и 10 рабочих дней. Они учитываются за как 0,5 человека (4/8).

ССЧ не полностью занятых работников = 0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 рабочих дня в октябре = 0,81. Это значение компания учтет при определении ССЧ работников

Некоторые сотрудники не включаются в ССЧ:

  • женщины, которые были в отпуске в связи с беременностью и родами;
  • лица, которые были в отпуске по усыновлению новорожденного непосредственно из роддома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в учреждениях Министерства образования и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также собирающиеся поступать в эти учреждения;
  • работники, находившиеся в отпуске без содержания во время сдачи вступительных экзаменов.

Когда сдавать ССЧ?

Все организации:

  1. После своего открытия или реорганизации сдают ССЧ до 20 числа в том месяце, который следует за месяцем регистрации или реорганизации компании;
  2. Ежегодно подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
  3. По случаю ликвидации компании не позднее официальной даты закрытия.

Индивидуальные предприниматели:

  1. ИП, у которых трудоустроены сотрудники, наряду со всеми организациями подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год.
  2. При завершении предпринимательской деятельности не позднее даты официального закрытия ИП

По случаю своей регистрации, а также отчет ССЧ по итогу года, если нет сотрудников, ИП не сдают.

Подробно о датах сдачи сведений о ССЧ сотрудников указано в п.3 ст. 80 НК РФ и разъяснено письмами ФНС № 25-3-05/512 от 09.07.2007 и № ЧД-6-25/535 от 09.07.2007.

Штрафы по ССЧ

Если вы предоставите отчет о ССЧ организации не вовремя, вам грозит штраф 200 рублей за каждый непредставленный документ (п.1 ст. 126 НК РФ). Директора компании как должностное лицо также привлекут к административной ответственности за задержку подачи сведений или предоставление искаженных данных в соответствии ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ и наложат штраф от 300 до 500 рубле

Автор: эксперт Контур.Бухгалтерии Татьяна Евдокимова.

Ведите учет по сотрудникам и сдавайте отчеты по ССЧ в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 30 дней

Вам будут интересны статьи и видео по теме «Кадровые вопросы»
Остались вопросы?